Виды зарплаты

1. Воспроизводственная — она должна быть достаточной для того, чтобы обеспечивать расширенное воспроизводство рабочей силы.

2. Стимулирующая — заработная плата стимулирует вовлечение людей в процесс труда, его эффективное исполнение и повышение квалификации.

3. Распределительная — величина заработной платы обеспечивает распределение работников по рабочим местам.

4. Учетная — с помощью заработной платы осуществляется контроль за мерой труда и мерой его оплаты.

5. Социальная способствует обеспечению жизненного уровня не только самих работников, но и нетрудоспособных членов их семей.

Различают два вида заработной платы.

1. Номинальная заработная плата — это та сумма денег, которую работник получает за свой труд.

2. Реальная заработная плата измеряется количеством жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Реальная заработная плата зависит от величины номинальной зарплаты и цен на приобретаемые товары и услуги.

Факторы, влияющие на величину заработной платы:

— Величина стоимости рабочей силы.

— Уровень квалификации работников.

— Национальные различия в величине заработной платы.

— Использование дискриминации в оплате труда по половому, расовому или национальному признакам.

— Состояние конъюнктуры рынка. Спрос и предложение на рынке труда.

— Наличие конкуренции или монополии на рынке труда. Влияние профсоюзов.

Современные формы и виды оплаты труда

Формы и системы оплаты труда изменяются с течением времени. Задача работодателя выбрать тот или иной вариант денежного вознаграждения, стимулирующий работника улучшать трудовые показатели и совершенствовать свои навыки. В новом трудовом законодательстве формы и методы оплаты принципиально различаются по характеристикам.

Существует два вида зарплаты:

• основная;
• дополнительная.

Основная зарплата выплачивается в определенном размере по нормированному тарифу, по принципу отработанного времени, к дополнительной относятся выплаты за неотработанное время, например, в качестве оплаты отпуска.

Выделяют две основных формы:

• сдельная;
• повременная.

Понятие «сдельная форма оплаты труда» применяется, когда расчеты с работниками производятся исходя из различного изменяющегося количества продукции, произведенной работником, и нормированных тарифов. Существуют варианты сдельной оплаты:

• сдельно-премиальная форма, кроме оклада по тарифу и иных выплат предусматривает выплату организацией премии. Сдельно-премиальная форма эффективна для стимулирования персонала на усовершенствование рабочего процесса и устранение недостатков в работе.
• Размер сдельно-прогрессивной зарплаты от минимального и выше изменяется в зависимости от количества продукции, которую работник произвел в организации за определенный период.
• Косвенно-сдельная плата характерна для работников вспомогательных производств, или обслуживающих производств и высчитывается исходя из общих сумм по тарифам заработной платы сотрудников предприятия, которое они обслуживают.
• Аккордная, или бригадная форма оплаты труда входит в понятие «коллективные формы оплаты труда» и является одной из разновидностей коллективных выплат. Понятие «аккордная система» применяется в случаях, когда необходимо выполнить комплекс работ за конкретный срок. Обычно работы выполняет коллектив (бригада) работников. При аккордной системе размер денежного вознаграждения организация начисляет по коллективному принципу — всей бригаде, а затем сумма делится между работниками. С целью стимулирования, в случае выполнения работы раньше установленного срока и эффективного усовершенствования рабочего процесса, аккордная система допускает выплату работникам премии в соответствии с нормированной тарифной сеткой. Эффективно используется аккордная система в строительстве, при судостроительных работах, масштабном ремонте оборудования крупных размеров.
• Сущность метода простой сдельной оплаты предполагает расчет в размере, высчитанном на основании расценок и тарифов, принятых на предприятии, и единиц произведенной продукции.

Повременная оплата возможна в вариантах:

• при простой повременной зарплате ее размер от минимального высчитывается и изменяется исходя из фактически отработанного работником нормированного времени с учетом его квалификационных данных и установленных тарифов.
• При повременно – премиальной оплате в размер зарплаты работника включена стимулирующая премия.
• Повременная с нормированным заданием оплата подразумевает выполнение определенного плана.
• Повременно-сдельная форма является смешанной, и включает в себя как признаки повременной, так и признаки сдельной оплаты.

В отдельную разновидность способов оплаты труда следует отнести понятие «комиссионная заработная плата», которая, в свою очередь, разделяется еще на два вида: комиссионно-премиальную и комиссионно-сдельную. Такая система является хорошим стимулом для совершенствования персоналом навыков и эффективного исполнения обязанностей.

Сущность и особенность комиссионной системы в выплате персоналу денежных сумм в зависимости от тех выгод, которые он приносит организации. Хорошо характеризует понятие рассматриваемой системы выплата сотруднику процента от количества проданного товара, что стимулирует его продуктивность.

Подобный подход к начислению зарплаты оказывает стимулирующее действие на профессиональный вклад персонала в деятельность организации.

Анализ форм и систем оплаты труда позволяет сделать вывод: в современных, изменяющихся социальных условиях, руководству предприятия или организации и работнику предоставлено широкое поле возможностей для совершенствования и выбора наиболее приемлемого и удобного способа оплаты труда, находясь в рамках норм и принципов закона.

Натуральная оплата труда

Работодатель может заключить с работником соглашение о выплате зарплаты посредством натуральной (неденежной) формы. Однако законом к такому виду выплат предъявляется требование: часть, выплаченная в натуральной форме, не должна превышать 20% от общей суммы зарплаты, это социально защищает работника.

Понятие «натуральная форма оплаты труда», в сущности, предполагает выдачу работнику той продукции, которую производит или приобретает организация либо предприятие, в счет размера зарплаты. Натуральный вид оплаты устанавливается трудовым договором с работником. Перед заключением соглашения, которым утверждается неденежная форма оплаты труда, работник пишет заявление об установлении рассматриваемой формы для оплаты труда.

Случаи выплаты заработной платы в натуральной форме

Рассматриваемая форма оплаты труда применяется на предприятиях, продукцию которых работник может регулярно и эффективно использовать. Например, довольно часто на предприятиях сельскохозяйственного сектора экономики в условиях нестабильного положения организации практикуется выплата части заработной платы продуктами питания.

Продукция, выдаваемая в качестве зарплаты, должна быть пригодной для использования. По общему правилу, натуральные выплаты организация производит в виде товаров народного потребления. Заработная плата в натуральном выражении выдается персоналу с учетом квалификации, качества работы, количества отработанных часов, может использоваться, как стимулирующая мера.

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Формы оплаты труда и системы заработной платы по ТК РФ

Формы и системы заработной платы не регламентируются в Трудовом кодексе РФ (ст. 135, 143 и др.), однако встречаются в качестве неотъемлемого элемента структуры трудовых отношений в организации. Под данными терминами подразумевается следующее:

• формы заработной платы — соотношение между характеристиками трудовой функции и размером оплаты;
• системы заработной платы — совокупность правил ее определения с учетом принятых форм.

Виды заработной платы и формы оплаты труда в организации устанавливаются следующими локальными нормативными актами (ЛНА):

1. Положением об оплате труда или иным ЛНА, изданным с соблюдением ст. 372 ТК РФ.
2. Коллективным трудовым договором (подробнее о том, необходим ли такой документ, можно узнать из нашей статьи по ссылке: Коллективный договор – обязателен или нет?).
3. Отраслевым (межотраслевым) соглашением (при наличии).

Виды и формы заработной платы, установленные в организации, влияют на определение величины заработной платы конкретного работника в трудовом договоре (ч. 1 ст. 135, ч.

2 ст. 57 ТК РФ). При этом должны быть учтены минимальные гарантии трудовых прав, предусмотренные трудовым законодательством.

Например, в части минимальной зарплаты (подробности по ссылке: Может ли оклад быть меньше МРОТ?).

Какие выплаты не включаются в зарплату

Система оплаты труда в организации включает размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих доплат.

Вопрос о включении в нее премий зависит от регламентации их выплаты в ЛНА организации. Варианты следующие:

• при наличии в ЛНА прямого указания на то, что премия не входит в систему оплаты труда (пример в апелляционном определении Мосгорсуда от 20.11.2015 № 33-43330/15), является разовой выплатой, определяемой на усмотрение руководителя (пример в апелляционном определении СК по гражданским делам ВС РТ от 09.04.2015 по делу № 33-5139/2015), она не является частью зарплаты;
• при обязательном и систематическом характере выплат премии признаются частью зарплаты (апелляционное определение СК по административным делам Алтайского краевого суда от 20.01.2015 по делу № 33-402/15).

Не подлежат включению в состав зарплаты компенсации (ч. 2 ст. 164 ТК РФ), например, командировочных затрат, расходов, связанных с исполнением государственных обязанностей, и др.

(ст. 165 ТК РФ). О том, как различать компенсационные выплаты, включаемые и не включаемые в зарплату, читайте в нашей статье по ссылке: Какие есть виды компенсационных выплат?).

Наиболее распространенной является тарифная система зарплаты.

Что включает тарифная система оплаты труда

В ТК РФ описывается только тарифная система как совокупность нормативов, при помощи которых дифференцируется оплата труда различных категорий работников (ст. 143 ТК РФ). Подобные системы включают тарифные ставки, оклады, которые находят отражение в штатном расписании юрлица, утверждаемом приказом руководителя (ст.

129 ТК РФ) организации. При его установлении руководствуются сложной структурой — утвержденной вышестоящим органом тарифной сеткой, включающей множество взаимосвязанных компонентов.

Тарифная система дополняется:

1. Компенсационными выплатами за особые условия работы:
   • тяжесть, вредность, опасность (ст. 147 ТК РФ);
   • экстремальный или суровый климат (ст. 148, 317, 317 ТК РФ, районные коэффициенты и надбавки).
2. Стимулирующими выплатами и премиями.

Например, перечни компенсационных и стимулирующих выплат для учреждений утверждены приказами Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 822 и № 817.

Бестарифная и смешанные системы

Возможно установление фонда оплаты труда коллектива сотрудников за выполняемый объем работ с отнесением распределения к компетенции общего собрания его членов на основании коэффициента трудового участия (КТУ), в котором находит выражение индивидуальный вклад каждого работника в результат.

Как правило, предложения по КТУ вносит руководитель (бригадир) на основе проводимого систематического учета вклада каждого члена коллектива. Решение об утверждении распределения выделенной на оплату суммы на основании КТУ принимается на общем собрании членов коллектива.

Элементы бестарифной системы могут использоваться наряду с применением тарифов. В частности, на основе КТУ может распределяться премиальная часть зарплаты. Подобный пример можно увидеть в апелляционном определении СК по гражданским делам ВС РТ от 20.04.2015 по делу № 33-5820/2015.

Итак, параметры определения зарплаты устанавливаются ЛНА организации, принимаемыми с участием представительных органов работников. В основу этой системы норм закладывается форма зарплаты, определяемая исходя из содержания осуществляемых видов деятельности.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Что такое зарплата

А ещё можно посмотреть с точки зрения действующего законодательства. С этой колокольни, это вознаграждение за труд на основе квалификации и обязанностей человека. И к этой же нише относятся другие выплаты, как например, премии или компенсации.

По ТК РФ также можно найти официальное понятие заработной платы, но там мы ничего нового не увидим. А вот в каком виде, по какой форме и каким способом будет выдаваться заработная плата для наёмных работников, решает исключительно руководитель и главбух.

Важно! Если же в структуре организации присутствует такая система как профсоюз, то ещё и он может влиять на уровень и вид заработной платы, выдвигая свои требования на основе пожеланий сотрудников. Но решение, конечно будет не за ним и его представителями.