Январь – месяц, который вызывает больше всего вопросов во время планирования и оформления отпуска, ведь на его начало приходятся новогодние каникулы. Они распространяются на всех, кто работает по сменному или пятидневному графику.
В соответствии с производственным календарём официальными выходными помимо стандартных суббот и воскресений являются:
- 1-6 и 8 января – рождественские каникулы;
- 7 – праздник Рождества Христова.
В Трудовом кодексе РФ написано, что эти дни не нужно включать в расчёт при оформлении отпуска. Этого принципа придерживаются как при оформлении основного отпуска, так и дополнительного. 1 января – праздник – выпадает в 2025 году на воскресение, и 8 января – время окончания новогодних каникул – тоже в воскресенье.
Добавочные дни отдыха могут понадобиться для поездки в тёплые края или для того, чтобы провести новогодние праздники у родственников в других городах.
Как не потерять в деньгах
Самый важный вопрос для всех людей, у которых отдых выпадает на новогодние праздники, заключается в том, выгодно ли это. Чтобы разобраться, нужно учитывать несколько фактов.
Для расчёта отпускных берут во внимание средний заработок. Если работник оформляет отпуск с 1 января 2025 года, то учитывают средний заработок за весь предыдущий 2022 год.
Есть ещё одно важное дополнение. Получить отпускные работник должен не менее, чем за 3 дня до отпуска. Но если в заявлении первый день указан с 4 по 8 число, то соблюсти трёхдневный интервал не получится, поскольку все будут отдыхать.
Решить эту проблему не сложно: деньги нужно перевести или выплатить до 31 декабря включительно, иначе предприятие может получить большие неприятности во время проверки, на которой выяснится неприятный факт. Выплата должна произойти заранее, и не важно каким образом это происходит: на банковскую карту или в кассе. Таким образом к новогодним праздникам человек будет уже с выплатой, а организация обезопасит себя от проблем.
Перенос
Если работник решил, что в первом месяце идти в отпуск ему не с руки, а в плане на год уже стоят эти даты, можно оформить перенос отдыха на другое время. Тогда пишется новое заявление. Есть категории, которым не могут не подписать этот документ, например, после больничного во время отпуска или для беременных женщин, собирающихся уходить в декрет.
Остальным дают добро только в том случае, если производственная необходимость не требует присутствия специалиста на рабочем месте.
После положительной резолюции и получения подписи на заявлении издаётся приказ о перенесении сроков.
Выходные дни в новогодние праздники 2025
Ежегодные каникулы на Новый год стали доброй традицией в России. Благодаря возможности долго отдыхать, россияне могут запланировать встречи с друзьями и семьей, поехать в путешествия или просто развлечься после напряжённой работы.
Известно, что праздничные дни планируются с 31.12. 2022 по 08.01.2023 включительно. Таким образом, будет 9 нерабочих дней. Учитывая это, можно заранее продумать новогодние каникулы.
Можно ли брать отпуск в новогодние праздники?
При написании заявления важно понимать, что отпуск не может начинаться в выходные или праздничные дни, а подтверждающие приказы подписываются только в рабочее время. Таким образом отпуск начинается до наступления праздников.
Важно понимать, что по закону праздничные дни во время отпуска не засчитываются в отпускной период и не оплачиваются. Переносится могут выходные дни, на которые выпали праздники, а праздничные только при правильном написании заявления. Подробнее поговорим об этом ниже.
Если это происходит, то составляется удобный график, который позволяет планировать длительные поездки и другие важные дела. При этом выходные дни считаются и оплачиваются как обычные рабочие дни.
Нельзя переносить дни отпуска, совпавшие с праздниками, и присоединить их к другому ежегодному отпуску.
Все эти нюансы важно понимать и учитывать при планировании производственного отпуска.
Как переносятся новогодние праздники в отпуске?
В России есть перечень официальных праздничных дней. При этом в каждом отдельном регионе страны могут быть собственные торжества, которые полноценно приравниваются к праздничным дням.
К ним относятся религиозные праздники. Логично, что сотрудники хотят продлить время отдыха и берут отпуск перед началом праздника или сразу после него.
Перенос отпуска в связи с праздничными днями регулируется законом. Согласно ему, не рабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска, поэтому он продлевается.
При этом количество перенесённых и праздничных дней должно совпадать. Однако расчёт количества дней отпуска и их перенос будет зависеть от того, как сотрудник написал заявление.
Может быть два варианта:
- В заявлении указывается точное число дней отпуска. Расчёт производится на заданное количество дней, но при наличии праздничных дней, отпуск сдвигается на заданное количество праздничных дней. К примеру: сотрудник пишет заявление на отпуск с 29.12.2022 на 15 календарных дней.
- В заявлении указываются только даты начала и окончания отпуска, без уточнения их точного количества. К примеру сотрудник пишет заявление на отпуск с 29.12.2022 по 12.01.2023. В этом случае праздничные дни не переносятся.
Этот нюанс нужно учитывать при планировании отпуска на январские праздники 2025. Работодатель может подсказать этот момент, но сотрудник должен его знать и отстаивать свои интересы. Не знание особенностей правильного оформления заявления приведёт к потере денег при выплате отпускных.
Если сотрудник работает по сменному графику, то перенос определяется с учетом двух факторов:
- выход на работу происходит в выходные и праздничные дни, вне зависимости от их статуса;
- если праздничные официально признаются на предприятии выходными и не считаются днями отпуска, то выход на работу происходит в назначенный день, при этом количество отгулянных дней корректируется в меньшую сторону.
В случае, если в отпускной интервал входит перенесённый день отдыха, в связи с совпадением праздничных или выходных дней, то продления не будет.
Расчёт отпускных в 2025 году
Сразу стоит отметить, что особенности расчета отпускных применяются при оформлении основного и дополнительного отпусков. За основу берётся средний заработок. В случае, если сотрудник берет отпуск с 1 января 2025, то учитывается доход за весь 2022 год.
Итак, как в январе 2025 считают отпуск. Учитывается сумма среднего дневного заработка и количество дней отпуска. При этом средний дневной заработок = выплаты расчетного периода x 12 / 12 месяцев / 29,3.
Рассмотрим на примере. Допустим оклад составляет 20000 рублей в месяц, а сотрудник полностью получил зарплату за год и исключаемых периодов не было. Всем известно, какие месяцы считаются зимними для отпуска.
В январе стоимость одного рабочего дня составляет 1176 рублей (20000 / 17). Таким образом, средний дневной заработок согласно формуле равен: 20000 x 12 / 12 / 29,3 = 682, 59. Умножаем это число на количество дней отпуска и узнаём сколько отпускных получит сотрудник.