Больничный на один день

Чтобы разобраться в порядке выдачи листка нетрудоспособности, а также узнать, какой срок составляет наименьшую и наибольшую продолжительность больничного, следует обратиться к соответствующей законодательно-правовой базе. Ей является Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».

Разберемся, можно ли взять листок нетрудоспособности на один день. Документ никак не регламентирует минимальный срок назначения больничного, и он может составлять от одного до пятнадцати дней с возможностью продления. Соответственно, выписка листка нетрудоспособности на один день вполне возможна.

Однако факт получения больничного на такой срок зачастую является спорным. Дело в том, что общее состояние здоровья сотрудника, обратившегося в медицинское учреждение с целью закрыть больничным пропуск только одного рабочего дня, скорее всего является удовлетворительным и не требует временного ограничения труда.

Если же его самочувствие оставляет желать лучшего, то в теории ему требуется гораздо больше времени на лечение и восстановление. Поэтому стандартный срок, на который врачи выдают листок нетрудоспособности в данной ситуации, составляет три дня.

Даже в том случае, если на следующий день после посещения медицинского учреждения сотрудник будет чувствовать себя здоровым и готовым к работе, для него предполагается еще несколько дней для полной поправки самочувствия и окончательного восстановления.

Однако пункт 21 главы 2 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России № 624 н содержит информацию о том, что больничный лист на один или несколько дней может быть выписан также в случае проведения обследований либо процедур при амбулаторном лечении по прерывистому методу. В этом случае в листке указываются календарные дни, в которые проводились процедуры или обследования и освобождение гражданина в указанные даты от трудовой деятельности.

Однако стоит отметить, что данный пункт не относится к периодическим медицинским осмотрам в целях профилактики, в том числе и профессиональным.

Как взять такой листок нетрудоспособности?

Дается ли больничный на один день у любого врача? Чаще всего, сотрудник получает листок нетрудоспособности, обратившись за медицинской помощью к терапевту, фельдшеру, стоматологу либо врачу травмпункта. Для работника, обратившегося в травмпункт, признанного там нетрудоспособным и направленного в медицинское учреждение, больничный назначается с момента обращения в травмпункт. По истечению срока больничного в один день в ходе приема у врача принимается решение о продлении либо закрытии листка.

Что делать, если врач отказывается его открыть?

Согласно Приказу Минздравсоцразвития России № 624н, законодательно установленными причинами отказа в выдаче гражданину листка о нетрудоспособности являются:

• Отсутствие у обратившегося гражданина заболевания, по которому он мог бы быть признан нетрудоспособным.
• Прохождение гражданином медицинского обследования или лечения по направлению военных комиссариатов.
• Пребывание гражданина под стражей либо административным арестом.
• Обращение в медицинское учреждение гражданина с хроническими заболеваниями, не принявшими стадию обострения, даже если он проходит обследования и получает лечение.

В том случае, если сотрудник не попадает ни под одну из этих категорий, отказ в назначении больничного считается неправомерным. В этом случае работник может подать жалобу на имя главного врача медицинской организации, в региональное отделение государственного органа здравоохранения либо в компанию, выдавшую гражданину полис обязательного медицинского страхования.

Для получения листка нетрудоспособности, который будет необходимо предъявить работодателю, следует обратиться в другое медицинское учреждение, желательно частное.

Предоставление подобного б/л работодателю

Согласно действующему законодательству прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины) на протяжении хотя бы одного рабочего дня либо смены может стать причиной увольнения сотрудника (ст. 81 ТК РФ). Иногда в этом случае гражданин может ограничиться мерой дисциплинарного взыскания – выговором, лишением премии и прочим.

Работник, состояние здоровья которого не позволило ему выйти на рабочее место в течении хотя бы одного дня, должен в обязательном порядке обратиться в медицинское учреждение для оформления листка нетрудоспособности.

Гражданин может также не открывать больничный в случае пропуска одного дня по нездоровью, если готов вместо этого оформить отпуск за свой счет (ст. 128 ТК РФ).

Пенсионеры или инвалиды могут потребовать его оформления без права отказать у работодателя. Для предоставления административного отпуска другим сотрудникам должны соблюдаться следующие условия:

1. Возможность оформления административного отгула за свой счет предусмотрена коллективным договором.
2. Работодатель дает на это согласие.

Можно ли продлить?

Если прохождение повторного обследования у врача показало, что здоровье гражданина за время больничного не реабилитировалось в необходимой для выхода на рабочее место мере, медицинский сотрудник имеет право продлить листок. Как правило, срок продления составляет от 3 до 15 дней.

Однако сделать это можно в том случае, если жалобы гражданина на плохое самочувствие подтверждены и являются основаниями считать его нетрудоспособным.

Поводами оформления больничного и его продления могут также быть:

• Необходимость постоянного ухода за больным родственником.
• Болезнь ребенка, при которой ему требуется постоянный уход.

Социальные гарантии по временной нетрудоспособности распространяются на все календарные дни. По закону наниматель не может исключить из общего числа дней болезни выходные или праздники. Читайте также наши статьи о том, сколько дней больничного оплачивается в год, каковы особенности оформления и оплаты открытого больничного листа на стационаре и амбулаторном лечении, длительность бюллетеня в зависимости от заболевания, а также правила продления больничного через врачебную комиссию.

Таким образом, ответ на вопрос – дают ли листок нетрудоспособности на один день – будет положительным. Работник имеет право оформить больничный на срок от 1 до 15 дней с возможностью его продления. Основанием для этого является подтвержденная медицинским работником нетрудоспособность в силу болезни, которая является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте вне зависимости от продолжительности больничного.

Что такое больничный лист?

Больничный лист – это официальный документ, наличие которого дает полное право отсутствовать на рабочем месте, при этом получая заработную плату в связи с временной нетрудоспособностью.

Не так давно в нашем государстве была проведена реформа некоторых областях медицины. Коснулись они и оплаты временной нетрудоспособности работников. Теперь она осуществляется не самой организацией, а ФСС, который из официальной зарплаты работника выплачивает взнос. Именно эта удержанная сумма будет в последствие выплачена заболевшему работнику.

Больничный лист это небольшой бланк, в котором есть большое количество граф, обязательных к заполнению. Делать это имеет право только лечащий врач, который и выдает документ, или работник отдела кадров предприятия.

Недопустимы ошибки на больничном листе. Эли это все же произошло, то больничный лист считается испорченным и не действительным, а врачу нужно будет заполнить еще один.

Для оформления больничного понадобится паспорт. После выдачи документа на руки работнику, он обязан передать его начальству или в отдел кадров в течении 6 месяцев со дня получения.

Познавательное видео о больничном:

Максимальная и минимальная продолжительность больничного

Никогда нельзя предугадать, как именно будет развиваться болезнь. Потому и срок больничного никому не известен на начальной стадии болезни. Существуют только ограничения, которые касаются максимальной продолжительности болезни:

1. Больничный, продолжительностью до 15 дней имеет право оформить любой врач, имеющий для этого полномочия.
2. Больничный лист, продолжительностью 10 дней может выписать фельдшер, или стоматолог. Считается, что если за этот период времени работник не выздоровел, то ему стоит обратиться к более серьезному врачу, который и выпишет больничный.

Но, в некоторых ситуациях такой продолжительный срок для выздоровления не нужен, достаточно всего одного дня. В такой ситуации есть два решения проблемы:

1. Больничный лист выдается на 3 дня, с запасом для полного выздоровления.
2. Лечащим врачом выдается справка с подписью и штампом, которая подтверждает, что работник действительно болел. Справка передается в отдел кадров, и пропущенный день не считается прогулом.

По закону, минимальный срок болезни, по которому выписывается больничный лист, составляет 3 календарных дня. На меньший срок оформлять документ запрещено.

Больничный при беременности

Минимальная продолжительность больничного 3 дня

Порядок выдачи больничных листов, их минимальная и максимальная продолжительность четко регламентирована законом. Даже в таком интересном положении женщина не сможет получить больничный лист, оформленный всего на 1 день.

Во время беременности женщина сталкивается с большим количество неприятных симптомов, таких как токсикоз, отеки, головокружения, постоянная сонливость, и другие. Как только вы заметили их и у себя, скажите об это своему гинекологу, ведущему беременность. Возможно, в вашем состоянии вам положено находится какое то время дома, на больничном.

Кроме того листок нетрудоспособности беременным выдается в таких случаях:

1. При серьезных заболеваниях, которые не связаны с беременностью
2. При заболеваниях, или отклонениях от нормы, связанных с беременностью. В некоторых случаях женщину в положении даже ложат на стационар, чтоб устранить угрозу для ребенка.
3. При разного рода травмах, которые предусматривают нахождение дома.
4. На 30 неделе беременности все женщины уходят на больничный по беременности и родам.

Если у вас возникают какие либо сомнения в состоянии собственного здоровья – сразу же обратитесь за помощью к врачу.

Больничный лист для молодых мам одиноких матерей

К сожалению, болеют не только взрослые сформировавшиеся люди, но и маленький дети, которым в таком случае нужна особенная забота и уход, которые могут дать только мама.

Молодым мамам и матерям одиночкам больничный предоставляется в таких случаях:

1. Если ребенок находится в амбулаторных условиях. Это означает, что малыш будет дома, но ежедневно посещать медицинское учреждение.
2. Если малыш находится в стационарном отделении любой из больниц, при условии совместного пребывания его с матерью.

При этом, есть максимальные сроки, которые мать может пребывать на больничном по уходу за ребенком:

1. 60 дней в один год. Больше этого периода вас на больничный просто не отпустят, или вам нужно будет писать заявление на предоставление выходных дней без их оплаты.
2. 90 дней в год, если ребенок болен одним из заболеваний, которые есть в перечне Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 года № 84н.

Но, есть ряд ситуаций, когда больничный лист не выдается, и не оплачивается работодателем или ФСС. К таким относятся:

• Если ребенок был болен во время очередного отпуска работника.
• При нахождении в отпуске, без сохранения заработной платы работнику.
• В творческом отпуске, к котором относится отпуск в связи с учебой, или по другим причинам, предусмотренным законодательством РФ.

Кроме того, если женщина вернулась на работу в период, декретного отпуска, и имеет частичную занятость на работе, то больничный, связанный с болезнью ребенка ей не оплачивается. Связанно это с тем, что официально ее декретный отпуск не прервался, и продолжается. К тому же она получила выплаты на ребенка от работодателя.

Как вы видите, вне зависимости от ситуации и заболевания, получить больничный лист от врача на 1 день просто не возможно. Минимальный срок 3 календарных дня и более. Но, если вы посещали врача, и по этой причине не явились на работу, попросите его выписать вам выписку из карты, в которой засвидетельствовать ваш визит.

Таким образом, день уже не будет считаться прогулом.

Выдается ли листок нетрудоспособности на один день?

При возникновении непредвиденных ситуаций работников нередко интересует, дают ли больничный на 1 день?

• до 10 дней при стандартном течении болезни;
• до 15 дней при одобрении заведующего поликлиники, главврача и другого уполномоченного лица.

В остальных ситуациях при необходимости нахождения на больничном более длительный срок, после заключения медкомиссии закрывают один листок нетрудоспособности, а затем открывают новый.

Когда официально трудоустроенный гражданин нуждается в краткосрочном отсутствии на работе по причине нетрудоспособности, у него возникает вопрос – можно ли взять больничный на 1 день по закону.

Минимальное количество дней пребывания на больничном на законодательном уровне не установлено, поэтому разрешается оформлять бюллетень по нетрудоспособности даже на небольшое количество дней, главное, чтобы этого хватило для полноценного выздоровления.

Можно ли взять на 2-3 дня?

Не существует минимального срока, на который разрешено оформить листок нетрудоспособности. В основном он выдается на 3 дня. При необходимости получить больничный на 2 дня, лечащий врач оформит бюллетень, если состояние здоровья пациента позволяет это сделать.

Нередко просят оформить больничный на минимальный срок родители при болезни ребенка. В этом случае они планируют просидеть с ребенком лишь в острый период заболевания, а после этого закрыть листок нетрудоспособности.

В дальнейшем больничный открывают на того, кто фактически ухаживает за ребенком в период болезни.

Сколько можно дней не ходить на работу, не оформляя больничный?

Пропуск рабочих дней без уважительной причины недопустим. Отсутствие на работе по случаю болезни без оформления листка нетрудоспособности, должно быть согласовано с администрацией предприятия.

Иные варианты невозможны, так как грозят работнику увольнением за прогул. Выходом из ситуации становится оформление больничного листа согласно требованиям законодательства или достижение договоренности с работодателем и использование приемлемого варианта.

Например, оформление отпуска без сохранения заработной платы на время отсутствия. Кроме того, работнику можно согласовать изменение графика отпусков и уйти отдыхать даже на 1 день, если работодатель не возражает.

Возможны любые иные варианты, если они не противоречат нормам законодательства, а также по согласованию с руководством предприятия.

Согласно Трудовому законодательству ст. 128, по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам, работнику может быть предоставлен невозмещаемый административный отпуск.

Это быстро и бесплатно!

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Чем грозит пропуск работы по болезни без БЛ?

Пропуск рабочего дня без наличия правильно оформленного листка нетрудоспособности грозит работнику рядом неприятностей.

Если не предупредить работодателя или непосредственного руководителя, то могут возникнуть следующие виды наказания:

;
• предупреждение; .

В зависимости от позиции работодателя, он вправе применить любое дисциплинарное взыскание из перечисленных. Работнику, пропустившему хоть один трудовой день, придется оформлять объяснительную с указанием причин своего отсутствия. Если основанием стало плохое самочувствие, то лучше заручиться бюллетенем от врача.

Он сможет документально подтвердить обоснованность пропуска.

Если есть основания для открытия больничного, то стоит этим воспользоваться. Это будет документально подтверждать факт невыхода на работу по уважительной причине. Когда необходимо оправдать отсутствие на рабочем месте по иным причинам, то можно заранее прийти к договоренности с работодателем и правильно оформить этот факт.

Минимальный срок больничного листа

При определении минимального срока оформления больничного нужно учесть комплекс факторов и специфику самого заболевания. Нередко сами сотрудники стремятся избегать оформления больничного листа на длительные сроки, чтобы не возникали противоречия с работодателем и не снижались доходы. Ведь больничный выплачивается с учетом среднего заработка за предыдущие годы, а размер доходов сотрудника за это время мог увеличиться.

Многие компании также практикуют премиальную систему оплаты, которая зависит от объема выполненных работ или заключенных контрактов. Нередко работники, которые не берут в течение года больничных, получают премиальные по итогам года.

С учетом этого сами сотрудники часто просят врачей как можно скорее закрыть им листок нетрудоспособности и стараются брать больничный только на острую фазу болезни.

Дают ли больничный на один день?

Законодательно минимальные сроки оформления больничного листа не установлены, ведь прописать их не представляется возможным: они зависят только от течения болезни.

Лечащим врачом определяется длительность нахождения на больничном с учетом состояния пациента. Это может быть период от 1 до 15 дней. А фельдшеры и стоматологи вправе выдавать больничные на срок не более 10 дней.

Но это не значит, что когда указанные сроки истекли, больничный закрывается. Если состояние больного таково, что он не может приступить к работе по состоянию здоровья, то решение о продлении больничного листа принимается врачебной комиссией. Оформлять больничный по каждому заболеванию на все 15 дней врачу необязательно.

Хотя потенциально больничный можно оформить на один день, на практике врачи редко практикуют выдачу листков со столь сжатыми сроками. Такие листки могут выдаваться при лечении зубов, медикаментозном аборте, легкой форме ОРЗ. Обычно при первичном посещении врач дает на лечение пациента 3 дня.

После чего в ходе повторного приема врач может продлить лечение или закрыть больничный лист.

Важно учитывать, что «задним числом» без проведения осмотра больничный не выдается (согласно п. 14 Порядка выдачи листков нетрудоспособности №624н).

Дают ли больничный на два или три дня?

Таким вопросом нередко задаются родители при оформлении больничного из-за заболевания ребенка. Так, они обычно берут больничный только на острую фазу болезни, после чего ребенок остается дома с бабушкой, а мать или отец выходят на работу. Такой вариант по закону не запрещается.

Три дня больничного – один из стандартных сроков оформления листка нетрудоспособности. Даже если состояние больного удовлетворительное, то врачи обычно выдают больничный на стандартные три дня с запасом.

Оплата больничного листа

Обязательным условием для оплаты больничного листа является наличие у сотрудника официального места работы. Работник должен получать белую зарплату и отчислять с нее взносы в ФСС.

Больничный лист на минимальные сроки оплачивается работнику в полном размере. При этом первые три дня оплачивает работодатель, затем – ФСС.

Но работник никакой разницы при оплате первых и последующих дней не почувствует.

Расчет больничного для него будет производиться по стандартной схеме. При расчете определяется среднедневной заработок сотрудника за два года, которые предшествовали наступлению страхового случая. Если доходов у сотрудника не было либо их размер получился менее МРОТ, то больничный оплачивается с учетом действующего МРОТа.

При оплате больничного также учитываются лимиты по доходам, с которых перечисляются взносы в ФСС за сотрудника. Они пересматриваются каждый год. Так, за 2017-2018 годы предельная величина заработка для начисления взносов в ФСС составила 715 и 725 тыс. р. соответственно.

Если стаж работы менее 5 лет, то больничный платится в размере 60% от заработка. Если стаж сотрудника находился в диапазоне 5-8 лет, то больничный перечисляется с коэффициентом 0,8. Сотрудники, имеющие страховой стаж более 8 лет, получают компенсацию в 100% от доходов.

Если сотруднику установили дополнительные дни больничного, то они оплачиваются по стандартной схеме: так же, как и основные.

Приведем пример расчета больничного листа, выданного на три дня в 2018 году. Сотрудник заработал за предыдущие годы: 355 тыс. р. в 2016 году и 515 тыс. р. в 2017 году. Это меньше установленного законом лимита, поэтому в расчетах учитывается вся сумма.

Сотрудник отработал 4 года, следовательно, при расчете больничного будет применяться коэффициент 0,6. Среднедневной заработок составляет (355 000. + 515 000.) / 730 = 1191,78 р. За три дня сотруднику оплатят (1191,78 * 3 * 0,6) = 2145,20 р.

Таким образом, больничный листок может быть оформлен на любой срок начиная с 1 дня. На практике лист нетрудоспособности чаще всего оформляется на стандартные три дня. При определении продолжительности больничного врачам не стоит ориентироваться на законодательные нормы, так как такая продолжительность не предусмотрена.