Подъёмные

Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»

Статья 3. Отдельные выплаты военнослужащим.

2. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, в том числе поступившим на военную службу по контракту из запаса, при переезде на новое место (к месту) военной службы в другой населенный пункт, в том числе на территорию или с территории иностранного государства, в связи с назначением на воинскую должность, поступлением на военную службу по контракту, зачислением в военную профессиональную образовательную организацию или военную образовательную организацию высшего образования, срок обучения в которой превышает один год, или в связи с передислокацией воинской части производятся следующие выплаты:

1) подъемное пособие — в размере одного оклада денежного содержания на военнослужащего и одной четвертой оклада денежного содержания на каждого члена семьи, переехавшего на новое место (к месту) военной службы военнослужащего или в близлежащий от указанного места населенный пункт либо в другие населенные пункты (из-за отсутствия жилого помещения)

Часто задаваемые вопросы и комментарии

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Sed beatae reiciendis dolor fugiat magni, nemo ab iste, nulla commodi, tempore quia natus expedita voluptatibus ullam explicabo. Fugiat perspiciatis asperiores libero.

Денежное довольствие

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Quidem laboriosam, soluta adipisci incidunt consequatur quos ea aut facere at possimus beatae dolorem doloribus minus? Accusantium dolorum quo sunt cupiditate beatae.

Служба по призыву

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Curabitur in nulla ut magna vehicula libero luctus in ipsum consequat faucibus. Ut porta nulla ac dapibus convallis. Curabitur sit amet massa quam. In ut ex auctor, porta neque quis, sagittis purus.

подъёмный

1. связанный, соотносящийся по значению с существительным подъём ◆ Подъёмный кран ◆ Из Владимира в Нижний две дороги, одна лежит на Муром, но по причине песков, изнуряющих подъемный скот, все тягости преимущественно перевозятся здесь. И.

М. Долгоруков, «Повесть о рождении моем, происхождении и всей моей жизни, писанная мной самим и начатая в Москве, 1788-го года в августе месяце, на 25-ом году моей жизни / Часть 4 / 1799–1806», 1788–1822 г. (цитата из НКРЯ) ◆ Понеже по известию от генералитета, и штап офицеров, которые были у расположения полков, что помещики большая часть желают, чтоб полкам квартир не строить, а стоять бы по крестьянским дворам, из чего может произоитить тем деревням, в которых по крестьянским дворам стоять будут, перед теми, у которых постою не будет, не малая тягость, того ради ныне построить слободы, в которых зделать сержантом каждому по избе, протчим ундер офицерам двум одна, рядовым трем человека однаж, токмо чтоб те избы были не меньше трех сажен трех аршинных, и ставить в тех слободах не меньше капральства, а не больше роты: а для полковых драгунских и подъемных лошадеи, зделать при каждои слободе сараи, а в середине тех слобод, или где способно в каждои роте, зделать обор офицером двор, в котором бы было две избы офицером с сеньми, и одна изба людем, также в середине полка зделать штапу двор восмь изб, и при том дворе шпиталь; и сараи на телеги и ящики полковые.

Петр I, «Плакат о зборе подушном и протчем», 1724 г. (цитата из НКРЯ) ◆ Таковы, например, его сочинения о подъемных машинах, применяемых при устройстве крепостей, и проч. П.

И. Ковалевский, «Эмануэль Сведенборг», 1900–1910 г. (цитата из НКРЯ)

2. свойственный подъёму, характерный для него ◆ Таким образом, можно сказать, что максимум возможного развития физической силы приходится на возраст 24-35 лет, причем небольшое различие между ручною и подъемной силой состоит в том, что максимум последней наступает несколько позже и продолжается несколько дольше, чем максимум ручной силы. Ф.

Ф. Эрисман, «Профессиональная гигиена», 1871–1908 г. // «НКРЯ»

3. устроенный так, что можно поднять; поднимающийся ◆ Не спасли его ни пушки, ни подъемные мосты, ни крепостные окопы, кругом того дворца им сделанные. И.

М. Долгоруков, «Повесть о рождении моем, происхождении и всей моей жизни, писанная мной самим и начатая в Москве, 1788-го года в августе месяце, на 25-ом году моей жизни / Часть 4 / 1799–1806», 1788–1822 г. (цитата из НКРЯ)

Кто считается молодым специалистом

Чтобы обеспечить некоторые отрасли, нуждающиеся в новых квалифицированных кадрах, была разработана специальная государственная программа поддержки, подразумевающая:

• Предоставление подъемных выплат;
• Стимулирование интереса молодых специалистов к трудоустройству в отдаленных районах и сельских местностях.

По условиям государственной программы стать ее участником могут выпускники, отвечающие установленному возрастному порогу в 35 лет. Также важно соблюдение следующих нюансов, по которым претендент:

1. окончил ВУЗ, прошедший государственную аккредитацию;
2. имеет диплом установленного образца, который свидетельствует о полном и успешном освоении учебного материала;
3. обучался на дневном (очном) отделении;
4. был зачислен по квоте или на бюджетное место;
5. устраивается на работу, соответствующую полученному профилю, впервые и не позднее 1 года со дня завершения обучения;
6. работодателем выступает бюджетная организация.

Стать участником программы, предполагающей социальные выплаты по указанному направлению, не смогут:

• выпускники старше возрастного порога;
• получающие образование заочно;
• изучавшие материал на коммерческой основе.

Какие социальные выплаты полагаются

Молодые специалисты России, отвечающие вышеназванным условиям вправе претендовать на некоторые льготы, если пожелают строить карьеру по полученной специальности, в частности:

1. отсутствие испытательного срока;
2. более высокий размер заработной платы, увеличенный ввиду уровня образования (для обладателей дипломов с отличием);
3. материальные привилегии, установленные локальными актами предприятия-работодателя;
4. подъёмные средства молодым специалистам, предоставляемые согласно условиям региональной программы.

«Подъемные» молодым специалистам характеризуются следующими особенностями:

• предоставляются работодателем;
• период получения выплаты – в течение месяца со дня заключения трудового договора;
• носят единовременный характер;
• в исключительных случаях подъемные выплаты могут пропорционально распределяться на 3-летний период (от года к году сумма будет уменьшаться);
• материальная привилегия не облагается налогом, что обеспечивает выгодность, как для молодого специалиста, так и для работодателя;
• участие в программе и получение указанных стимулирующих выплат, как правило, обязывает молодого специалиста проработать у работодателя не менее 3-5 лет;

Специалист, решивший трудоустроиться в сельской местности или отдаленном регионе, вправе претендовать на дополнительные дотации:

1. оплата расходов, вызванных перевозкой личных вещей (мебели, техники);
2. компенсационные выплаты, кратные стоимости проезда до места работы (как за самого специалиста, так и его семьи);
3. командировочные за каждый день пребывания в пути;
4. средний заработок, который специалист мог бы получить за период переезда.

Размер выплат

Размер дотации молодым специалистам зависит от условий региональных программ. Наиболее крупные объемы поддержки предоставляются тем, кто собирается осуществлять трудовую функцию в сельской местности.

Суммы выплат могут равняться нескольким окладам, либо достигать весьма солидных размеров – до 1 млн. рублей.

Одними из самых известных программ можно назвать следующие:

1. По стимулированию педагогических кадров:

• В среднем, каждый начинающий педагог может получить дотацию порядка 100 тыс.;
• Наличие высшего образования дает возможность на получение надбавки в размере 40% от оклада;
• Высококвалифицированные кадры, имеющие «красный» диплом, вправе претендовать на надбавку, равную половине оклада;

1. По стимулированию медиков:

• Размер дотации может достигать 1 млн. рублей;
• По условиям программы претендент должен:
  • Иметь высшее образование;
  • Успешно пройти интернатуру;
  • Самостоятельно вести медицинскую деятельность (полная готовность к автономной работе);
  • Отвечать возрастному цензу (в некоторых случаях допускаются кандидаты в возрасте до 50 лет);
  • Заключить трудовой договор на срок не менее 5 лет;

  Субсидии для работников сельской местности

  Внедрение программы по привлечению начинающих специалистов в сельскую местность ориентировано на:

  • Устранение нехватки квалифицированных кадров на отдельных территориях;
  • Обеспечение должного уровня услуг для населения;
  • Решение жилищных вопросов, возникающих у выпускников;
  • Получение требуемого опыта работы.

  Материальная поддержка в рамках государственной программы будет предоставлена, если участник соответствует следующим критериям:

  1. Наличие возможности/готовности переехать на постоянное место жительства в сельскую местность;
  2. Отсутствие триады прав на недвижимый объект жилфонда (частный дом, квартира, комната);
  3. Наличие высшего образования;
  4. Возраст не старше 35 лет;
  5. Подтверждение факта нуждаемости в улучшении условий проживания.

  Региональные выплаты для «молодых» кадров позволят полностью удовлетворить нуждаемость в собственном жилье, то есть специалист сумеет:

  • Купить новое или вторичное жилье в сельской местности;
  • Провести ремонт имеющегося объекта;
  • Возвести жилплощадь по собственному проекту.

  Важно понимать, что после получения дотации участник программы должен полностью отработать предусмотренный трудовым договором срок, дабы оправдать затраченные государством средства.

  При нарушении установленных обязательств вероятны такие последствия, как:

  • арест недвижимости и принудительная ее реализация;
  • возврат ранее полученных средств пропорционально отработанному периоду.

  Нюансы

  1. Реализовать возможности, предоставляемые молодому специалисту можно лишь единожды;
  2. После заключения начинающим специалистом трудового договора с работодателем у него остается возможность досрочно расторгнуть отношения, однако при условии возврата ранее полученных сумм дотации;
  3. Помимо материальной поддержки, в ряде случаев, молодые кадры могут претендовать на:
  • Предоставление льготных условий ипотечного кредитования;
  • Субсидирование части процентной ставки по ипотеке работодателем (базовые ставки в размере 13% годовых снижаются до 2,4-4,5%);
  • Получение готового леса для возведения частного дома;
  • Предоставление земельного надела.

  Порядок получения

  Чтобы получить вышеназванные дотации необходимо соблюсти следующие действия:

  Какой размер подъемных выплат для молодых специалистов в 2021 — 2021 годах

  1 февраля 2021 15 Рейтинг Поделиться Подъемные для молодых специалистов 2021 — 2021 годов выпуска из средних профессиональных и высших учебных заведений подлежат выплате только в случае незамедлительного трудоустройства выпускников по профилю. Гарантированную поддержку можно получить только в случае начала трудовой деятельности в бюджетной организации — коммерческие предприятия оказывать ее могут, но не обязаны. Каков размер единовременных выплат, и как их получить, узнаете из настоящей статьи.

  Подъемные, то есть единовременные денежные выплаты для молодых специалистов, в России устанавливаются на региональных уровнях. Узнать сумму причитающихся денег, тарифы и условия предоставления подъемных можно из следующих источников:

  1. положения о статусе молодого специалиста, установленные как на локальном (в рамках конкретной организации), так и на региональном уровнях (например, во Владимирской области Положение о статусе молодого специалиста системы образования утверждено приказом главы управления образования субъекта).
  2. региональные нормативно-правовые акты (это могут быть законы субъектов РФ, приказы глав города и области и другие документы местного значения — например, в Санкт-Петербурге с 2012 года действует Социальной кодекс города);
  3. коллективные договоры предприятий и организаций;

  Подобные меры социальной поддержки распространяются на представителей наиболее востребованных и наименее защищенных специальностей — в первую очередь это работники образования и здравоохранения. Гарантии федерального уровня в сфере здравоохранения предоставлены только молодым врачам, решившим устроиться на работу в сельские больницы: в рамках программы «Земский доктор» начинающим медикам выплачиваются подъемные в размере 1 миллиона рублей для приобретения или строительства жилья.

  Программа действует с 2011 года, и о ее прекращении речи пока нет.

  «Земский доктор» Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

  Подписаться В соответствии с пунктом 12.1 статьи 51 Закона «Об обязательном медицинском страховании в РФ» № 326-ФЗ от 20.11.2010 г. получить подъемные в размере 1 миллиона рублей могут -врачи при одновременном соблюдении следующих условий:

  1. наличие высшего медицинского образования;
  2. возраст не старше 50 лет;
  3. переезд в сельскую местность из другого населенного пункта с последующим трудоустройством.

  Единовременная выплата предусмотрена исключительно для врачей. Медицинские сестры, фельдшеры и младший медперсонал права на участие в программе «Земский доктор» не имеют.

  Помимо диплома о высшем медицинском образовании молодой специалист должен иметь за спиной оконченную интернатуру, то есть быть готовым к самостоятельной работе. Чтобы получить подъемные, необходимо обратиться

  Меры государственной поддержки

  В 2021 году действующих программ поддержки молодых специалистов немного. Из государственных только одна. Она реализуется в рамках:

  1. Государственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия — Постановление Правительства РФ от 14.07.2012 № 717 (с изменениями на 28.05.2020).
  2. Государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения», утвержденной Постановлением Правительства РФ от 26.12.2017 № 1640. В регионах программы реализуются через местные подпрограммы субсидирования затрат на жилье.

  (до 2021 года участвовали только молодые специалисты)

  Общие требования для получения субсидии (до 70% стоимости):

  • возраст специалиста — до 35 лет;
  • отсутствие собственного жилья (кроме признанного непригодным для проживания);
  • постоянное проживание в сельской местности;
  • один из супругов работает в агропромышленной или социальной сфере;
  • наличие собственных средств на приобретение жилья — 30% от его стоимости (предельная стоимость жилья устанавливается на уровне субъектов РФ, в среднем она составляет 2 145 000 рублей).

  Покажем на примере, что получит в 2021 году врач — молодой специалист, если переедет в регион с особым статусом (Московская и Ленинградская области) или в обычный.

  фельдшеры — 500 тысяч рублей.

  фельдшеры — 750 тысяч рублей.

  Постановление правительства Ленинградской области от 17.03.2020 № 128.

  фельдшеры — 500 тысяч рублей.

  В каждом регионе предусмотрены собственные льготы для молодых специалистов, приходящих в бюджетную сферу. Уточнить информацию можно на официальных порталах органов власти.

  Если речь об учителе или необходимо узнать, какую помощь оказывает государство молодым специалистам воспитателям, следует обратиться на сайт министерства (департамента) образования выбранного региона. С 2021 года функционирует сайт программы «Земский учитель» (Постановление Правительства РФ от 09.11.2019 № 1430 с изменениями от 22.01.2020 № 36). На первой странице ресурса описаны общие условия участия:

  

  В качестве примера — размер региональных субсидий на приобретение жилья учителям и НПА.

  Область	Размер единовременной компенсации учителю, прибывшему на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тысяч человек	НПА
  Московская	1 млн рублей	Распоряжение Министерства образования Московской области от 18.12.2019 № 93
  Ленинградская	1 млн рублей	Постановление правительства Ленинградской области от 27.12.2019 № 632
  Кемеровская	1 млн рублей	Постановление правительства Кемеровской области № 748 от 25.12.2019

  Приказ департамента образования № 366 от 21.02.2020

  Приказ Министерства общего и профессионального образования Ростовской области № 964 от 18.12.2019

  ВАЖНО! Размер компенсации в Дальневосточном федеральном округе составляет 2 млн рублей.

  Кадровый портал КЛУБ ТК

  Управление персоналом (аутсорсинг, аутстаффинг)

  Теги: молодые специалисты господдержка молодые работники

  • Наталья Дмитриева

  Версия для печати