Проверить работодателя

Для начала – изучайте отзывы.

Работайте с несколькими ресурсами – otzovik.com, рейтинг Яндекса; обращайте внимание на даты и суть сообщений: когда отзывы слишком позитивные и размещены “вбросами” в конкретный период — с большой вероятностью это фейк.

Посетите сайт компании и ее аккаунты в соцсетях, узнайте, сколько лет работодатель существует на рынке.

Чтобы проверить работодателя, можно вбить название компании в поисковую строку – так вы увидите больше доступных отзывов о ней.

Детально уточняйте условия найма: регулярность начисления заработной платы — это всё ещё частый повод для беспокойства. Если компания “белая”, то и выплаты буду приходить вовремя — дважды в месяц, в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Просите предоставить оффер в письменном виде. Если компания не готова подтвердить предложенные условия документально — это повод задуматься о ее надежности.

Есть ли какие-то ресурсы, которые помогут проверить работодателя на добросовестность?

Есть источники, в которые стоит заглянуть. Хотя для общего понимания достаточно той информации, которую предоставляют поисковики.

Список сайтов, представленный Анастасией:

Есть ли «кодекс чести» работодателя, который с самого начала поможет отличить добросовестного от обманщика?

Обращайте внимание на базовые вещи: соблюдает ли работодатель договоренности о собеседовании, соответствует ли описание офиса и вакансии заявленным в объявлении, насколько компетентно и воспитанно работодатель ведет себя на собеседовании.

Чтобы проверить работодателя, будьте активными сами. Рекрутер понимает, что подходящий кандидат через общение: задает вопросы, уточняет детали, применяет психологические техники.

Одна из популярных – повторять один и тот же вопрос в разных интерпретациях. Это позволяет посмотреть, насколько изменится ответ кандидата. Соискателям тоже не стоит бояться быть любопытными: задавать конкретные вопросы, уточнять детали о прочитанных негативных отзывах, например. И не забывайте вникать в то, что слышите, и анализировать это.

На что стоит обратить внимание во время собеседования?

В первую очередь — на общение. Представился ли собеседник, комфортный ли он в общении, соответствует ли то, что описано в вакансии, тому, что он рассказывает, как он описывает организацию, насколько открыто и понятно отвечает на вопросы.

Рекомендую почитать про психологию общения и язык тела. Например, действительно существуют жесты и видимые признаки, показывающие, что человек лукавит, нервничает или какая-то тема ему неприятна.

Какой совет вы могли бы дать соискателю в случае появления сомений?

Чтобы на деле проверить работодателя, попробуйте договориться с работодателем о пробном дне.

Это известная мировая практика: так вы поймете, нравится ли вам компания, так ли устроены процессы, как вы себе представляли, ладите ли вы с коллегами. Иногда для этого нужно подписать договор о неразглашении информации или другой подобный документ о защите конфиденциальных данных. Это тоже широко распространенный порядок работы.

Проверьте регистрацию работодателя

Для этого загляните в ЕГРЮЛ или ЕГРИП на сайте Федеральной налоговой службы России. Так вы сможете убедиться, что работодатель зарегистрирован как юридическое лицо или индивидуальный предприниматель и действительно ведет деятельность и платит налоги. Также можно воспользоваться сервисом ФНС « Прозрачный бизнес».

Посетите место работы до оформления

Чтобы в последний момент не оказалось, что ваше рабочее место банально не отапливается или не оборудовано туалетом, имеет смысл потратить время и заранее съездить туда, где вам предстоит работать. Если вас что-то не устроит, вы просто откажетесь от подписания договора.

Ни за что не платите

Устраиваясь на работу, всегда нужно помнить о том, что платить должен работодатель вам, а никак не наоборот. Просят выложить какую-то сумму за обучение, инструктаж, оформление документов или что-то еще? Скорее всего, вас пытаются обмануть.

Не присылайте работодателю фотографии документов

Если под видом работодателя скрывается мошенник, на ваше имя могут оформить микрозайм.

Нигде не вводите данные банковской карты

Опять же, если описание вакансии — дело рук не реальной компании, а мошенников, приглашение на собеседование может сопровождаться предложением компенсировать расходы на дорогу до офиса. Если вы согласитесь, получите ссылку с формой для ввода данных банковской карты. Ни в коем случае этого не делайте, иначе лишитесь своих денег.

Помните о том, что для отправки денежного перевода требуется только номер карты.

Узнайте средний уровень зарплаты

Это относится к интересующей вас должности в регионе трудоустройства. Сделать это можно, посмотрев на размер зарплаты в других аналогичных вакансиях в поисковой выдаче. Такой простой шаг позволит вам сразу отфильтровать предложения с неправдоподобно высокой зарплатой.

Они не всегда связаны с обманом — бывает, что в описании вакансии работодатель указывает максимальный размер дохода с учетом премий. Но тогда вам стоит ориентироваться на размер фиксированного оклада, потому что премии бывает очень сложно получить.

А вот вакансии, наряду с высокой зарплатой содержащие расплывчатое описание работы, должны серьезно насторожить: есть вероятность, что компания занимается незаконной деятельностью.

План статьи

Как проверить будущего работодателя

Проверить будущего работодателя можно самостоятельно, изучив отзывы и проанализировав его судебную историю. Рекомендуем сделать это до собеседования, чтобы понять, стоит ли тратить на него время.

Как проверить добросовестность работодателя?

Поисковая выдача

Наберите в поисковой строке Google и Яндекса запрос «компания отзывы» или «компания отзывы сотрудников». Бывает, что компании вытесняют негативные упоминания с первой страницы, надеясь, что соискатели их не увидят. Изучите несколько страниц поисковой выдачи — высока вероятность, что вы найдете материалы, которые работодатель пытался скрыть.

Важно

Как проверить работодателя, если о нем нет упоминаний в поиске? Возможно, компания сменила название, сохранив старый адрес и телефон. Обычно так поступают фиктивные организации. Наберите в поиске «ООО компания», «имя директора», «адрес» и «номер телефона», чтобы узнать историю фирмы и выявить однодневку.

Тональность отзывов

Люди редко оставляют хорошие отклики по собственной инициативе, поэтому не стоит доверять большому количеству положительных отзывов. Вероятно, они написаны по просьбе работодателя. Что касается негативных комментариев, обычно их пишут под влиянием сильных эмоций, поэтому факты в них могут быть искажены.

Чтобы о компании сложилось верное впечатление, анализируйте информацию в отзывах с критической точки зрения.

Проверяем зарубежного работодателя

В поисках информации об иностранных компаниях вам помогут следующие сайты:

• Glassdoor — популярный рекрутинговый портал, созданный американскими разработчиками. На Glassdoor можно найти работу и прочесть правдивые отзывы о зарубежных работодателях. Обычно пользователи портала обсуждают уровень заработной платы и качество рабочих отношений.
• LinkedIn — международная социальная сеть, предназначенная для поиска работы. На LinkedIn можно пообщаться с будущими коллегами и откликнуться на заявки крупных международных компаний. В России сеть заблокирована по решению Роскомнадзора. Чтобы обойти блокировку, многие используют VPN.

Где искать информацию

Как еще проверить работодателя перед трудоустройством:

• Форумы. Из оживленных дискуссий на форумах можно получить больше информации, чем из отзывов, написанных персоналом.
• Pikabu. Создайте новый пост, чтобы получить обратную связь от многомиллионной аудитории сайта и найти бывших сотрудников.
• Telegram-каналы. Под текстами вакансий на каналах t.me/normrabota, t.me/digital_hr и t.me/dnative_job встречаются комментарии работников.

Запомнить

1. Когда ищете упоминания о работодателе, не ограничивайтесь просмотром топа поисковой выдачи.
2. Оценивайте плохие и хорошие отзывы с критической точки зрения.
3. Сравнивайте информацию, опубликованную на сайте работодателя, с информацией из отзывов.
4. В социальных сетях можно найти профили сотрудников и узнать, что они думают о работодателе без прикрас.
5. Проанализируйте риски компании на Rusprofile.
6. Создайте пост о работодателе на Pikabu.

Возможно, вы знаете того, кому эта услуга была бы полезна. Порекомендуйте нас, и ваш знакомый решит проблему, а мы выплатим вам вознаграждение!

Когда проверка должна начинаться?

Не стоит проверять работодателей перед отправкой резюме, если для этого используются различные сайты и когда подобные действия совершаются по нескольку раз в день. Ведь до последнего момента пользователь не уверен в том, что резюме будет кому-то интересно. Процент откликов редко становится высоким.

Потому предварительные проверки просто отнимают время.

Работодателя можно проверить уже на первых этапах поиска

На первых этапах пользователь становится продавцом «самого себя». Присматриваться к партнёру надо уже потом, когда дело доходит до предварительных соглашений.

Но некоторые компании уже на первых этапах вызывают сомнения – из-за отсутствия сайта или недостоверной информации.

Как проверить работодателя при первом контакте

В данном случае речь идёт о телефонных собеседованиях. Особенно важно научиться работать с компаниями, куда резюме изначально не посылались. Следующие моменты заслуживают дополнительного внимания:

1. Официальное название фирмы, наличие сайта. Первым звонком должны стать попытки собеседника скрыть что-то из подобных сведений. Если компания солидная, действительно заботится о своей репутации и клиентах – то причины скрывать что-то отсутствуют.
2. Описание должности, соответствующих обязанностей или функций. Адекватные рекрутеры, которые сами выходят на связь, сразу же называют должность и указывают, какую именно работу придётся выполнять.

Главное – получение четкой и ясной информации. Если её не дают – значит, стоит отказываться уже на первом этапе. Не рекомендуется соглашаться, когда вместо внятных ответов приглашают сразу пройти собеседование. Результаты подобных мероприятий редко удовлетворяют.

30 признаков обмана работодателем узнайте в этом видео:

Изучаем репутацию компании на рынке

На первом собеседовании прямые предложения поступают редко. С большой вероятностью придется прийти еще раз. Нет момента удобнее, чтобы попытаться получить ещё больше информации. Существует несколько способов провести дополнительную проверку.

1. Один из вариантов – обращение ко всем знакомым, которые могли как-то контактировать с компанией. Ведь так можно узнать о впечатлении, которое складывается от общения с людьми, работающими на месте. Если сотрудники недовольны рабочей обстановкой, то они будут выносить негатив за пределы тесного круга – при общении с клиентами, обслуживании.
2. Изучение отзывов в сети. Некоторые из них определённо будут поддельными. При этом всегда присутствуют отзывы, описывающие негативный опыт. Но всё равно такая информация облегчает построение общей картины. Создано достаточно много черных списков работодателей. Если компания занимает место в большинстве из них – это серьезный повод задуматься.

Соблюдение законодательных норм

Для получения данных сведений проще всего посетить сайт трудовой инспекции, связанный с тем или иным районом. На таких проектах легко увидеть списки с работодателями, которые выделились из-за отрицательных факторов. Например, были случаи с незаконными увольнениями, задержками заработной платы и так далее.

График внеплановых проверок предприятий публикует Роструд. Такие проверки проводятся у тех, кто совершает различные нарушения.

По поводу судебной истории

Можно попытаться искать судебные решения, описываемые в тех или иных источниках. Это легко делается при помощи интернета, сведения выдаются по завершенным делам либо по находящимся в производстве.

Возможно найти судебные решения относительно рассматриваемого работодателя

Не будет лишним изучение справочно-информационных систем. Достаточно ввести соответствующие запросы.

Сервисы налоговых служб

Раздел информации о компании часто содержит сведения относительно ИНН, других подобных контактов. После изучения показателя можно посетить сайт налоговой службы, чтобы увидеть дату регистрации фирмы.

Какой еще способ можно использовать?

Есть дополнительные признаки, по которым можно сделать вывод относительно того или иного предприятия:

1. Отсутствие возможности дозвониться до кого-то по указанному телефону. Или когда переключают с одного собеседника на другого. Если продолжается ситуация более 10 минут – это повод насторожиться.
2. Компанию невозможно найти по адресу, который был указан. Причина не в том, что теряется клиент, а в допущенных ошибках при составлении сопроводительных документов.
3. Хаос в офисе либо, наоборот, сохранение тишины.

Есть также сведения, которые легко выдаются при проверке на сайтах ФНС. Присутствие нестыковок тоже говорит о проблемах:

• указание недостоверной информации на сайте, ложь;
• наличие проблем с той или иной деятельностью в прошлом.

Дополнительные рекомендации

Изучать можно и картотеки, посвящённые арбитражным делам. Там находится информация и по уже завершенным процессам, и по тем, что еще находятся в производстве.

Справочно-правовые системы помогут отыскать судебные решения. Достаточно будет использовать название компании для организации поиска.

Кем выступает работодатель? Он может быть любой стороной:

• истцом;
• ответчиком;
• заинтересованным лицом.

Основания и итог рассмотрения дела не менее важны. Если за короткое время в компании происходило множество спорных ситуаций – значит, возникают проблемы с отладкой каких-либо процессов.

По поводу обработки персональных данных

Личные и семейные тайны, неприкосновенность личной жизни, защита чести и доброго имени – права, которые есть у каждого гражданина. Такую информацию нельзя обрабатывать, если вторая сторона не дает согласия.

Персональные данные потенциальных сотрудников должны храниться в соответствии с законодательством

Даже если соискатель ещё не сотрудник компании. Это надо учитывать перед проведением собеседований, другие варианты поведения считаются незаконными. За нарушения грозит ответственность, вплоть до дисциплинарной и административной.

Какие документы могут запрашивать?

В законе отсутствуют четкие указания по данному вопросу. Трудовой кодекс говорит только о тех бумагах, которые требуется представить для начала работы. Без них становится невозможным оформление трудовых отношений. Потому с такими бумагами руководство имеет право ознакомиться, уже проводя собеседование.

Основные документы состоят из следующих позиций:

• информация об образовании, уровне квалификации, наличии соответствующих требований;
• воинский учёт, если гражданин подлежит призыву;
• страховое свидетельство об участии в государственной программе;
• трудовая книжка (исключение – когда соглашение заключается в первый раз);
• паспорт или другой вид документов для удостоверения личности.

При этом недопустимо делать ксерокопии каких-либо бумаг без согласия кандидатов.

Допустимые вопросы

Руководитель имеет право обращать внимание только на деловые качества. Потому допускается задавать вопросы, относящиеся к непосредственным обязанностям.

То есть, они должны быть связаны с профессиональными достижениями, карьерой кандидата. Это касается трудового стажа, причин увольнений, продолжительности работы на прошлом месте и так далее.

Личные вопросы и оскорбления недопустимы. Даже если это требуется по правилам так называемого стресс-интервью.

По поводу анкет

Заполнение анкет – стандартная процедура, которая применяется многими менеджерами. Благодаря данному инструменту решается несколько задач:

• компактное хранение всей информации;
• упорядочивание;
• получение максимума сведений о соискателе.

Заполнение анкеты при устройстве на работу не является обязательным

Анкета не считается обязательным документом при оформлении трудовых соглашений. Нельзя требовать её заполнения или угрожать увольнением при отказе, отсутствием возможности рассмотреть заявку.

Тестирование

На собеседованиях применяются различные методики для оценки. Кандидатам предлагается выполнить задания профессионального и психологического характера. Но точный порядок для проведения подобных процедур не установлен.

Если кандидат не захотел пройти тесты – отказывать в трудоустройстве нельзя, когда причина только в этом. Но можно разъяснить, что согласие на выполнение действия облегчает получение должности.