В каких регионах введена обязательная вакцинация

Регионы с обязательной вакцинацией от ковида в России:

1. Москва — до 15.07.2021 – первая, до 15.08.2021 — вторая прививка. Основание: Постановление санитарного врача №1 от 15.06.2021, Указ мэра Москвы №32-УМ от 16.06.2021.
2. Московская область — до 15.07.2021 – первая, до 15.08.2021 — вторая прививка. Основание: Постановление санитарного врача №3 от 16.06.2021, Постановление губернатора №184-ПГ от 16.06.2021.
3. Калининградская область — до 20.07.2021 — первая прививка, до 20.08.2021 — вторая. Привить 60% для сферы транспорта, бытовых услуг, общепита, образования, торговли, медицины, услуг по проживанию, салоны красоты, оздоровительные, культурные, спортивные организации, МФЦ, соцзащита, соцобслуживание, госслужащие. Основание: Постановление Главного государственного санитарного врача по Калининградской области от 23.06.2021).
4. Кемеровская область — до 18.07.2021 – первая, до 18.08.2021 — вторая прививка. Привить 60% работников сферы медицины, образования, соцобслуживание, МФЦ. Основание: Постановление №10 от 17.06.2021, Распоряжение Губернатора №88-рг от 18.06.2021.
5. Краснодарский край — до 23 июля 2021 первая прививка, до 23 августа — вторая. Привить 60% работников сферы образования, общепита, торговли, туриндустрии, транспорта, бытовых услуг. Основание: Постановление Главного государственного санитарного врача по Краснодарскому краю от 23.06.2021.
6. Ленинградская область — до 1 сентября 2021. Привить 80% сотрудников сферы образование, медицины, соцзащиты, ЖКХ, МФЦ, энергетики, торговли, транспорта, культурные учреждения, детские лагеря и игровые комнаты. Основание: Постановление Правительства Ленинградской области от 17.06.2021 № 382.
7. Нижегородская область — до 25 июля и 25 августа 2021 — первая и вторая прививка соответственно. Привить 60% персонала в сфере индустрии красоты, торговли, общепита, бытовых услуг, почты, МФЦ, транспорта, такси, образования, медицины, соцзащиты и соцобслуживания, ЖКХ, энергетики, культурные, досуговые, развлекательные, физкультурные, оздоровительные учреждения, детские лагеря, центры, игровые комнаты, госслужащие. Основание: Постановление Главного государственного санитарного врача по Нижегородской области от 20.06.2021 № 4091.
8. Санкт-Петербург — до 15 августа 2021 привить 65% госслужащих, работников исполнительной власти. Основание: Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 19.06.2021 №121.
9. Сахалинская область — до 20 июля — первая прививка, до 20 августа — вторая. Привить 60% работников сферы торговли, общепита, образования, медицины, соцобслуживания, МФЦ, транспорта, такси, ЖКХ, энергетики, почты, бытовых и гостиничных услуг, индустрии красоты, культурных, развлекательных, физкультурных, детских мероприятий, госслужащих. Основание: Постановление главного санитарного врача по Сахалинской области №204 от 18 июня 2021.
10. Тверская область — до 18 июля и до 18 августа 2021 — первая и вторая прививка соответственно. Привить 60% сотрудников торговли, общепита, транспорта, гостиничных, бытовых услуг, МФЦ, образования, медицины, соцзащиты и обслуживания, ЖКХ, энергетики, театры, кинотеатры, спортобъекты, госслужащие. Основание: Постановление Главного государственного санитарного врача по Тверской области от 18.06.2021 № 1 и Постановление Губернатора Тверской области от 23.06.2021 № 43-пг.
11. Тульская область — до 15 июля и до 15 августа 2021 — первая и вторая прививка. Привить 60% сотрудников торговли, общепита, транспорта, гостиничных, бытовых услуг, МФЦ, образования, медицины, соцзащиты и обслуживания, ЖКХ, энергетики, театры, кинотеатры, спортобъекты, салоны красоты, госслужащие. Основание: Постановление Главного государственного санитарного врача по Тульской области от 18.06.2021 № 2.

Регионы с рекомендованной вакцинацией от коронавируса в России:

• Владимирская область — работодатели в области промышленности должны оформить паспорт о коллективном иммунитете, если привито от 60% на 1 августа, от 80% на 1 сентября 2021 (Распоряжение Губернатора Владимирской области от 22.06.2021 № 99-рг).
• Ивановская область — рекомендовано направить персонал на вакцинацию и предоставить выходной день тем, кто полностью привился (Указ губернатора Ивановской области от 15.06.2021 № 89-уг).
• Мурманская область — рекомендовано направить сотрудников на прививки и дать отгул в день вакцинации и на следующий при осложнениях (Постановление Правительства Мурманской области от 21.06.2021 № 385-ПП).
• Новгородская область — принять меры по обеспечению вакцинации сотрудников (Указ Губернатора Новгородской области от 21.06.2021 № 288, указ Губернатора Новгородской области от 23.06.2021 № 291).
• Республика Алтай — рекомендовано предоставить выходной в день вакцинации и на следующий, для органов местного самоуправление это обязательно (Распоряжение Правительства Республики Алтай от 23.06.2021 № 382-р).
• Республика Карелия — подать заявку тем работодателям, у кого привились или переболели более 60% работников (Распоряжение Главы Республики Карелия от 15.06.2021 № 338-р).
• Республика Крым — рекомендовано привить 100% сотрудников сферы общепита, транспорта, санаторно-курортного лечения, отдыха, оздоровления, организации экскурсий (Указ Главы Республики Крым от 22.06.2021 № 145-У).
• Республика Саха (Якутия) — предоставитьс списки сотрудников, обеспечить иммунизацию, содействовать в этом, усилить разъяснительную работу о важности вакцинации (Постановление главного санитарного врача по Республике Саха (Якутия) от 19.05.2021 №3).
• Республика Тыва — органы власти, госслужащих освободить от работы в день прививки, а при осложнениях на следующий день. Для остальных работодателей — рекомендованная мера (Распоряжение Главы Республики Тыва от 19.06.2021 № 306-РГ).
• Саратовская область — рекомендовано направлять на вакцинацию и обязательно предоставлять выходной день (Постановление правительства Саратовской области от 16.06.2021 № 456-П).
• Севастополь — рекомендовано для работников сферы услуг по санаторно-курортному лечению, организации детского отдыха, общепита, организации экскурсий, размещению в местах проживания, транспорта (Указ Губернатора от 21.06.2021 № 50-УГ).
• Ханты-Мансийский АО — Югра — работодателям рекомендовано направлять сотрудников на вакцинацию с 14.06.2021. (Постановление губернатора №83 от 14.06.2021).
• Ямало-Ненецкий автономный округ — оказывать содействие по вакцинации работникам старше 65 лет и с хроническими болезнями (Постановление Губернатора от 20.06.2021 № 90-ПГ).

В Москве и Московской области прививку должны поставить работающие в сфере:

• торговли;
• образования;
• медицины;
• социальной защиты и обслуживания;
• бытовых услуг;
• общепита;
• почтовой связи;
• транспорта, такси;
• салоны красоты, СПА, солярии, массажные салоны;
• сауны, бани;
• фитнес-клубы, спорткомплексы;
• МФЦ;
• ЖКХ, энергетики;
• Театры, кинотеатры, музеи, выставки, библиотеки, концертные залы;
• детские лагеря и игровые центры;
• занятые в массовых спортивных, досуговых и развлекательных мероприятиях;
• госслужащие.

В Кемеровской области обязательная вакцинация вводится для категорий работников по трудовым и гражданско-правовым договорам, работающим с сфере:

• образования;
• медицины;
• соцобслуживание;
• МФЦ.

Ответственность за исполнение указанных нормативных актов возлагается на работодателей, которые должны обеспечить вакцинацию как минимум 60% работников, занятых в указанных видах деятельности.

Как направить сотрудников на обязательную вакцинацию от ковида — инструкция для работодателей.

Законно ли требования о прививках от COVID-19

Первой о необходимости ставить прививки от коронавируса в обязательном порядке заявили власти Москвы 15 июня 2021, на следующий день присоединилась Московская область, а 17 июня 2021 о вакцинации по эпидемическим показаниям заявили власти Кемеровской области.

С точки зрения закона требование об обязательной вакцинации граждан, работающих в сферах с повышенными рисками инфицирования, является законным.

Приказ Минздрава №125 от 21.03.2014 в ред. от 03.02.2021 в своем приложении имеет Календарем проф.прививок по эпидемическим показаниям, которые ставятся по эпидемичским показаниям. То есть при нормальном режиме они не являются обязательными и ставятся в добровольном порядке всем желающем.

Если объявляется угроза распространения инфекции, то есть опасная эпидемиологическая обстановка, то прививки из Календаря становятся обязательными для тех групп, которые указаны в пояснениях к нему. Об этом сказано в Порядке проведения профпрививок по эпид.показаниям.

Последние изменения приказа №125 от 3 февраля 2021 года ввели прививку от коронавируса как обязательную по эпидемическим показаниям. Если в регионе нормативными атками объявляется неблагополучная эпидемическая ситуация с ковидом, то вакцинация становится необходимой и обязательной.

Согласно Календарю профилактических прививок вакцинация от коронавируса обязательна для следующих категорий граждан:

Кто может отказаться от прививки от ковида

Законно отказаться от вакцинации могут те граждане, у которых есть документально подтвержденный медотвод. Справку о медицинском отводе от прививки можно получить у врача.

Медотвод от прививки от коронавируса получают следующие граждане:

• имеющие аллергические реакции на другие вакцины, ранее введенные;
• не переносящие отдельные компоненты вакцины;
• имеющие признаки простуды на текущий момент (температура, насморк, кашель, боль в горле) — отсрочка предоставляется на срок до 2-х недель после завершения ОРВИ;
• имеющие хронические заболевания в стадии обострения — ставить прививку можно после перехода болезни в стадию ремиссии;
• беременные женщины, а также кормящие грудным молоком;

Кроме того, вакцина от COVID 19 не вводится лицам до 18 лет.

По новым постановлениям в регионах, где прививка от ковида становится обязательной, работодатели обязаны организовать вакцинацию для своих сотрудников, работающих по трудовым и гражданско-правовым договорам (от 60% общего числа персонала). Это правило касается как организаций, так и ИП.

Работодателям рекомендуется провести разъяснительную работу среди работников, объяснить важность вакцинации, стимулировать персонал на добровольную постановку прививки. Чтобы избежать штрафов достаточно убедить привиться 60 процентов сотрудников.

Размеры штрафов за невыполнение постановлений для ИП — 50 000 руб., для организаций — 300 000 руб. (согласно статье 6.3 КоАП РФ).

Как оформить отказ

Если на работе заставляют поставить прививку от коронавируса, и при этом работник входит в группу риска, то есть его должность или профессия включена в Календарь профпрививок по эпидпоказаниям (их перечень приведен выше), то отказаться он может только при наличии оснований в виде медицинского отвода.

При этом необходимо составить отказ в письменном виде, где будет указано намерение отказаться от вакцинации с указанием причины. Сама справка прикладывается к заявлению работника и передается работодателю.

Подробнее о том, как оформить заявление об отказе, читайте в этой статье.

Образец отказа от прививки от коронавируса:

Пример отказа в связи с медотводом:

Могут ли уволить, если отказываешься прививаться

Если в регионе принято постановление об обязательной вакцинации от ковида по эпидемическим показаниям для групп риска, то работники без медотвода обязаны привиться.

Если сотрудник отказывается идти на вакцинацию, то, по мнению Главы Министерства труда и соцзащиты Антона Котякова, его можно отстранить от работы без сохранения зарплаты, но уволнять его не допустимо.

Почему предприниматели обязаны организовать вакцинацию сотрудников

Решение об обязательной вакцинации принимают санитарные врачи регионов – по необходимости они издают соответствующие Постановления. Работодатели должны выполнять их и проводить санитарно-профилактические мероприятия, т. е.

прививки (требования федерального закона №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999, ст. 11 и ст. 29 соответственно).

Введена ли в вашем регионе обязательная вакцинация сотрудников, можно узнать из специальной справки.

Кто должен сделать прививку

Вакцинироваться должны сотрудники организаций, работающие в:

салонах красоты, косметических и спа-салонах, соляриях, массажных салонах, банях и саунах, ФОК, фитнес-клубах, бассейнах;

сфере бытовых услуг, в том числе прачечных, химчистках и т. п.;

на предприятиях общепита;

клиентских подразделениях банков и услуг почтовой связи;

сфере услуг общественного транспорта, такси;

сфере образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания;

сфере организации культурных, выставочных, просветительских, концертных, спортивных, детских мероприятий и другие.

Конкретные сферы указаны в региональных Постановлениях, а принадлежность к ним определяется по коду ОКВЭД, указанному в ЕГРЮЛ или ЕГРИП. Работает ли фактически бизнес по основному коду или нет – неважно.

Сроки вакцинации

Сроки прохождения вакцинации также зависят от региона и устанавливаются Постановлениями санитарных врачей. Где-то они уже прошли, где-то нет, например:

в Москве период вакцинирования завершился 15 августа;

в Республике Карелия он длится до 27.08.2021, а в Брянской области – до 15.11.2021.

Прививаться можно любой вакциной, которая официально зарегистрирована в России. Пока их четыре: Спутник V, Спутник Лайт, Эпивак и Ковивак.

Последние новости об ограничительных мерах в Петербурге

Со 2 августа разрешена деятельность парков аттракционов, расположенных на открытом воздухе, также возобновили работу фуд-корты и фуд-плейсы. Главное условие – 100% работников должны пройти вакцинацию первым компонентом или иметь справку о перенесенном заболевании COVID-19 в течение последних 6 месяцев.

Также со 2 августа разрешена торговля на островках в ТЦ. Главное условие – 50% привитых работников.

С 1 октября вносятся коррективы в работе организаций сферы услуг: бассейны, фитнес-центры, кинозалы, предприятия общественного питания и т. д. продолжат работу, если 80% работников привились.

С 15 октября вносятся изменения в работе иных организаций: компании розничной торговли, туристические и экскурсионные организации, пассажирские перевозчики (включая общественный транспорт и легковое такси) и другие, могут работать, если 80% работников прошли вакцинацию.

Как посчитать процент вакцинированных сотрудников

Работодатели обязаны обеспечить вакцинацию минимум 60% от общей численности сотрудников. В общую численность входят также:

Сотрудники обособленных подразделений, работающие в регионах, где введена обязательная вакцинация.

Исполнители, работающие удаленно – по договорам ГПХ, самозанятые.

Работники с частичной занятостью, совместители.

Все работники, которые находятся в командировке, в отпуске, на больничном, в декрете.

В 60% включаются и те, кто уже переболел коронавирусом или прививался более полугода назад, т. к. наличие антител в организме со временем снижается. Проверочный анализ при этом делать не обязательно – он не будет являться официальным противопоказанием к вакцинации.

Например, в компании 20 сотрудников. Из них 16 переболели COVID-19 и не вакцинировались. 4 сделали прививку. Вакцинироваться в компании должны 60% сотрудников — это 12 человек. Поэтому, из 16 переболевших надо вакцинировать 8 человек.

А если сотрудник не хочет прививаться? Любой гражданин РФ вправе написать добровольный отказ, но в сегодняшних обстоятельствах за этим последуют ограничения.

Если человек является работником сферы, для которой региональным Постановлением предусмотрена обязательная вакцинация, и не желает прививаться, он создает угрозу переноса вируса и увеличивает риск заболеваний. Поэтому руководитель компании может временно отстранить его от работы без выплаты зарплаты. Трудовые права сотрудника нарушены не будут.

Законно избежать вакцинации получится при следующих медицинских противопоказаниях (письмо Минздрава от 21.01.2021 № 1/И/1-332):

Гиперчувствительность к какому-либо компоненту препарата.

Тяжелая форма аллергии.

Острые инфекционные и неинфекционные заболевания, обострение хронических заболеваний – в этих случаях вакцинацию проводят через 2-4 недели после выздоровления. Если ОРВИ проходит в нетяжелой форме, дается временный медицинский отвод, а прививку делают после нормализации температуры.

Беременность и период грудного вскармливания.

Возраст до 18 лет.

Если после введения компонента I вакцины у человека были тяжелые осложнения, это является противопоказанием для введения компонента II.

Также важно понимать, что есть заболевания, для которых медицинского отвода нет, но вакцинацию при их наличии надо проводить с осторожностью.

Как руководителю организовать проведение прививки

Чтобы правильно организовать вакцинацию сотрудников и избежать ответственности работодателю надо:

Издать Приказ о вакцинации, в котором прописать основание (Постановление санитарного врача), сроки, ответственных сотрудников.

Под роспись ознакомить с Приказом всех сотрудников и сообщить им о необходимости прохождения вакцинации.

Пояснить сотрудникам способы вакцинации, рассказать о местах, где можно сделать прививку.

Получить от работников: сертификат о вакцинации, либо справку из медицинского учреждения о медотводе от прививки, либо письменный отказ от прививки.

Если сотрудник упирается и не хочет писать отказ, нужно составить об этом акт. Только так работодатель снимет с себя ответственность.

Создать условия для вакцинации: предоставить возможность пойти на прививку в рабочее время, заключить договор с платной клиникой, организовать групповую вакцинацию.

По желанию простимулировать сотрудников: выплатить премии всем привитым.

Сдача отчетности

Если региональные власти требуют, то владельцы компаний и ИП должны представить отчет о количестве вакцинированных сотрудников в специальной электронной форме. В нем надо указать общую численность сотрудников, номера их полисов ОМС, СНИЛС, паспортные данные и номера мобильных телефонов. Например, в Москве и Московской области сведения отправлялись через ЛК на сайте mos.ru или uslugi.mosreg.ru.

Далее поступившие данные автоматически сверяются с данными из ЕМИАС и ГИС Минздрава.

Штрафы за невыполнение требований по обязательной вакцинации

За невыполнение требований Постановлений санитарных врачей грозят штрафы:

для ИП – от 30 до 50 тысяч рублей,

для организаций – от 100 до 300 тысяч рублей.

За повторное нарушение для юрлиц и ИП штраф составит от 500 тысяч до 1 млн рублей, либо приостановление деятельности до 3-х месяцев (статья 6.3 КоАП РФ и статья 3.18.1 КоАП г. Москвы).

Некоторые вопросы предпринимателей по теме обязательной вакцинации

Что делать, если сотрудник привился в другом регионе?

Бумажный сертификат о вакцинации у сотрудников можно не требовать – он не является подтверждением прививки. Все проверки проводятся автоматически через централизованные системы учета всех вакцинированных по России. Поэтому с подтверждением прививки, сделанной в другом регионе, проблем быть не должно.

Надо ли отстранять от работы сотрудника, отказавшегося от прививки, в случае если вакцинация уже более 60 процентов от общей численности сотрудников?

При контроле исполнения требований Постановления санитарного врача оценивается только соблюдение требования об установленном количестве — не менее 60 процентов вакцинированных от общей численности. Вопрос — отстранять или нет, решает работодатель.

Как происходит отстранение от работы отказавшегося от прививки сотрудника?

Создается специальный приказ. Также работодатель может предложить сотруднику перейти на удаленный режим работы. Но данный вопрос решается индивидуально, и законом никакие гарантии «отказнику» не предусмотрены.

Какие обследования надо пройти перед прививкой?

Проводится стандартный осмотр, никакие специальные обследования проходить не требуется.