Непрерывный трудовой стаж 2025

Сохранить беспрерывность стажа после увольнения с работы можно только на конкретных условиях. Законодательством определены сроки трудоустройства на другую работу, при соблюдении которых стаж уже безработного гражданина не прерывается. Это же норма относится и к увольнению по собственной инициативе (ч. 3 ст. 77 ТК РФ).

ветераны боевых действий;

Если гражданин проработал на одном месте менее года, стаж за ним не сохраняется. Поставленный трехнедельный срок по отношению к нему не применяется. При увольнении по собственной инициативе вескими считаются следующие причины:

• поступление в вуз на обучение;
• переселение в другую местность, переезд, в том числе из-за работы;
• болезнь, препятствующая выполнению обязанностей;
• уход за больным родственником и др.

Распространенные ошибки при исчислении непрерывного стража

В продолжение месяца его вновь устроили на работу. На новом месте при калькуляции компенсации бухгалтеру нужно определить НТС.

Производя подсчеты, работник бухгалтерской службы не учел время нахождения уволенного на бирже труда.

Рекомендации по вопросу определения стажа специалистов, работающих по профессии в сфере строительства

Минтруда (письмо № 14-0/10/В-2727 от 10.04.2017) обращает внимание на применяемые законодательные нормы по данному вопросу. В частности, ст.

195.1 ТК РФ (о квалификации работника), п. 3 ч.

6 ст. 55.5-1 Градостроительного кодекса РФ (о требованиях по внесению в реестр специалистов в строительной сфере), а также ОК, одобренным постановлением Госкомитета РФ по стандартизации и метрологии № 276-ст от 30.09.2003 (о специальности).

В общем случае к стажу по специальности относят конкретные периоды работы, которые:

• можно подтвердить документально;
• приходятся на время после получения образования (квалификации);
• соответствуют специальности, указанной в дипломе (ином документе об образовании);
• и данная специальность (по диплому) требуется для выполнения работы в должности сообразно направлению деятельности, действующим профстандартам.

С учетом перечисленного Минтруда рекомендует закреплять в нормативных актах ведомства обозначенные признаки стройорганизаций, порядок определения стажа специалистов строительной сферы.

Настоящий документ завизирован замминистра, к. э. н. Л. Ю. Ельцовой.

Пример 1. НТС после увольнения

К. Г. Полевая работала в ООО «Проект» десять лет. После этого она ушла с этой работы по собственному желанию и спустя три месяца вновь трудоустроилась уже на другую работу в ООО «Мост», где проработала год. Десятилетний стаж считается прерванным, т. к. интервал между двумя работами у К. Г. Полевой оказался больше трехнедельного срока.

Если она решит расторгнуть договор досрочно на второй работе, то НТС у нее будет равен году, т. к. подсчет ведется по работе в ООО «Мост». Сохранить НТС она сможет при устройстве на работу в поставленные сроки (стандартно -— не позднее трехнедельного срока с момента ухода).

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Как влияет перерыв трудового стажа на пенсию и пособие по бюллетеню при болезни?

На сегодня пенсионные начисления (их величина, расчет) зависят только от страхового стажа. НТС может повлиять только на получение звания ветерана труда (ФЗ № 5 от 12.01.1995, п. 4 ст. 7), а также на выплату компенсации по больничному бюллетеню.

Вопрос №2: Как самостоятельно подсчитать НТС?

Сделать это можно по сведениям из трудовой. При калькуляции учитываются:

• дни с месяцами всей трудовой деятельности (по датам, записанным в трудовой);
• совместительство;
• периоды с неполными днями работы (для женщин с детьми до 14 лет);

Там, где период нахождения без работы, (если таковой имеется) превышает поставленный срок, стаж прерывается.

Перерыв трудового стажа

Для многих работников важно наличие непрерывного трудового стажа, поскольку он влияет на окончательный расчет различного вида надбавок, доплат и предоставления отпуска. Однако не каждый работник знает, что входит в перерывы стажевого периода.

Практикующий юрист с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Эксперт в области права.

Поэтому у многих сотрудников возникают вопросы, можно ли сохранить непрерывность при смене трудоустройства и влияет ли непрерывный стаж на величину будущей пенсии.

Что считается перерывом

В Трудовом Кодексе практически не упоминается непрерывности стажевого периода. Правила подсчета для начисления декретных выплат, оплаты больничных листов, а также для начисления пенсии с учетом непрерывности стажа действовали в советском законодательстве. На данный момент эти правила утратили силу, поэтому считаются неактуальными.

С 2007 года стали действовать другие правовые нормы, согласно которым, при начислении оплаты больничного листа и других видов доплат применяется именно страховой стаж, а не непрерывный.

Тем не менее, непрерывность стажевого периода имеет значение при подсчетах периодов работы по одной специальности, при получении сотрудником различных надбавок, доплат и дополнительного отпуска. Некоторые предприятия практикуют выдачу туристических путевок, дополнительных страховок сотрудникам с продолжительным опытом работы.

Перерыв в трудовом стаже – это временной отрезок, когда работник не был официально трудоустроенным, не имел постоянной занятости.

Внимание! Отпуск, больничный, декрет не являются перерывами в стажевом периоде, поскольку за работником во время его отсутствия на рабочем месте сохраняется его должность, его рабочее место, его служебные права и обязанности.

Какой разрыв в работе не прерывает стаж

По общим правилам служебный стаж прерывается, если со времени увольнения с прежнего места работы прошло более одного месяца, а уволенный так официально и не трудоустроился, не заключил трудовой договор с новой организацией.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв составил не более двух месяцев с момента увольнения до очередного трудоустройства в следующих ситуациях:

1. окончился срок служебного контракта или соглашения в организации, находящейся в районах Крайнего Севера;
2. если уволенный сотрудник работал за границей в международной или российской компании.

Непрерывность стажевого периода сохраняется до трех месяцев с момента увольнения в случаях:

1. если увольнение произошло вследствие реорганизации предприятия, сокращения штаба сотрудников;
2. в случае невозможности далее осуществлять рабочие обязанности по конкретной специальности;
3. по причине тяжелой болезни или инвалидности, при этом период отсчитывается с момента выздоровления.

Важно! Не прерывается стажевой период в случае разрыва трудового договора с беременной сотрудницей, с ребенком-инвалидом, с работником, у которого есть ребенок младше четырнадцати лет.

В ряде случаев стаж не сохраняется после увольнения:

1. вследствие ненадлежащего выполнения служебных обязанностей;
2. вследствие, если уволенный нанес существенный ущерб работодателю, имелись факты хищения, порча служебного имущества;
3. при увольнении за прогулы, нахождении на служебном месте в нетрезвом виде;
4. по просьбе профсоюза.

Сколько дней можно пропустить между трудоустройством

Непрерывность может сохраниться при смене работы, но для этого необходимо подпадать под определенные условия.

Стажевой период при смене работы сохраняется:

1. до трех недель, если увольнение работника было по его инициативе;
2. до одного месяца в случае увольнения по общим основаниям;
3. до двух месяцев, если служба осуществлялась в районах Крайнего Севера или в иностранном государстве;
4. до трех месяцев, если причиной увольнения стало сокращение штата сотрудников, реорганизация или ликвидация предприятия, а также в случае невозможности исполнять служебные обязанности ввиду состояния здоровья.

Следует отметить, что рабочий стажевой период не прерывается и не зависит от длительности перерыва в следующих случаях:

• при выходе на пенсию по старости или выслуге лет;
• если был осуществлен перевод супруга на другое место службы в другую местность.

Справка! Таким образом, стажевой период не прерывается при смене работы. Однако нужно понимать, если увольнение было связано с прогулами, хищением, несоблюдением трудовых обязанностей, правонарушениями, связанными с дисциплиной, в таких случаях непрерывность служебной деятельности не учитывается.

Имеет ли значение непрерывный период работы для расчета пенсии

При назначении пенсии и начислении будущих выплат непрерывность стажевого периода не играет никакой роли. Выход на пенсию и ее размер связаны с пенсионным возрастом, а также с трудовым страховым стажем, то есть периодом, когда работодатель вносил страховые выплаты за работника.

Тем не менее, непрерывность трудовой деятельности может сказаться на установление особых льгот. К примеру, чтобы получить звание ветерана труда, в некоторых регионах имеет значение именно непрерывная рабочая деятельность.

Кроме того, непрерывный стаж важен для представителей некоторых профессий и специальностей (сотрудников государственных органов, трудящихся в медицинской и образовательной сферах). Для этих профессий предусмотрен досрочный выход на пенсию.

Начисление дополнительных надбавок, доплат, дополнительных дней отпуска также зависит от непрерывности занятости.

Что такое непрерывный стаж работы

Следует отметить, что сегодня термин потерял широкое применение. Вместо него используется понятие «страховой стаж».

Непрерывный стаж – время занятости в одной организации. Оно начинается с приема сотрудника и заканчивается его увольнением. В некоторых случаях сюда суммируется занятость в других организациях.

Применялся для начисления декретных, больничных, влиял на величину будущей пенсии. Правила подсчета были введены Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 No 252., сегодня утратили силу.

Какой период можно включить в него, а какой не следует, рассмотрено ниже.

С 1 января 2007 для начисления больничного листа стали применять страховой стаж, срок, когда за гражданина осуществлялись обязательные страховые выплаты. Перерыв в работе не прерывает стаж.

В каких случаях не прерывается

Непрерывность трудового стажа сохраняется, если перерыв между работами составил не больше двух месяцев.

• уволившиеся в связи с окончанием срока договора из организаций, расположенных на Крайнем Севере и приравненных территориях;
• вернувшиеся с заграничной работы, уволенные из отечественных и международных организаций;
• переселенцы из государств, с которыми заключен договор о соцобеспечении, срок отсчитывается от даты приезда в страну.

• реорганизации, прекращения деятельности, сокращения штата (численности);
• заболевания, инвалидности, срок отсчитывается со дня выздоровления;
• невозможности выполнять работу по должности (специальности) по причине нездоровья;
• уменьшения количества классов начальной школы, если договор расторгнут с учителем, чьи ученики перешли в четвертый класс.

Сохраняется при прекращении договора с беременными, матерями до исполнения ребенку 14 лет, ребенку-инвалиду – 18 лет.

Сохраняется без учета длительности перерыва в случае увольнения:

• сотрудницы, муж которой переведен в другую местность, то же касается и мужей;
• пенсионеров, включая выход на пенсию.

Сохраняется, если при смене работы по инициативе работника не прошло трех (четырех, если причина признается уважительной) недель.

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения

Рассмотрим, в каких случаях прерывается трудовой стаж. Стаж считается прерванным при увольнении по причинам:

• ненадлежащего исполнения обязанностей;
• невыхода без достаточной причины, отсутствия на рабочем месте больше 3-х часов, появления в состоянии опьянения;
• вступления в силу приговора суда, исключающего продолжение работы;
• утраты доверия материально-ответственному;
• совершения безнравственного поступка сотрудником, занятым воспитанием;
• по требованию профсоюза.

Прерывается при увольнении по собственному желанию повторно в течение года со дня предшествующего увольнения.

Засчитываемые периоды

• службы в армии, МВД, если после нее прошло не более трех месяцев;
• службы, выплаты декретных, пособия по уходу за ребенком женщине-военнослужащей, уволенной в связи с ожиданием, появлением ребенка, если она поступит в организацию, на учебу до исполнения ребенку 1,5 лет;
• занятости, оплачиваемой практики обучающегося в ВУЗе, среднем профессиональном учебном заведении, аспирантуре, ординатуре;
• учебы в училищах, школах профтехобразования, если с момента их окончания прошло не больше трех месяцев;
• повышения квалификации, переквалификация, профессиональная подготовки, если их предваряла занятость или служба в армии, МВД;
• труда председателем колхоза по направлению партийных, советских органов;
• прогула несправедливо уволенного и восстановленного работника.

Когда не происходит прерывание стажа, сколько дней допускается

Прерывания не произойдет:

• после обучения в вузах, средних учебных заведениях, аспирантуре, ординатуре, если со дня окончания, отчисления не прошло трех месяцев;
• по возвращении на родину близких родственников сотрудников, направленных на работу в отечественных, международных организациях, если со дня возвращения прошло не больше двух месяцев;
• в случае межсезонного интервала, если сотрудник отработал предшествовавший сезон и заключил договор на новый;
• после освобождения из лечебно-трудового профилактория, если со дня освобождения не прошло больше месяца;
• при отбывании общественных работ без лишения свободы.

Зачем нужен непрерывный трудовой стаж сегодня

Его применяют предприятия, заинтересованных в уменьшении текучести кадров, обеспечении рабочих мест подготовленными специалистами, обеспечении непрерывности производственного процесса.

Термин продолжает использоваться для начисления надбавок к зарплате сотрудникам медицинских организаций, работникам, чья трудовая деятельность проходит на Крайнем Севере и приравненных территориях.

Например, сотрудникам учреждений, осуществляющих борьбу с опасными инфекциями, полагается 10% надбавки за год труда, но не более 60%, в отдельных случаях — 40%. (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 No 463н).

Второй пример. Надбавка в 10 % от заработка полагается работающим на островах, расположенных в Северном Ледовитом океане, по прошествии полугода труда. Увеличивается на 10% каждые следующие полгода (Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 No 2).

Применяется при определении права работников педагогической сферы на длительный отпуск, до года, каждые 10 лет непрерывного педагогического труда (ст. 335 ТК РФ).

Когда не прерывается трудовой стаж?

Несмотря на то что непрерывный трудовой стаж практически ушел в прошлое, некоторые работодатели продолжают применять правила, установленные постановлением Совмина СССР № 252 от 13.04.1973 г. Согласно этому закону, трудовой стаж оставался непрерывным, если пауза в работе не превышала следующие сроки:

3 недели — при расторжении контракта по инициативе работника без веской причины в период с 01.09.1983 по 31.12.2006 г.;

2 месяца — после окончания работы на Крайнем Севере (приравненных к нему районах) или же за границей работнику отводится не более 2-х месяцев для трудоустройства к новому работодателю;

3 месяца — при увольнении по сокращению штата, в связи с невозможностью продолжения трудовой деятельности из-за проблем со здоровьем.

На что влияют перерывы в трудовом стаже?

Несмотря на то что непрерывный трудовой стаж перестал широко использоваться на практике, он не утратил свою актуальность в некоторых аспектах. Он по-прежнему важен для расчета некоторых доплат, дополнительных отпусков и для трудоустройства на конкретную должность.

В частности, перерывы в трудовом стаже сегодня могут повлиять на следующее:

• Возможность получения надбавок за непрерывный стаж работникам некоторых отраслей. Например, на основании приказа Минздравсоцразвития № 463н от 28.08.2008 г. медикам подразделений, деятельность которых направлена на борьбу с особо опасными инфекциями, полагаются надбавки в размере 10% от оклада за каждый проработанный год. Врачам-фтизиатрам туберкулезных диспансеров — 30% от оклада за первые три года работы, в дальнейшем выплачивается надбавка в виде 15% от оклада за каждые два года непрерывного труда. Для медиков учреждений, подведомственных Федеральной таможенной службе, надбавки к зарплате рассчитываются с учетом непрерывного трудового стажа в этой системе, исходя из положений приказа ФТС № 1412 от 13.11.2008 г.;
• Получение к зарплате стимулирующих выплат. Непрерывный стаж работы в коммерческих организациях может служить основанием для начисления дополнительных сумм к зарплате. Иными словами, работодатели используют его для поощрения работников и повышения их мотивации к труду; . Положениями ТК РФ не предусмотрено предоставление работнику дополнительного отпуска за непрерывный стаж работы. Однако таковая возможность может быть обеспечена отраслевыми соглашениями, локальными актами компании и непосредственно трудовыми договорами. Например, согласно отраслевому соглашению по лесному хозяйству РФ от 04.12.2012 г. работники могли получить дополнительный отпуск. Его продолжительность зависела от непрерывного стажа в организации отрасли. Так, за работу от 5 до 10 лет полагалось 3 дня отдыха, а за стаж от 15 лет — 7 дней.

Перерывы в трудовом стаже и пенсия

Вам также будет интересно:

Для многих граждан остается актуальным вопрос, влияют ли перерывы в трудовом стаже на начисление пенсии. Ранее непрерывный стаж работы прямо влиял на получение различных льгот от государства, в том числе, гарантировал повышенную пенсию. Однако в 2002 году начисление пенсионного обеспечения стало осуществляться по новым правилам.

Сегодня при формировании пенсии перерывы в стаже не учитываются. Размер пособия зависит от иных факторов. А именно:

1. От величины страховых взносов, которые уплачивал работодатель в период, когда специалист на него работал (проходил службу).
2. От взносов, которые гражданин уплачивал за себя при осуществлении предпринимательской деятельности.

Кроме того, для установления выплат лицо должно достигнуть возраста выхода на пенсию, а также, накопить необходимое количество коэффициентов. Если в 2021 году для выхода на пенсию требовался 21 балл, то в 2022 году, нужно иметь, как минимум, 23,4 балла. Помимо этого у гражданина должен быть страховой стаж 12 лет и более.

Если работник не смог его накопить, то он может рассчитывать только на получение социальной пенсии по старости.

Каких либо дополнительных выплат россиянам, имеющим непрерывный стаж, по закону, не полагается.

Копим стаж

Действительно, размер больничного пособия напрямую зависит от страхового стажа работника, величина которого определяется на день наступления временной нетрудоспособности (п. 7 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91).

Проще говоря, сколько лет человек официально проработал, и какой стаж для больничного листа накопил, такой процент от суммы пособия по временной нетрудоспособности он получит (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Например, если работник заболел и его страховой стаж не менее 8 лет, то ему положено больничное пособие в размере 100% среднего заработка.

Если стаж сотрудника от 5 до 8 лет, то размер пособия – 80% средней зарплаты.

Если страховой стаж менее 5 лет, то больничный рассчитывается исходя из 60% среднего заработка. Таким образом, процент оплаты больничного от стажа 3 года – 60 процентов.

Больничный лист – это документ, подтверждающий факт нетрудоспособности работника или ухода за больным родственником, из-за которых он пропускал работу. Больничные листы (листки нетрудоспособности) выдают только медицинские организации, имеющие соответствующую лицензию.

Непрерывность не важна

Для целей назначения пособий по временной нетрудоспособности и беременности и родам под страховым стажем понимается время, которое сотрудник работал (ч. 1, 1.1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 2, 2.1 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91):

• по трудовому договору;
• занимался иной деятельностью, подлежащей социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Страховой стаж исчисляется в полных годах и месяцах и подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете и т.д. (раздел II Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).

Непрерывность стажа никакого значения в настоящее время не имеет. Перерывы в работе у сотрудника могут быть любой продолжительности.

На расчет страхового стажа они не влияют. Какой стаж нужен для больничного: общий или непрерывный? Конечно, общий (п.

2 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91, определение Конституционного суда РФ от 02.03.2006 № 16-О).

Ведь понятие непрерывности трудового стажа кануло в лету.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Непрерывный трудовой стаж — когда сохраняется в 2025 году ?

Понятие непрерывного трудового стажа используется сегодня, если физическое лицо трудоустроено на одном и том же месте без длительных периодов отсутствия на работе: продолжительность такого стажа часто должна сохраняться для того, чтобы пенсионные начисления не были меньше положенного – для этого перерывы в работе не могут составлять более 1-3 месяца в среднем.

Хотя значимость подобного вида трудоустройства постепенно устаревает, НТС продолжает использоваться для расчета льгот и пособий. Основным документом, способным подтвердить время работы сотрудника в организации является трудовая книжка: записи в ней помогают в назначении пенсий, оплате больничных и осуществлении других выплат согласно тому, сколько работник осуществлял деятельность на своем предприятии.

Когда сохраняется статус непрерывного стажа

Такой вид деятельности работника важен для финансовых расчетов. Он исчисляется и имеет силу в различные сроки для определенных категорий физлиц.

Когда ТС может быть непрерывным

Если в период, длящийся не более 1 месяца, сотрудник организации переходит с одного места на другое. Один месяц – это ключевое условие, но иногда разрешается и 2-3 месяца, и даже 1 год.

Граждане, на которые данные сроки не распространяются:

• те, которые вынуждены уйти с работы при переводе супруга/супруги в другую местность;
• трудоустроенные пенсионеры;
• лица, имеющие несовершеннолетних детей, которые больны ВИЧ;
• ветераны и военные (не всегда).

НТС сохраняется, если:

1. У работника фирмы есть ребенок, который болей ВИЧ, и увольнение связано с необходимостью ухода за ним, НТС будет сохранен. Сотрудник компании должен подписать соглашение о том, что работа будет возобновлена, когда ребенок достигнет совершеннолетия.
2. Лицо, которое получило право на начисление пенсионных пособий, возобновляет работу после выхода на пенсию.
3. Военнообязанного уволили с места службы. НСТ остается не всегда: учитываются длительность выслуги, участие в боях и другие заслуги.

Когда нарушается

Стаж прерывается вследствие смены места работы или увольнения.

При добровольной смене рода деятельности и статусе нетрудоустроенного в течение 21 дня стаж считается прерванным.

Однако это не касается ситуации с сокращением штата и ликвидацией предприятия. Другие критерии, при которых выслуга не сохраняется:

• больничный, оплата которого не соразмерна задаче соц.страхования или Конституции;
• переход сотрудника в неофициальную организацию из официальной, так как работник уходит добровольно.

Все изменения видов и сфер деятельности физическим лицом фиксируются в трудовой книжке. Чем чаще прерывается деятельность, тем меньше будут пенсионные пособия.

Если был перерыв до месяца

НТС не будет прерван, если физлицо в течение 30 суток прекратило отношения с прошлым работодателем и устроилось на новое место.

При этом инициатива переход на новую работу должна исходить от самого работника.

Если перерыв составляет до двух месяцев

Срок не более 60 суток допускается только для определенных категорий лиц. К ним относятся:

1. Работники Крайнего Севера, срок действия рабочего договора которых истек.
2. Лица, освобожденные от работы на предприятиях в пределах РФ, и работающие заграницей.
3. Лица, освобожденные от деятельности в компаниях за пределами РФ. Страна должна иметь соглашение о социальном обеспечении с РФ. Срок считается со дня прибытия сотрудника в страну.

Порядок исчисления НТС

Срок НТС влияет на выплаты пенсий и больничных. Ранее он являлся наиболее значимым показателем, необходимым для расчета пенсионных начислений и преференций, теперь основную роль играет «страховой стаж».

На что влияет

Введение понятия «страхового стажа» подразумевает ликвидацию определенных ограничений на права трудящихся:

1. Одна из основ Конституции – свободный труд, а НТС нарушал эту норму. Увольняться свободно было нельзя, и причиной этому служил материальная сторона ситуации.
2. При смене места трудоустройства пособие по больничному листу урезалось. Этот критерий также влиял на размер пенсии. Чтобы такого не происходило, применяется страховой стаж, при котором сроки складываются за все периоды внесения страховых взносов.

Как считается по трудовой книжке

Для того, чтобы посчитать НТС, необходимы следующие документы:

• трудовая книжка и соглашение;
• архивная справка и с места работы;
• военный билет (при наличии).

В связи с реформой 2007 года проводится частичный расчет. Для этого страховой стаж прибавляется к НТС, и если оказывается, что НТС больше, исчисления проводятся по старым правилам.

Для пенсии

Для расчета пенсии главным показателем является общая длительность трудовой деятельности, во время которой начисляются взносы на застрахованного работника. С помощью этого коэффициента определяется сумма будущей пенсии. Чтобы повысить эту сумму, можно делать дополнительные взносы для накопительной части. Так, для пенсионных начислений применяются:

1. Размер зарплаты. Если работодатель предлагает «серую зарплату», сумма пенсии будет ниже, так как страховой взнос формируется в процентном соотношении с размером оплаты труда.
2. Дополнительные взносы.
3. Общая длительность периодов работы застрахованного лица.