Проверка работодателей

Сервис FEK бесплатно предоставляет всю основную информацию о проверке контрагентах. Вы можете безвозмездно узнать 42 пункта сведений о юридическом лице, включая данные из ЕГРЮЛ, ФНС, ФССП, Бухгалтерские отчеты и прочих реестров.

Выгрузка расширенной информации об контрагентах производится по запросу, стоимость взымается согласно тарифам.

Смотрите видео о том, как проверять заказчиков, предпринимателей и агентов

Бесплатная проверка:

Бесплатная проверка компании по ИНН проводится по основным базам, реестрам и позволяет в режиме онлайн провести анализ деятельности индивидуального предпринимателя (ИП) или юридического лица. Ниже указан список данных доступных бесплатно на сайте:

• — Описание Юр лица
• — Деятельность и коды ОКВЭД
• — Адрес и местонахождения
• — Контактная информация
• — Реквизиты для договора
• — Подача на ликвидацию
• — Краткий отчет о финансах
• — Данные о задолженностях по ФССП
• — Судебные и арбитражные дела (кратко)
• — Информация об учредителях
• — Бенефициары и правоприемники
• — Связанные лица (аффилированность)
• — Данные о кол-ве лицензий
• — Проверка на банкротство
• — Структура компании
• — История изменений
• — Реестр дисквалифицированных лиц
• — Массовость адреса
• — и еще более 12 пунктов.

Профессиональный доступ:

Если вам необходимо провести расширенную проверку контрагента и выгрузить дополнительные сведения в PDF, то вы можете оформить заявку на странице бесплатного отчёта. Стоимость взымается согласно тарифам.

Зачем проверять компанию-работодателя

Рынок трудоустройства всегда изобилует вакансиями. В поисках кадров сюда обращаются крупные компании и небольшие предприятия из разряда микробизнеса. И те, и другие являются частью экономического сектора:

• с государственным участием;
• без государственного участия (частные).

Всех игроков экономического сектора можно калибровать по показателям успешности. Некоторые преуспевают с завидным постоянством и легко переносят финансовые потрясения. Другие наоборот, карабкаются изо всех сил, зависнув над пропастью разорения. То есть метафорически можно разделить работодателей на 2 большие группы:

Успешные компании расширяются. Открывают новые производственные территории, представительства или филиалы. Разрабатывают современные концепции ведения бизнеса, внедряют их в реальность, показывают динамику роста выручки и другое. В связи с этим испытывают кадровый голод и приглашают на работу заинтересованных людей.

Неуспешные компании наоборот — не могут развернуться в силу различных обстоятельств. Например, высокая закредитованность, устаревшее оборудование, отсутствие идей, штат неквалифицированных малооплачиваемых сотрудников и другое. Учитывая перечисленные факторы, здесь высокая текучка кадров.

Поэтому неуспешные компании тоже размещают вакансии и приглашают на работу нуждающихся людей.

Если вы соискатель вакантного места, то в первую очередь вам необходимо проверить работодателя по ИНН. Иначе вместо трудоустройства в успешную фирму вы рискуете пополнить штат неуспешной организации, со всеми вытекающими: серьезные задержки оплаты труда, лишения премий, необоснованные штрафы и многое другое. В иных случаях работник вообще ничего не получает, а его увольняют по надуманным причинам (например, грубое нарушение корпоративной дисциплины).

Как проверить работодателя самостоятельно

С 2011 г. полная информация о деятельности всех организаций частного экономического сектора находится в открытом доступе в сети Интернет, согласно федеральной программе «Открытое государство». Электронные сведения предоставляют более чем 30 ведомств (ИФНС, Росреестр, ФССП, и другие).

Информация бесплатная, выдается каждому заинтересованному лицу посредством письменного запроса или онлайн. Благодаря последнему пункту вы можете проверить работодателя через Интернет, не выходя из дома. Для этого вам понадобится название организации, ИНН, ОГРН, местонахождение или другие известные сведения.

Введите их в поисковую строку, и сможете узнать:

1. Юридический адрес.
2. ФИО руководителя.
3. Дату регистрации юрлица.
4. Сумму ежегодной выручки.
5. Количество сотрудников.
6. Коды статистики.
7. Коды экономической деятельности.
8. Размер уставного капитала.
9. Показатели за год.
10. Расходы по бухгалтерской отчетности и многое другое.

Проверка работодателя по ИНН более точная, так как владельцы организаций часто используют яркие слова в названиях (например, Альянс, Вектор, Престиж, Фортуна и прочее).

Как получить информацию о компании по ИНН

При регистрации юридического лица организация получает различные коды и классификаторы. Одним из них является Идентификационный номер налогоплательщика — ИНН. (У индивидуальных предпринимателей при регистрации остается личный ИНН.) Это уникальный номер, который помогает государству вести оптимизированный учет корпоративных налогоплательщиков.

Поэтому проверить компанию по ИНН будет наилучшим решением, чтобы не выбирать из сотен «Альянсов», «Векторов», «Фортун» и других. Введите номер в поисковую строку, и вам откроется карточка организации.

Как оценить потенциального работодателя

Вы можете проанализировать деятельность любой компании по основным ее показателям и качеству ведения хозяйственно-экономической деятельности:

1. Оцените стаж работы организации на рынке.
2. Закажите выписку из ЕГРИП или ЕГРЮЛ (выписка из ИФНС — история ПАО, ООО или ИП).
3. Отыщите в выписке ФИО директора и учредителей для проверки на «массовость».
4. Найдите в выписке коды экономической деятельности (ОКВЭД).
5. Проверьте работодателя по линии судебных приставов.
6. «Пробейте» организацию на сайте арбитражного суда.
7. Почитайте отзывы о компании в Интернете.

Список рекомендаций далеко не полный, и зависит от вашего желания раскрыть достаточные факты о работодателе. При наличии интернета потребуется только свободное время, так как вся информация находится в открытом доступе и предоставляется совершенно бесплатно.

Рекомендации по обходу недобросовестного работодателя

На рынке вакансий очень много объявлений от недобросовестных работодателей или откровенных мошенников. Вас должно насторожить условие какой-либо предоплаты работодателю. Так не должно быть. Приличные организации не берут деньги у соискателей работы.

Если в предложении указана высокая заработная плата, а у компании мизерная годовая выручка, и всего 1–2 сотрудника в штате, то, скорее всего, это недобросовестный работодатель. (Специалистам с опытом работы несложно оценить, соответствует ли предлагаемая з/п ожидаемому уровню.)

У добропорядочной организации внятное описание должностных обязанностей и четкие требования к квалификации или опыту. У недобросовестного работодателя наоборот, минимум описаний и требований в объявлении, а контактные телефоны не соответствуют тем, что указаны на официальном сайте (если таковой имеется). Более того, благонадежная фирма указывает максимально полные реквизиты на своем веб-ресурсе, вплоть до номеров лицензий и сертификатов (если они требуются для ведения коммерческой деятельности).

Самый интересный способ проверить работодателя — найти его в черных списках. Это различные сайты с отзывами работников, уволившихся или уволенных из организаций. Здесь можно узнать реальную заработную плату, сроки задержки с выплатами, схемы обмана и надуманные причины для увольнения.

Благодаря такому скрупулезному анализу вы не попадетесь на удочку мошенников, не потратите время на работу в неуспевающей компании, не уважающей сотрудников, и не потеряете деньги.

Перед трудоустройством не пожалейте времени проверить работодателя по ИНН. Информация о каждом юридическом лице или индивидуальном предпринимателе хранится в открытом доступе и предоставляется бесплатно. Для поиска полных сведений используйте наш сервис, а также закажите выписку ЕГРИП или ЕГРЮЛ.

Это позволит вам более детально изучить организацию, предлагающую вакантное место.

Кого и почему проверяет Роструд

Роструд может прийти с плановой или внеплановой проверкой:

• в компанию;
• к индивидуальному предпринимателю;
• к обычному человеку, который нанял сиделку, кухарку, уборщицу или кого-нибудь ещё помогать по домашнему хозяйству.

Плановая проверка. Роструд делает плановые проверки по графику. Чтобы составить график, всех работодателей делят на пять категорий риска — в зависимости от опасности работы и наличия нарушений Трудового кодекса. Чем выше риск, тем чаще проходит плановая проверка.

Чтобы узнать категорию риска своей организации или ИП, напишите в региональное отделение Роструда. Вам ответят в течение 15 дней. Некоторые отделения публикуют на своих сайтах списки работодателей с разными рисками.

Региональные офисы Роструда до 10 ноября публикуют на своих сайтах годовой план проверок. Если найдёте себя в графике, есть время подготовиться.

Внеплановая проверка. Для того, чтобы Роструд провёл внеплановую проверку, должны быть причины:

1. Подошёл срок предписания, которое выдели работодателю по итогам плановой проверки.

2. Сотрудник компании, нынешний или бывший, или кто-то со стороны пожаловался в Роструд, что работодатель нарушает права работников:

• работникам не платят зарплату — целиком или частично;
• работникам не оплачивают отпуска;
• работодатель нарушает режимы труда и отдыха;
• работодатель не оформляет трудовые отношения;
• у работников нет средств индивидуальной и коллективной защиты — каски, маски, устройства для очистки воздуха;
• работодатель допускает к работе тех, кто не прошёл обучение, инструктаж, медосмотр, стажировку или осмотр у психиатра;
• нет системы охраны труда;
• нет специальной оценки охраны труда;
• работодатель не выплачивает компенсации за работу в опасных и вредных условиях.

3. Прокурор требует провести проверку.

О внеплановой проверке работодателя предупреждают за 24 часа, но только в трёх случаях:

• если Роструд проверяет, как работодатель выполнил предписание, выданное после плановой проверки;
• если Роструд проверяет работодателя из-за заявления работника (ст. 219 ТК РФ);
• если Роструд проверяет работодателя из-за приказа прокурора.

Во всех остальных случаях работодателя о внеплановой проверке не предупреждают.

Как подготовиться к документарной проверке

1. Подготовьте документы. Инспектор сам собирает документы для проверки в Роструде, но, если чего-то не будет хватать, вам пришлют запрос вместе с копией приказа о плановой проверке. У вас есть десять дней на то, чтобы ответить. Роструд не может требовать у вас документы, которые касаются других ведомств, например, Роспотребнадзора или налоговой.

Если после вашего ответа опять окажется, что чего-то не хватает, инспектор может отправить ещё один запрос, и у вас снова будет десять дней на ответ.

Если вы не предоставите документы, Роструд составит акт о невозможности проведения проверки и приедет с выездной проверкой.

2. Следите за сроками. Общий срок проверки одной точки не может быть больше 20 дней. То есть второй запрос не может прийти позже, чем на десятый день с начала проверки — иначе вы не успеете ответить. Компании с филиалами в разных регионах могут проверять до 60 дней. Продлить документарную плановую проверку нельзя.

3. Проверьте акт проверки. Сотрудники Роструда составляют акт в двух экземплярах, один из них отдают вам под расписку.

В акте проверки должен быть результат — список нарушений. Если нарушений нет — только список документов, которые проверил инспектор. К акту могут прилагаться различные документы.

Если вы не согласны с актом или с тем, что делал при проверке инспектор, сделайте об этом запись в акте.

Вам сообщат о времени и месте вручения акта по почте, по телефону или электронным письмом. Если вы откажетесь принимать акт, его пришлют заказным письмом с уведомлением. Если вы захотите получить акт в электронном виде, Роструд отправит документ по электронной почте с электронной подписью.

Чем грозят проверки Роструда

Если инспектор нашёл нарушения, он выдаст предписание об их устранении. В предписании должны быть указаны нарушения и способы их исправления. Работодателю должно быть ясно, по каким критериям инспектор будет проверять, выполнено предписание или нет.

В предписании не может быть требования соблюдать законодательство в дальнейшем. В течение десяти дней после того, как срок предписания закончится, Роструд придёт проверить, как работодатель исправился.

Если инспектор нашёл нарушения во время документарной проверки, он придёт с внеплановой выездной проверкой. По результатам выездной проверки он может привлечь работодателя к административной ответственности, подать материалы в прокуратуру или суд.

Если инспектор нашёл крупные нарушения, он может привлечь работодателя к административной ответственности, отправить результаты проверки в прокуратуру или суд (ст. 357 ТК РФ).

После проверки инспектор может:

1. Привлечь работников к дисциплинарной ответственности или отстранить их от должности.
2. Отстранить от работы тех, кто не прошёл инструктаж по охране труда, стажировку.
3. Запретить работодателю использовать определённые средства индивидуальной и коллективной защиты работников — каски, лампы, кондиционеры, маски.
4. Если есть угроза жизни и здоровью граждан — временно остановить работу компании или ИП.

Как продлить срок предписания

Вы можете продлить срок, который вам даёт Роструд на то, чтобы исправить нарушения. Для этого отправьте в Роструд ходатайство и документы, материалы, которые доказывают и показывают, как вы исправляете нарушения и почему вам нужно дать ещё немного времени. Документы нужно отправить за пять дней до окончания срока предписания.

Роструд в течение трёх дней решит, продлевать вам срок предписания или нет. Своё решение он отправит почтой с уведомлением о вручении.

Как обжаловать результаты проверки

Если вы не согласны с результатами проверки:

1. Поставьте об этом пометку в акте. В течение 15 дней после проверки отправьте в Роструд возражения в отношении акта. Прикрепите к ним документы, которые бы подтверждали вашу правоту. Роструд должен вынести решение по поводу этих возражений в течение десяти дней. Вам сообщат об этом решении в течение трёх дней после того, как Роструд его вынес.

2. Подайте жалобу в Роструд. У вас есть для этого три месяца после проверки.
В жалобе укажите:

• фамилию, имя, отчество инспектора, который проводил проверку;
• свои фамилию, имя, отчество, адрес, электронную почту;
• действия инспекторов, с которыми вы не согласны, и объясните, почему.

Прикрепите к жалобе копию акта проверки и документы, которые могут подтвердить вашу правоту. Вы можете запросить нужные вам документы у Роструда.
Отправьте жалобу в региональное отделение Роструда:

• по почте;
• по электронной почте;
• через портал онлайниспекция.рф;
• через сайт Госуслуг;
• отдайте в приёмную своего отделения Роструда.

Роструд зарегистрирует вашу жалобу на следующий день и ответит в течение 30 дней после регистрации. Вам пришлют решение по почте или в электронном виде.

3. Идите в суд. Если решение Роструда отрицательное, а вы с этим не согласны — идите в суд.

В каких случаях проводят внеплановые проверки?

Распространенная причина — обращение в государственную инспекцию труда от работающих или уволенных сотрудников. Для того чтобы подать жалобу на работодателя не нужно никуда ехать. Можно зайти на сайт Роструда РФ и заполнить соответствующую форму, но анонимные заявления не принимаются.

Спровоцировать проверку могут ваши конкуренты по бизнесу такие случаи совсем не редкость. Кроме этого, инспекторы получают информацию для проверок от органов государственной власти или из СМИ.

Проведение внеплановой выездной проверки из-за жалоб сотрудников в соответствии со статьей 360 Трудового кодекса (ТК) России происходит без предварительного уведомления работодателя.

Из-за чего может прийти проверяющий?

• Работодатель сильно задерживает зарплату или перестал платить.
• Не дает отпуск.
• Провоцирует уволиться по собственному желанию, даже если работник не хочет этого делать.
• Оклад ниже МРОТ.
• Несоблюдение техники безопасности.
• Не оплачивается внеурочная работа, при увольнении отсутствует полный расчет.
• Руководитель экономит на страховых взносах и НДФЛ. Выдает зарплату «в конверте», сотрудники работают без трудового договора.

Нужно знать!

Если в распоряжении указан неправильный юридический адрес организации или есть ошибка в названии, то предприниматель вправе отказать в проверке.
При поступлении жалобы на компанию от конкретного сотрудника, представитель Роструда попросит показать:

• Учредительные документы, информационное письмо об учете в ЕГРПО.
• Приказы о приеме на работу и увольнении, трудовые договоры, штатное расписание.
• Больничные, расчетные листы, графики отпусков, должностные инструкции, личные дела сотрудников, табель учета рабочего времени и многое другое.

Новая информация!

Обратите внимание, что в 2022 году плановые проверки трудовой инспекции отменены в связи с постановлением Правительства от 10.03.2022 года № 336 . Это сделано для того, чтобы уменьшить нагрузку на бизнес в условиях санкций. Стоит отметить, что мораторий введен не на все проверки.

Внеплановые проверки работодателей возможны, если они согласованы с прокуратурой.

В этом году трудовые инспекторы стали чаще приходить с профилактическим визитом, от него проверяемая компания не вправе отказаться. Цель таких посещений — это проведение консультаций работодателям, предупреждение производственных рисков, контроль за соблюдением трудовых прав сотрудников. Инспектор разъясняет руководителю действующие нормы трудового законодательства, составляет рекомендации по улучшению ситуации в трудовой сфере, если это требуется.

Сайт Генпрокуратуры публикует информацию о плановых проверках еще до начала года. Также есть специальные проверочные листы, которые можно заполнить онлайн и пройти специальный тест. После этого будет сформирован проверочный акт, в котором прописаны предупреждения и советы, что нужно исправить перед проверкой.
План проверок ежегодно публикует Роструд.

Обычно инспекторы приходят спустя 3 года после открытия предпринимательской деятельности, государственной регистрации и предыдущего визита. Инспектор должен сообщить о своем приходе за три рабочих дня.

Периодичность визитов зависит от того, какая категория риска присвоена компании. Тщательнее и чаще проверяют организации с высоким уровнем. Напишите запрос в произвольной форме в трудовую инспекцию, в течение 15 дней вам отправят ответ с указанием категории.

Какие права есть у работодателя при выездной проверке?

Внимательно посмотрите на удостоверение инспектора и прочих экспертов. Изучите список документов, запрос, приказ. Если в последнем четко прописано о причинах проверки, кто ее проводит, что будет делать — тогда все хорошо.

Предоставьте информацию, которая потребуется. Позовите менеджеров, руководителей подразделений, подробно отвечайте на вопросы, давайте пояснения. Не мешайте ревизорам делать свою работу, покажите оборудование и территорию предприятия. Если представитель трудовой инспекции захочет забрать некоторые товары на экспертизу, не препятствуйте этому.

Контролируйте, не нарушены ли сроки проведения проверки. Выездная проверка продолжается 10 рабочих дней — это максимальный срок. Если ее нужно продлить, то инспектор должен подписать это решение за три дня до окончания проверки, затем вручить вам копию документа.

Не оплачивайте экспертизу. Они проводятся за счет государства. За проведение проверки также запрещено брать деньги. Если это случилось, на сайте «Госуслуги» можно оставить жалобу.

Вы вправе привлечь к проверке уполномоченного при президенте по защите прав предпринимателей.

ВАЖНО!

Внимательно изучите заключение инспектора. Правильно ли указаны пункты нормативных актов, статьи законов, которые были не соблюдены, верно ли зафиксирована информация о нарушениях. Акт составляется в двух экземплярах, подписывается проверяющим и руководителем организации.

Все справки, протоколы и пояснения должны быть прикреплены. Если требуются результаты экспертизы, то акт составляется в течение трех дней после окончания проверки. Если работодатель не согласен с действиями инспектора, то это нужно указать в документе.

Можно ли обжаловать акт проверки?

Да, это возможно. Рассмотрим подробно алгоритм действий:

1. Сначала необходимо подать досудебную жалобу. В ней следует указать наименование инспекции, которая провела проверку и выдала соответствующее предписание.
2.

Внесите данные о своей компании: адрес, реквизиты, название организации, Ф. И. О.

работодателя. Напишите подробно и понятно, что именно вы хотите обжаловать: решение полностью или только отдельные пункты. Приложите документы, которые доказывают вашу правоту.

3. Оформите жалобу через: «Гослуслуги», «Онлайнинспекция.рф» или напишите электронное/бумажное письмо трудовой инспекции. Сделайте это в течение 15 календарных дней с того момента, когда был выписан акт.

В среднем трудовые инспекторы анализируют обращение около 20 рабочих дней. Имейте в виду, что вас могут попросить прислать дополнительные документы.
4. После рассмотрения возражений акт проверки может быть изменен частично или отменен.

Если Роструд не изменил свое решение, то работодателю следует обращаться в суд.

Как заранее подготовиться к проверке и избежать штрафов?

Это невозможно сделать за один день. Заниматься охраной труда нужно систематически: проводить аудиты, инструктажи, оценку условий труда, а также медосмотры, если это необходимо в рамках вашего предприятия.
Вводный инструктаж нужен всем новым сотрудникам при заключении трудового договора. Зафиксируйте дату, время, результат инструктажа в журнале.

Попросите работников поставить свою подпись и подтвердить, что они его прослушали. Если это правило будет соблюдено, то инспектор не оштрафует компанию.

Проводите специальную оценку условий труда хотя бы раз в 5 лет. Этим занимаются организации, аккредитованные министерством труда. Они посещают компанию и смотрят на условия работы.

Фиксируют те вредные факторы, которые негативно влияют на здоровье людей. Например: шум, пыль, плохое освещение. Эксперт отражает все данные в отчете, работодатель подает декларацию в Роструд, затем показывает сотрудникам результаты проверки рабочих мест под подпись.

Медосмотры. Если деятельность вашей организации предусматривает обязательные, предварительные и периодические медицинские осмотры, то не стоит ими пренебрегать. Работники должны проходить необходимые процедуры в соответствии со всеми правилами. В противном случае вас могут оштрафовать.

Сейчас многие компании стремятся передать расчет заработной платы и ведение кадрового делопроизводства профессиональным аутсорсинговым компаниям. В зависимости от размера организации целесообразно передавать на аутсорсинг как полное ведение функции кадрового производства («под ключ»), так и отдельные участки кадрового учета и расчета заработной платы. Наши консультанты проведут для вас кадровый аудит, а также анализ учетных процессов для формирования наиболее оптимального предложения по соотношению «цена-качество».

⏱ 11 минут полезного чтения

Чем бренд работодателя отличается от бренда компании?

Во время поиска работы вы наверняка сталкивались с понятием бренда работодателя. Если объяснять простыми словами — это образ, который возникает при мысли о компании как о потенциальном месте работы. Очевидно, он может быть как плохим, так и хорошим.

К счастью, в последние годы многим российским компаниям действительно важно, чтобы сотрудники с позитивными эмоциями шли на работу, с гордостью рассказывали о ней близким и друзьям, а соискатели хотели стать частью этой команды единомышленников. Этот факт подтверждается цифрами. В 2021 году финалистами Рейтинга работодателей России стали 783 компаний, а в нынешнем — уже 1081.

Это своего рода «белый список» работодателей. В него компании попадают по своей воле, а их место в Рейтинге зависит от оценок трёх сторон рынка труда — сотрудников, соискателей и HR-специалистов. Рейтинг проводится ежегодно уже 12 лет, и для многих соискателей он стал знаком качества компаний на рынке труда.

Подробнее о нём расскажем чуть позже. А пока сосредоточимся на том, как ещё оценить работодателя на 5 с плюсом — предлагаем проверить компании по нашему чек-листу.

Чек-лист проверенного работодателя

Давайте честно признаемся себе — идеальных работодателей не бывает. Есть те, что подходят или не подходят именно вам. Так что встретить компанию, у которой есть все перечисленные ниже признаки, — большая редкость! Но чем больше таких «флажков» вы найдёте, тем вероятнее, что работодатель заботится о своей репутации и о сотрудниках.

✅ В целом хорошие отзывы о компании.
✅ Информативный корпоративный сайт.
✅ Аккуратно оформленные страница, вакансии, письма компании на hh.ru.

✅ Высокий индекс вежливости.
✅ Активные корпоративные аккаунты в социальных сетях с публикациями про сотрудников.
✅ Видеоролики о работе в компании.

✅ Личные аккаунты сотрудников компании в соцсетях, где они пишут про работу (амбассадоры).
✅ Статьи о компании на hh.ru (проекты «Жизнь в компании», «ИТ-проекты»).
✅ Значок участника Рейтинга работодателей России.

✅ Значок участника Премии HR-бренд.
✅ Спецпроекты для привлечения соискателей (тесты, игры, квизы про работу в компании).

Разберём подробнее каждый из пунктов вместе с Ниной Осовицкой — экспертом рынка труда и директором Бренд-центра hh.ru.

Нина Осовицкая

Это основной источник информации о работодателях для многих кандидатов. С одной стороны, именно отзывы помогают нам больше узнать о внутренней кухне компании, ведь своими мнениями делятся её сотрудники. С другой — важно помнить: не все отзывы одинаково полезны.

Хорошо, если сотрудник рассказывает как о плюсах, так и о минусах компании. Такой отзыв заслуживает внимания и доверия. А вот сплошной негатив и эмоциональные высказывания вряд ли говорят об объективности.

Если вы ищете информацию о компании в так называемых отзовиках, постарайтесь не принимать всё на веру. Смотрите на тональность предложений — какими словами человек описывает ситуацию, оценивайте посыл — это желание насолить работодателю или поднять реальную проблему? Выбирайте наиболее информативные и профессиональные площадки с отзывами сотрудников. Например, в Dream Job есть ручная модерация каждого отзыва и справедливый подход к оценкам — сотрудники говорят как о преимуществах работодателя, так и о недостатках.

С прошлого года отзывы, оставленные на Dream Job, можно видеть прямо на hh.ru, не уходя со страниц сервиса.

Примеры отзывов на Dream Job

Первый шаг, который нужно сделать после получения приглашения на собеседование, — изучить сайт компании. Посмотрите, что он из себя представляет — это странная страница без адресов и контактных телефонов или настоящий портал с подробной информацией об организации? Здесь вы легко сможете найти ответы на интересующие вопросы. А ещё — выпишите и запомните конкретные факты из жизни компании и используйте их как козыри на интервью.

Работодатели очень ценят, когда кандидаты приходят на собеседование подготовленными: не задают общих вопросов, демонстрируют свой интерес и знание истории, направлений работы, последних новостей компании.

У продвинутых организаций могут быть два сайта — презентационный и карьерный. Учтите это, когда будете искать информацию. Часть работодателей обычно делают разделы о карьере и работе в компании на общем сайте.

Что особенно полезно узнать:

1️⃣ Преимущества компании — какие плюсы для соискателей и сотрудников видит сам работодатель.
2️⃣ Основные этапы подбора — через что придётся пройти вам как кандидату, чтобы получить заветный оффер.
3️⃣ Истории успеха сотрудников — они позволяют понять, насколько вам близки корпоративная культура компании, её подход к людям.

4️⃣ Имена и фамилии руководителей — используйте эту информацию для поиска их аккаунтов в социальных сетях.
5️⃣ Фото- или видеоэкскурсии по офису/производству.
6️⃣ Тимбилдинги, корпоративы, социальная ответственность — какие возможности есть в компании, помимо работы.

Для полноты картины важно почитать описание разных вакансий: что компания предлагает, чего хочет взамен, насколько понятно и подробно расписаны обязанности, какие требования выдвигаются к кандидатам. Такие детали имеют значение.

Совет! Полезно сравнить сайт и страничку компании на hh.ru. Если компания транслирует одну и ту же информацию на разных площадках — это добрый знак профессионального подхода к работе.

Более 61 миллиона соискателей открыли резюме на hh.ru — для работодателей это важный повод, чтобы вовремя обновлять информацию о компании именно здесь. Зачастую актуальные сведения на hh.ru появляются даже быстрее, чем на корпоративном сайте. Для многих страница компании на hh.ru — это её лицо на рынке труда.

Именно поэтому обращайте внимание на оформление страниц, полноту и корректность описания. Всё это — дело рук работодателей.

Для полноты картины важно почитать описание разных вакансий: что компания предлагает, чего хочет взамен, насколько понятно и подробно расписаны обязанности, какие требования выдвигаются к кандидатам. Такие детали имеют значение.

Совет! Полезно сравнить сайт и страничку компании на hh.ru. Если компания транслирует одну и ту же информацию на разных площадках — это добрый знак профессионального подхода к работе.

Показатель того, насколько быстро работодатель разбирает отклики, и, как следствие, индикатор ответственности и профессионализма HR-команды. Если вы понимаете, какой индекс вежливости у компании, вы можете предположить скорость и качество обратной связи на всех этапах трудоустройства. От работодателя, который разбирает 13% отправленных резюме, вряд ли стоит ждать какой-либо реакции.

И, напротив, если общение ведётся оперативно — «плюсик в карму» работодателя.

Совет! Индекс вежливости вы увидите сразу после того, как отправите отклик на вакансию конкретной компании.

Наверняка вы сталкивались с подобной ситуацией: откликнулись на вакансию, вас позвали на собеседование и выдали огромное тестовое задание. И нужно понять — стоит или нет идти дальше. В этом случае особенно ценными и полезными могут оказаться не только аккаунты потенциального работодателя в социальных сетях, но и посты руководства, сотрудников, соискателей.

Совет! Для поиска используйте хештеги по названию компании. Например, #alfateam #VKOннектесНебом #ekfteam #WeAreCisco #ZapposCulture #adidascareers #FitAssCompany #ExraOrdinaryPeople #HumansofPwC #hhgoodplace #ценимразныхлюдей

На странице hh.ru во «ВКонтакте» есть даже отдельная рубрика #ПартнерскийПост. В ней работодатели рассказывают о новых направлениях работы, открытых вакансиях, офисах, возможностях для профессионального обучения и развития. Так что черпать вдохновение для трудоустройства можно и здесь.

На hh.ru есть разделы со статьями о работодателях, которые максимально заинтересованы в привлечении новых сотрудников.

«Жизнь в компании» — здесь собраны лонгриды: статьи, интервью, зарисовки. Они позволяют в деталях представить, чем наполнены рабочие будни сотрудников различных компаний. И это не рутина с 9:00 до 18:00, а свои вызовы, открытия и маленькие радости.

В общем, ещё одна отличная возможность ближе познакомиться с компанией как с потенциальным местом работы. И, что важно, всё повествование строится на людях. Например, вот харизматичные сотрудники «Азбуки вкуса» рассказывают об особой профессии — кавист, а здесь можно увидеть один день из жизни в СКБ «Контур»: работодатель показал возможности изменения специальности внутри компании.

Из этих материалов вы получаете больше представления о корпоративной культуре организации. Есть более строгие и официальные, есть неформальные и дружеские — просто почувствуйте, какой стиль коммуникации вам ближе. Плюс — из текстов всегда можно «выудить» интересные факты, которые могут стать основой для вопросов.

Как уже отмечали — работодатели такое любят.

«ИТ-проекты» — статьи для тех, кто хочет войти в ИТ или уже сделал это. Компании рассказывают о возможностях и карьерных траекториях технических специалистов.

Это нестандартный формат общения компаний с соискателями. Тот самый случай, когда компания создаёт игры, квизы, интерактивное кино и другие интересные активности, лишь бы привлечь к себе больше внимания со стороны потенциальных кандидатов. Вместе с нашими экспертами Бренд-центра hh.ru сотрудники компании придумывают идеи, прорабатывают сценарии, чтобы завоевать сердца и умы соискателей.

Спецпроекты позволяют больше узнать об организации через активное взаимодействие с ней. Одно дело — листать корпоративный сайт, и совсем другое — знакомиться с командой через интерактивное кино в жанре скринлайф или игру, где вам нужно угадать слова, которые показывают сотрудники.

Этот конкурс можно сравнить с «Оскаром», но в HR-сфере. В нём побеждают только актуальные, эффективные и современные HR-проекты. Премия HR-бренд — знак качества среди работодателей, маркер того, что внутри организации есть продвинутые практики управления персоналом. А значит — компания многое делает для сотрудников.

Голосуйте в Рейтинге работодателей

И последний, но, пожалуй, один из самых важных показателей ответственной и добропорядочной компании — значок финалиста Рейтинга работодателей. Чтобы его получить, организации проходят большой путь длиной почти в год. Место в Рейтинге определяется на основе трёх масштабных исследований.

Последнее из них — опрос соискателей — проходит прямо сейчас, и вы можете повлиять на его результаты!

В этом исследовании кандидаты отмечают компании, в которых сами хотели бы работать. Причём важна не столько реальная возможность трудоустройства, сколько желание попасть в организацию.

Например, вы были на собеседовании, стажировались, работали в конкретной компании или мечтаете когда-нибудь стать её сотрудником — отметьте это в Рейтинге. Каждый голос — вклад в создание «белого списка» работодателей: чем больше мнений, тем объективнее результаты.

Правила голосования просты:

1. Действующие сотрудники не могут голосовать за свою компанию, а если компания активно агитирует работников отдавать голоса, она может быть исключена из Рейтинга. Честность — превыше всего!
2. Голосуют только авторизованные через hh.ru соискатели, чтобы избежать накруток голосов ботами, при этом опрос анонимный.
3. В любой из отраслей вы можете выбрать до трёх привлекательных работодателей.
4. Вернуться к выбору или изменить решение можно до 31 октября 2022 года включительно.

О результатах Рейтинга вы узнаете в феврале. А пока, находясь в ожидании, посмотрите, кто занял первые места в Рейтинге в 2021-м или ещё раньше.

Важно! В Рейтинге представлены не все российские регионы, поскольку инициативу — попасть в число лучших работодателей России — компании проявляют самостоятельно. Однако с каждым годом число финалистов из регионов растёт.

Распознать финалиста Рейтинга легко — значок отображается на всех страницах компании на hh.ru, в том числе в поиске и в вакансиях.

Наши соискатели обращают внимание на значок Рейтинга. Новая коллега в подборе сказала, что именно значок и подкупил её, она сделала выбор в пользу нас. То же самое сказал технолог, который недавно вышел к нам работать.

По мнению кандидатов, это верный признак того, что компания заботится о сотрудниках и репутации. Мария Голосова, руководитель направления обучения и развития персонала «Агрохолдинг Белая Дача»

Сертификаты разных цветов — ещё один отличительный знак финалистов Рейтинга. Их вы можете встретить в офисах компаний, на корпоративных сайтах или в социальных сетях.

Для многих работодателей Рейтинг становится проверкой на прочность на рынке труда: нужно обладать определённой смелостью, чтобы получить оценку от сотрудников, соискателей и признать её открыто. В этом году каждая вторая компания, которая подала заявку на участие, добралась до финала — это на 15% больше, чем в прошлом году. Так что это ещё один весомый плюс в пользу тех компаний, которые попадают в Рейтинг вне зависимости от места.

Ищете ли вы работу прямо сейчас или осторожно присматриваетесь к ситуации на рынке труда, ваши видение и опыт могут помочь определиться с выбором компании-мечты многим кандидатам. Вы решаете, кто войдёт в топ-100 лучших работодателей России!

Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫

HeadHunter

Новости и статьи

Сервисы для соискателей