Пятница сокращенный день

Статья 93 ТК РФ говорит, что рабочий день можно урезать, если обе заинтересованные стороны согласны с таким положением.

Согласно закону, допустимо несколько вариантов сокращения рабочего режима:

1. Меньшее количество часов на протяжении каждого дня.
2. Уменьшение общего числа рабочих дней. Но трудовые смены – со стандартной продолжительностью.
3. Снижение процентов времени, необходимых для решения конкретных задач.
4. Для определённых групп граждан уменьшенное рабочее время – это норма.

Неполное рабочее время по отношению к сменам

Кадровики и представители бухгалтерии точно скажут, что одно понятие отличается от другого. Сокращённая продолжительность рабочего дня – это занятость граждан, когда время выполнения обязанностей уменьшается, но оклад остаётся стандартным.

При официальном сокращении рабочего времени запрещается без других оснований снижать уровень заработной платы. Подобные действия признаются противозаконными.

Если имеется в виду именно неполный трудовой день – исчисление зарплаты происходит с опорой на стандартный график. А выплаты производятся только на основании времени, отработанного по факту. Тогда полный размер окладов сотрудникам не выдают.

Для каких категорий сотрудников неполные рабочие дни обязательны?

92 в ТК РФ – номер статьи, где описаны лица, которые без сокращённого времени не могут работать в принципе:

1. С условиями, причиняющими вред здоровью. Тогда за неделю можно работать не более 36 часов.
2. Представители 1-2 групп инвалидности. Для них недельная норма равна 35 часам.
3. Тот же самый лимит действует в случае с лицами в возрасте 16, 18 лет.
4. За неделю до суток уменьшается норма работы для тех, кому нет и 16 лет.
5. Для вредных условий проводят дополнительные проверки. В результате рабочим местам присваивают 3 или 4-ю степень.
6. Остальные категории граждан относятся к тем, для которых руководитель вводит льготы по своему усмотрению:
7. После выдачи врачебных предписаний, требующих ухаживать за родственниками с тяжёлой болезнью.
8. Когда ухаживают за больными детьми, у которых – группа инвалидности.
9. Один из родителей не может выйти на работу по причине ухода за ребёнком младше 14-летнего возраста.
10. Беременные женщины.

Руководитель по договорённости со второй стороной решает, на какое время закрепить режим с неполным рабочим временем. Сокращённый график предполагает постоянный ввод соответствующего режима.

В случае с беременными

У них характерно оформление обычных нерабочих дней. Происходит отмена, когда гражданка возвращается к выполнению трудовых обязанностей в стандартном режиме. Главная особенность – неполный объём оплаты. Вознаграждение считают по времени, которое фактически отводится на работу в том или ином случае.

Практика по таким ситуациям связана с применением термина «сокращённого времени», что не совсем правильно. Статья 93 ТК РФ защищает права женщин, которые ожидают появления ребёнка.

Женщины с детьми младше 14 лет попадают под действие тех же правил. И оплата проводится по тем же правилам.

При несовершеннолетних работниках, в сфере образования и медицины

Помимо указанной выше статьи 92 ТК РФ целесообразно рассмотреть условия, описанные в статье 94. В ней пишут о том, сколько конкретно должна длиться трудовая смена. Из основных выделяют такие положения:

• 4 часа – при 16–18-летнем возрасте и совмещении работы с учёбой.
• 2,5 часа – когда на протяжении года должностные обязанности совмещаются с образованием в техникумах, училищах.
• 7 часов – обычные граждане, 16–18-летние.
• 5 В возрасте 15–16 граждане трудятся каждый день максимум 5–6 часов.

Специальные условия распространяются на медиков, педагогов.

Министерство образования и науки само закрепило подобные условия труда для указанных выше граждан. 36 часов – стандартное общее количество времени за неделю. На то, сколько в итоге будет трудиться конкретный гражданин на определённом предприятии, влияют должность вместе со специальностью. Сокращённую неделю обязательно вводят для:

1. Педагогов по допризывной подготовке.
2. Управленцев в учреждениях, которые занимаются физической подготовкой младшего поколения.
3. Руководителей или наставников по научной деятельности.
4. Социальных психологов и преподавателей, вожатых в детских лагерях.
5. Старших воспитателей в образовательных организациях и детских домов, учреждений для дополнительного образования населения младшего возраста.
6. Профессоров, преподавателей ВУЗов. Если граждане получают допобразование – программа попадает под те же правила.

ПП №101 от 2003 года – основной документ, определяющий продолжительность работы для сферы медицины. По Постановлению существует три категории медиков. Соответственно, у них часовая недельная норма составит 36, 33 и 30 часов.

Для работников с опасными условиями труда

Эксперты изучают сложившуюся трудовую обстановку, что позволит установить, насколько опасными будут условия на том или ином рабочем месте. Специалисты изучают, насколько каждый фактор влияет на самих граждан, выполнение им работы.

Согласно законодательным нормам, существует 4 класса рабочих мест в зависимости от связанных с ними условий. Здесь существует несколько особенностей, заслуживающих внимания:

1. Допустимые условия – когда влияние на здоровье граждан практически отсутствует.
2. Вредные факторы – когда здоровье значительно меняется. И если существует вероятность перехода заболеваний в хроническую стадию.

Выплаты за исполнение трудовых обязанностей

Меньшее количество отработанных часов обычно не влияет на размер выплат – его сохраняют в полном объёме. Отдельного разговора заслуживают сотрудники младше 18 лет. И в этом случае выплаты пропорциональны отработанному графику, возраст не должен стать серьёзным препятствием. Но руководитель имеет право увеличивать перечисления.

Длительность отпуска, оплачиваемые дни при увольнении не сокращаются, даже когда рабочее время у граждан уменьшается.

Проще всего организовать переход на новый режим, если стороны приходят к соглашению, проявляют инициативу. Неважно, кто именно первым соглашается начать процесс. Главное – учитывать индивидуальные особенности, характерные для каждого из объектов.

Руководство имеет право менять рабочие режимы, когда в этом возникает необходимость. Для некоторых граждан такой график становится нормой.

Про льготы по сокращению рабочего дня для женщин, предусмотренные законодательством России и Татарстана, смотрите в этом видео:

Как считается норма рабочего времени

• нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю;
• а порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Действующий в данный момент документ, устанавливающий такой порядок, утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н (далее – Порядок).

См. статью «Графики сменности и работ: на что обратить внимание» журнала № 5′ 2015

Подчеркнем особую важность вопроса о месячной норме рабочего времени, ведь если она всегда будет соблюдаться, то будут выполняться и квартальная, и годовая нормы.

В соответствии с Порядком норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом:

Если заглянуть в такой немаловажный инструмент кадровика, как производственный календарь, то мы увидим в нем нормы рабочего времени, рассчитанные именно по этой формуле (для 40-часовой, 36-часовой и 24-часовой пятидневных недель).

Таким образом, несмотря на то что производственный календарь – это лишь справочная информация, соблюдение производственного календаря по своей сути является обязательным, ведь в нем содержатся нормы рабочего времени, рассчитанные в соответствии с установленным законом порядком.

Итак, мы определились, что соблюдение указанных в производственном календаре норм рабочего времени является обязательным при 40, 36, и 24-часовой пятидневных рабочих неделях. Если продолжительность рабочей недели иная, то месячную, годовую и квартальную норму придется высчитать самостоятельно, руководствуясь указанным выше порядком.

Рассчитаем норму рабочего времени в июле 2019 года для работников, которым установлена 30-часовая рабочая неделя. По календарю 5-дневной рабочей недели в июле 2019 года 23 рабочих дня. Соответственно для расчета нормы следует: 30 / 5 × 23.

Получится 138 часов. Поскольку в июле нет нерабочих праздничных дней, то из получившегося значения не нужно вычитать часы, на которые производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Таким образом, норма рабочего времени в июле 2019 года при 30-часовой рабочей неделе составит 138 часов.

К чему может привести сокращенная пятница

• с понедельника по пятницу они трудятся с 09:00 до 18:00,
• а в пятницу – с 09:00 до 16:45,
• при этом обеденный перерыв длится 45 минут.

См. статью «Изменения в регулировании нестандартных режимов рабочего времени – ​2017» журнала № 8′ 2017

Таким образом, четыре дня сотрудники работают по 8 часов 15 минут, за счет чего пятница у них сокращается на один час и в этот день продолжительность работы составляет 7 часов 00 минут.

На первый взгляд может показаться, что расхождения с производственным календарем быть не должно, ведь продолжительность рабочей недели в целом все равно составляет 40 часов.

К сожалению, не все так просто. В дело вмешиваются нерабочие праздничные дни, которые приводят к путанице. Ведь для того, чтобы норма соблюдалась в месяце с праздничным днем, ее следует снизить на 8 часов.

Однако в рассматриваемом нами примере режима с сокращенной пятницей норма рабочего времени по сути будет снижаться либо на 7 часов 00 минут (если нерабочей станет пятница), либо на 8 часов 15 минут (если нерабочим окажется один из дней с понедельника по четверг). Таким образом, по месяцу за счет.

Вы видите 20% этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

• его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
• все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

7 ответов на кадровые вопросы по мобилизованным

Что делать, если работник исчез без предъявления повестки или не успел оформить заявление о приостановлении действия трудового договора, как того требует ТК РФ? А если он пропал и скрывается, не будучи официально мобилизованным? Как работодателю принять нового работника на место мобилизованного? Как уволить срочника после возвращения мобилизованного? Что делать с замещающим работником, если мобилизованный не вышел на работу после окончания мобилизации и его уволили за это? По каким основаниям разрешено увольнять мобилизованных? Как прекратить трудовой договор в случае смерти или признания безвестно отсутствующим ранее мобилизованного сотрудника? В статье даем ответы на эти вопросы и разбираем связанные с ними ситуации. Приводим образцы отдельных формулировок и оформления документов: условия трудового договора о сроке его действия при заключении с работником, замещающим мобилизованного, и приказа о приеме на работу; допсоглашения к трудовому договору с замещающим мобилизованного о том, что он трансформируется в действующий неопределенный срок в связи с увольнением замещаемого сотрудника; приказа об увольнении в связи с невыходом на работу в течение 3 месяцев после окончания военной службы по контракту, записей в бумажную трудовую книжку и подраздел ЕФС-1 для этой ситуации; приказа о прекращении трудового договора в связи со смертью работника и расписки в получении трудовой книжки погибшего работника его супругой.