Целевой инструктаж это

Особенность целевого инструктажа заключается в том, что данное мероприятие проводится перед работой, которую предстоит выполнить сотруднику. При этом такие проверки различаются не только по направлению, но и форме.

Целевой инструктаж проводят перед выполнением разовой ответственной работы, в результате которой человек может подвергнуться опасности. Например, ликвидация последствий после ЧС (авария, катастрофа, землетрясение). На крупных предприятиях подобные беседы проводят перед массовыми мероприятиями.

К их числу относятся, например, уборка на территории или разгрузка масштабных партий товаров.

Цель инструктажа по охране труда заключается в том, чтобы:

• донести до сотрудников информацию о проводимом мероприятии, направленную на предотвращение ситуаций, при которых может быть нанесен вред здоровью человека;
• обучить сотрудников правилам поведения при конкретных обстоятельствах;
• рассказать обо всех правилах, требующих неукоснительного соблюдения в ходе проводимого мероприятия.

Основные требования для целевого инструктажа

Целевой инструктаж должен отвечать следующим требованиям:

• проводится руководителями на местах;
• охватывает всех сотрудников, отобранных для выполнения разовой цели;
• работник не имеет права отказаться от обучения, если направляется для ликвидации последствий, возникших в результате ЧС. В других случаях, когда при выполнении поставленной задачи, жизни и здоровью человека ничего не угрожает, сотрудник имеет право не проходить инструктаж;
• независимо от вида и степени значимости ознакомление работника с правилами поведения и техникой безопасности при выполнении конкретной работы должно быть зафиксировано в соответствующем журнале. Если ознакомление персонала будет подтверждено только устно, то при возникновении непредвиденной ситуации работник имеет право обратиться с жалобой в комиссию по охране труда. За нарушения предприятию может быть выписан штраф;
• проводится не только перед выполнением задач, имеющих прямое отношение к трудовой деятельности, но также перед корпоративными мероприятиями, вечеринками.

Кто и когда проводит?

Целевой инструктаж проводят в следующих случаях:

• во время планирования разного рода массовых развлекательных мероприятий;
• если сотрудники привлекаются к выполнению работ, которые не относятся к их прямым должностным обязанностям (субботники, разгрузка продукции за пределами организации);
• при ухудшении метеорологических условий. Такой инструктаж проводят в тех организациях, основная деятельность которых связана с воздушными, водными или дорожными объектами;
• перед экскурсиями, относящимися к внеплановым мероприятиям;
• при ликвидации последствий ЧС или во время чрезвычайных ситуаций.

Часто возникают ситуации, когда нужно провести внеплановый инструктаж. К ним относятся:

• замена оборудования или сырьевой базы, используемой в производственном процессе;
• расширение ассортимента выпускаемой продукции;
• изменения в законодательных актах, нормах работы на предприятии;
• длительный перерыв в работе по специальности;
• серьезное нарушение по вине сотрудника;
• выяснение причин серьезных нарушений, при которых пострадали люди. Тогда мероприятие проводится на других аналогичных предприятиях.

Обучение должны проводить специалисты, которые обладают всеми знаниями, навыками, должным опытом в организации и проведении планируемых мероприятий. Обязанности проведения целевого инструктажа возлагаются на:

• непосредственных руководителей фирм;
• руководителей отдельных подразделений (начальников цехов или производственных отделов);
• мастеров;
• классных руководителей, если учреждение относится к сфере образования;
• заведующих отделами.

Порядок проведения

Для начала отбираются люди, на которых возлагается ответственность за проведение инструктажа, заверяется список сотрудников, обязательных к ознакомлению с правилами.

Порядок проведения целиком и полностью зависит от инструктора. Участники могут самостоятельно заниматься изучением материала, но обязательным требованием является устная проверка усвоенной информации. По окончании обучения делается запись в журнале о том, что все прослушали информацию, которая заверяется подписью каждого работника.

В целом программа включает следующую информацию:

• вводная часть, где описана конкретная ситуация, характер выполняемых работ и особенности места, где они будут проводиться;
• информация о необходимых инструментах и материалах, с которыми предстоит работать при выполнении поставленной задачи. Здесь же рассказывается о правилах работы, возможных опасных ситуациях, которые могут возникнуть;
• инструкция о подготовке места работы к эксплуатации;
• правила поведения работника, если не удалось избежать опасной ситуации;
• сведения о средствах индивидуальной защиты, правила работы с ними;
• памятка о ЧС, которые происходили на аналогичных предприятиях в разное время, и правила поведения при таких обстоятельствах.

Как правильно заполнять журнал?

Журнал инструктажа – обязательный документ, где отражаются данные о форме и способе ознакомления сотрудников с правилами поведения перед выполнением определенного вида работ.

Журнал можно сделать из обычной тетради или заказать в типографии. Все страницы журнала должны быть прошиты и пронумерованы, на последнем листе делается надпись о количестве страниц, заверенная печатью и подписью руководителя предприятия.

На титульном листе журнала указывается полное наименование организации, название журнала, дата начала его ведения. На последнем листе, когда все страницы будут использованы, указывается дата окончания ведения документа. Затем журнал сдается в архив на хранение.

При заполнении указывают следующие данные:

• номер записи по порядку;
• дата проведения ознакомления;
• ФИО инструктируемого;
• должность инструктируемого;
• наименование инструктажа;
• причина, которая является основанием для проведения обучения персонала;
• ФИО инструктора;
• дата, подписи всех участников мероприятия;
• подпись инструктора, дата проведения беседы.

Сокращения в журнале делать недопустимо, все слова и фразы должны прописываться полностью. Также обязательно записывать номер и название инструкции.

Исправления в журнале нельзя зачеркивать. Правильно брать ошибочно внесенную запись в круглые скобки, а сверху делать верную.

Журнал используется не только для целевого вида инструктажа, но также для первичного ознакомления персонала с правилами поведения на рабочем месте при трудоустройстве.

Любой целевой инструктаж должен проводиться заблаговременно, чтобы до начала выполнения работ повторить беседу с сотрудниками, показавшими неудовлетворительные знания с первого раза.

Когда проводится целевой инструктаж

Как уже говорилось выше, целевой инструктаж проводится, если работникам предстоит выполнение заданий, которые не предусмотрены его должностной инструкцией, либо выполняются крайне редко.

И дабы работникам напомнить о мерах безопасности при выполнении соответствующих работ, ответственный руководитель работ должен провести с ними разъяснительную беседу. К таким случаям относятся ситуации, прописанные в п. 19 Правил к Постановлению № 2464, соблюдать данный нормативный акт обязан каждый работодатель:

Примеры для проведения целевого инструктажа

Расскажу пример из личной практики. Однажды возникла необходимость спилить старое высокое дерево у ограждения территории предприятия, которое из-за сильного ветра накренилось и представляло опасность для людей.

Сотрудникам, которые были направлены на выполнение данных работ, ответственный (непосредственный руководитель работ) провел целевой инструктаж по охране труда. Так как спилом деревьев они ранее не занимались, безопасное проведение данных работ было подробно разобрано, чтобы избежать неприятных ситуаций.

Также проводится такого вида инструктирование и при проведении работ повышенной опасности, при которых требуется выдача наряда-допуска, чтобы более детально разобрать последовательность действий и условие труда, максимальной безопасности при их выполнении.

Благодаря этому работники лучше понимают, что от них требуется, а в случае непредвиденной ситуации, если произойдет изменение обстановки, не растеряются и своевременно предпримут необходимые действия, которые, возможно, спасут ему или коллегам жизнь.

проведем оценку профессиональных рисков за вас

Введите номер телефона, рассчитаем смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – профессиональное решение ваших задач по охране труда. Качественно и в срок!

Весь спектр услуг по охране труда

Введите номер телефона, рассчитаем смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – профессиональное решение ваших задач по охране труда. Качественно и в срок!

Ответственность работодателя за отсутствие целевого инструктажа

Если в журнале регистрации инструктажей не будет необходимой записи, а также подписи работника и инструктирующего, как подтверждение, что обязанность, регламентированная Трудовым кодексом, выполнена, работодателю грозит административная ответственность.

Аналогичная ситуация, если к работам допущены сотрудники без проведения целевого инструктажа.

Штрафует ГИТ по ч.3 ст.5.27.1 КоАП. И для юридических лиц административная ответственность составляет 110000-130000 рублей.

Выявить это нарушение во время проведения плановой проверки практически нереально, но если произойдет несчастный случай на рабочем месте, то инспектор сразу выявит нарушение. И не стоит в этом случае надеяться, что все будет хорошо, ведь никогда не знаешь, что может произойти в следующую минуту.

Охрана труда введена законодательством и так тщательно контролируется, чтобы работодатели выполняли необходимые мероприятия своевременно, тем самым предупреждая возникновение несчастных случаев.

Поэтому в данном случае работников нужно обязательно подготовить к выполнению даже несложных, но новых для него задач. И если целевое инструктирование данному работнику требуется, то освобождать от него не в коем случае нельзя.

Журнал регистрации целевого инструктажа

С 01 сентября 2022 года четких требований к ведению журнала при регистрации инструктажа нет, но есть обязанность фиксировать по итогам инструктирования следующую информацию (п.87 Правил):

• дата проведения инструктажа по ОТ;
• ФИО и профессия инструктируемого работника;
• число, месяц, год рождения инструктируемого;
• вид инструктажа по ОТ;
• причина проведения целевого инструктажа;
• ФИО, профессия инструктирующего;
• наименование локального акта по ОТ;
• подписи инструктирующего и инструктируемого.

Успешное проведение целевого инструктажа обязательно регистрируется, но как и и где определяется работодателем в локальном акте по организации, например, в положении об обучении и положении о СУОТ.

На мой взгляд оптимально ведение журнала регистрации целевого инструктажа. Он прост в заполнении, главное – избегать сокращений и зафиксировать все столбы, не допуская пропусков. Столбцы, которые должны быть указаны в журнале целевого инструктажа указаны в п. 87 Правил.

Образец заполнения журнала регистрации целевых инструктажей

Допускается проведение целевого инструктажа по охране труда при выполнении работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций без регистрации записей о его прохождении в целях выполнения оперативной работы.

И еще остановлюсь на таком моменте: если работы будут выполняться с выдачей наряда-допуска, то информация о проведении инструктирования дополнительно фиксируется в самом бланке НД.