22 февраля короткий день или нет

Нерабочие праздничные дни установлены в России на законодательном уровне. В ст. 112 ТК РФ разъясняется, какой праздник 23 февраля, — День защитника Отечества, нерабочая праздничная дата.

Появление праздника связано с изданием 15.01.1918 Декрета о Рабоче-крестьянской Красной Армии. Правительство Советского государства пыталось создать армию новой страны и открыло в Петрограде 21.02.1918 первый пункт по набору добровольцев. Годовщину создания армии изначально планировалось отмечать в день издания Декрета, но назначили празднование на 23 число, пришедшееся в том году на воскресенье.

В 2002 году Государственная дума РФ переименовала 23.02 в День защитника Отечества. Этот день с тех пор объявлен нерабочим. Сегодня это день славы всех, имеющих отношение к защите страны.

Трудовой кодекс определяет, как работаем перед праздником днем защитника, — любая рабочая дата перед государственным праздником сокращается на 1 час (ст. 95 ТК РФ).

Какие дни сокращают

Чтобы разобраться, считается ли 22 февраля предпраздничным, заглянем в статью 95 Трудового кодекса. В части 1 сказано, что трудовое время сокращается на час в тот день, который идет непосредственно перед праздником. Рабочий вторник 22.02.2022 предшествует официальному празднику 23.02.2022: работаем на 1 час меньше.

Это касается и тех, кто на пятидневке, и тех, кто на шестидневке.

Как отдыхаем

Из производственного календаря видно, является ли февраль полным рабочим месяцем, — нет, во втором месяце года один государственный праздник и одна предпраздничная дата, сокращенная на час. 23.02.2022 выпадает на середину недели — на среду. Никаких переносов не предусмотрено (ПП РФ № 1564 от 16.09.2021).

Работники на пятидневке и на шестидневке отдыхают только один день — в среду, 23.02.2022. А вот 22 февраля — рабочий день, но короткий — меньше на 1 час. В четверг 24.02.2022 служащие снова приступают к работе.

Если не знаете, за какой день недели работаем 20 февраля, проверьте производственный календарь. 20.02.2022 — это воскресенье, большинство служащих в стране не работают. В воскресенье трудятся только те, у кого на эту дату выпадает рабочий график.

Как работаем

В 2022 году 23.02 выпадает на среду. Ему предшествует 22.02 — короткий день — вторник, являющийся предпраздничным и при пятидневной, и при шестидневной рабочей недели. График работы и отдыха в связи с выходным 23.02.2022 одинаковый для всех:

• 21.02 — понедельник, работаем полный день;
• 22.02 — вторник, работаем на 1 час меньше;
• 23.02 — среда, выходной в честь Дня защитника Отечества, отдыхаем;
• 24.02 — четверг, работаем полный день.

Запомните: работать 20 числа в 2022 году не надо. Это воскресенье, выходной. В 2021 г. служащие на пятиднвке отрабатывали субботу 20.02 вместо понедельника 22.02.2021. Перенос установили ПП РФ № 1648 от 10.10.2020.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оплатить работу в выходные и праздники. Используйте эти инструкции бесплатно.

Оплата работы во время праздника

Производственный календарь на текущий год определил, рабочий день или нет 22.02 — да, это короткий рабочий день, поскольку предшествует празднику 23.02.2022. А если работник выйдет на работу в праздник, его рабочее время оплачивают в повышенном размере (минимум в двойном) или он берет дополнительный выходной (ст. 153 ТК РФ).

Часовую ставку в этом месяце необходимо считать, исходя из норм труда:

• 151 ч — при 40-часовой неделе;
• 135,8 ч — при 36-часовой;
• 90,2 — при 24-часовой.

Всем, кто отработал полный месяц (без отпусков и больничных), зарплату за февраль выплатят в полном размере: любые уменьшения или вычеты недопустимы.

В 2009 году закончила бакалавриат экономического факультета ЮФУ по специальности экономическая теория. В 2011 — магистратуру по направлению «Экономическая теория», защитила магистерскую диссертацию.

Как работаем 22.02.2022

23 числа вся страна отмечает День защитника Отечества, с чем заранее поздравляем всех мужчин, особенно тех, кто непосредственно связан с армией. Думаем, работники гособоронзаказа тоже считают эту дату профессиональным праздником. В соответствии с положениями ст.

95 Трудового кодекса, в сокращенный день 22 февраля 2022 года работаем на час меньше. Это предпраздничный день (вторник), поэтому время работы сокращается на 1 час. Государственный праздник День защитника Отечества — нерабочий день (ст.

112 ТК РФ).

В 2022 году праздничная дата выпадает на среду. Это середина недели, никаких переносов правительство в этом году не предусмотрело (ПП РФ № 1564 от 16.09.2021). Во вторник, 22 февраля, на час меньше работаем, поскольку это предпраздничная дата.

А вот производственный календарь для тех, кто трудится на условиях шестидневки, показывает, сокращенный рабочий день или нет 22 февраля 2022 г., — да, шестидневщики тоже работают во вторник на час меньше. А в среду, 23.02.2022, — государственный праздник.

Особенности закупочного процесса

Для всех контрактных управляющих важнее не дни отдыха, а порядок работы в короткий рабочий день 22 февраля 2022 г.: как в эту дату будут функционировать основные площадки и до какого времени завершаются процедуры, чтобы все успеть. В этом году никаких особенностей в закупочном процессе нет, кроме времени работы на час меньше.

Пришлось работать в праздники? Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оплачивается это время. Используйте эти инструкции бесплатно.

Чтобы прочитать, понадобится доступ в систему: ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО НА 2 ДНЯ .

Еще обратите внимание на окончание срока подачи заявок. По 44-ФЗ не запрещено, чтобы оно выпадало на нерабочий день. В п. 21 ч. 1 ст. 42 44-ФЗ указано, что в извещении закупки указывается дата и время окончания срока подачи заявок на участие в закупке. И особо подчеркнуто, что такая дата не приходится на нерабочий день.

Есть ли другие сокращенные дни в феврале 2022 года

Нет, 23.02.2022 — единственный государственный праздник в этом месяце. Соответственно, других сокращенных рабочих дней перед праздником, по закону, не будет.

Получил 3 диплома с отличием по юриспруденции и управлению закупочной деятельности. Работал ведущим специалистом в администрации муниципального образования, специалистом по размещению заказа в федеральной организации и руководителем тендерного отдела.

22 февраля 2022 года: короткий день или нет

В 95-й статье Трудового кодекса страны указаны все нормы, которые отвечают за предпраздничные дни. Согласно российскому законодательству, день, который предшествует официальному торжеству, всегда сокращенный. В случае, когда 23 февраля является праздничным днем и официальным выходным, то 22-е число — это предпраздничный день.

Следовательно, для россиян 22 февраля будет коротким рабочим днем. Другими словами, все сотрудники компании на законных основаниях смогут покинуть свои рабочие места на один час раньше.

Сколько будет рабочих дней в феврале 2022 года

Что касается рабочих дней, то их количество в феврале равно 19. Меньше только в январе и мае.
В первом зимнем месяце 16 трудовых дней из-за длинных новогодних каникул. А в конце весны россиян ждут 18 дней на работе из-за двух периодов майских праздников.

Могут ли заставить работать в праздничные выходные

Работодатель не имеет права заставить сотрудника работать 23 февраля. Согласно статье 113 Трудового кодекса работа в праздничные и выходные дни запрещена. За исключением некоторых случаев, включая ситуации, когда специалист дал согласие выходить на работу по просьбе руководителя.

Когда в 2022 году выгоднее брать отпуск

Дни отдыха стоят дешевле, чем рабочие дни. Все дело в разных формулах расчета оплаты отпускного и рабочего времени. И чем меньше в месяце рабочих дней, тем дороже они ценятся.

Меньше всего рабочих дней в 2022 году в январе (16), феврале (19) и мае (18). В эти месяцы лучше ударно поработать, к тому же в них и так будет достаточно праздничных дней. А вот в отпуск, исходя из этой логики, лучше пойти в марте, августе, сентябре и декабре.

В этих месяцах максимальное количество рабочих дней — 22 или 23.

Как пояснили «РГ» специалисты бухучета крупной компании, например, в январе россияне работают практически две недели, но зарплату им рассчитывают за полный месяц. Поэтому и рабочий день стоит максимально дорого. А вот при расчете отпускных используется следующая схема: прежде всего определяется средний дневной заработок (СДЗ) работника.

Это общая сумма дохода за год, которую делят на 12 (по количеству месяцев в году) и на 29,3 (среднее количество дней в месяце). Полученную сумму умножают на число дней отпуска.

Например, человек зарабатывает в месяц 40 тысяч рублей. Соответственно его годовой доход составляет 480 тысяч. Средний дневной заработок в этом случае составит около 1400 рублей.

Если умножить эту сумму, например, на 7 дней отпуска (из них 5 рабочих и 2 выходных дня), то получится 9,8 тысячи отпускных. Но зарплату посчитают не за 16 рабочих дней, которые, например, будут в январе 2022 года, а только за 11. Дневная ставка в январе будет составлять 2500 рублей (40 000/16 = 2500 рублей).

Соответственно за 11 дней бухгалтерия насчитает работнику 27,5 тысячи. То есть январская зарплата вместе с неделей отпуска в общей сложности составит около 38 тысяч рублей. Меньше, чем обычный месячный оклад.

Не ходить в отпуск, а взять деньгами можно, например, при увольнении, в том случае, когда остались неистраченные дни отпуска Однако, как уточняют бухгалтеры, если у работника не фиксированный, а плавающий доход (например, есть система гонораров) или годовой доход был солидным — от двух и выше миллионов рублей, то продлить еще на недельку новогодние праздники очень даже выгодно. Работник за семь дней получит примерно 45 тысяч. И за счет дополнительных гонораров общий месячный заработок тоже не пострадает.

Выгодно также планировать отпуск на месяцы, которые следуют после начисления премии, например, квартальной. В этом случае средний заработок будет выше. Исключение — годовая премия. Годовая премия за 2021-й будет учтена в любом случае — в каком бы месяце 2022 года человек ни отправился в отпуск.

Как вместо четырех недель отпуска отдохнуть пять? Если работники не боятся потерять в деньгах, но зато хотят, чтобы их отпуск длился не стандартные 4 недели, а дольше, то можно смело присоединять его к праздникам. Правда, если это не запрещено внутренними нормативными актами компании. Кроме того, в некоторых компаниях руководители очень не любят, когда их сотрудники стараются продлить себе те же новогодние каникулы.

Но если в компании к этому относятся лояльно, то, например, присоединив пять дней с 10 по 14 января к новогодним каникулам, можно отдохнуть 17 дней подряд — с 31 декабря по 16 января. А если взять отпуск между майскими праздниками на три дня — то можно отдохнуть 10 дней.

Выгодно, как советуют юристы сервиса «Работа.ру», взять отпуск в июне или ноябре: оформив четыре дня отпуска, можно отдохнуть больше недели. Ведь в 2022 году День России празднуется с 11 по 13 июня. Соответственно, если перед этим оформить отпуск, например, с 6 июня, можно отгулять сразу 10 дней, так как перед 6-м числом еще два выходных — 4 и 5 июня.

В итоге получится, что можно отдыхать с 4 по 13 июня включительно. В ноябре День народного единства мы будем праздновать с 4-го по 6-е число. Соответственно, можно, например, оформить небольшой отпуск с 31 октября по 3 ноября.

И с учетом того, что последний день октября — это понедельник, а перед ним выходные, отдых в общей сложности составит 9 дней.

Присоединяя отпуск к праздникам, стоит помнить, что нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не входят. Срок окончания отпуска в этом случае сдвигается на соответствующее количество праздничных дней. Например, если в том же июне взять неделю с 6-го по 10-е число, то выходить на работу надо будет 14 июня.

А если оформить отпуск с 6 по 12 июня, то он продлится еще на день и выйти на работу нужно будет 15-го числа.

Кроме праздников, в 2022 году есть три перенесенных выходных. Правительство перенесло выходные дни: с 1 января (суббота) на 3 мая (вторник); со 2 января (воскресенье) на 10 мая (вторник); с 5 марта (суббота) на 7 марта (понедельник).

Если на период отпуска попали перенесенные выходные дни, они входят в отпуск как обычные выходные. То есть отпуск на эти дни не продлевается.

Как можно поделить отпуск в 2022 году, чтобы отдохнуть пять недель? Юристы «Работы.ру» советуют, к примеру, сделать это таким образом:

• с 4 по 17 апреля — 14 дней (неделимая часть);
• с 14 по 17 июня — четыре дня (13 июня — выходной);
• с 15 по 19 августа — пять дней;
• с 20 по 24 октября — пять дней.

*
Портал yur-gazeta.ru напоминает Вам, что свежую информацию о коронавирусе в России можно узнать на сайте стопкоронавирус.рф.