Заявление о выходе из профсоюза

Профсоюз – это репрезентативное и независимое объединение работников с целью защиты своих трудовых и конституционных прав в правоотношениях с работодателями.

Во времена существования СССР профсоюзные организации являлись обязательным атрибутом любого предприятия или организации, вне зависимости от количества работников. Членство в профсоюзе при этом являлось de jure свободным, а de facto – обязательным.

В настоящее время в Российской Федерации профсоюзы – это организации с исключительной добровольностью вхождения в них. В силу этой причины профсоюзные комитеты функционируют в основном на крупных предприятиях с большим количеством работников.

Деятельность профсоюзных комитетов направлена на выработку способов наиболее взаимовыгодного сотрудничества между работниками и работодателями. С этой целью профсоюзы:

1. участвуют в обсуждении инициатив работодателей и в процессе переговоров могут как одобрить инициативу, так и наложить на нее вето;
2. принимают участие в разработке внутренних нормативных актов предприятий и организаций;
3. принимают участие в трудовых спорах на стороне работников;
4. высказывают свое мнение относительно увольнения конкретных работников, либо относительно сокращения штата;
5. проводят переговоры с работодателем относительно условий оплаты труда;
6. консультируют работников по правовым вопросам и оказывают работникам различные виды помощи, включая материальную;
7. участвуют в обсуждениях относительно применения в отношении работников дисциплинарных взысканий и т.д.

Деятельность профессиональных союзов осуществляется на основании Устава профсоюзной организации, который, помимо всего прочего:

• устанавливает принципы деятельности и компетенцию профсоюза;
• определяет порядок вступления в члены профсоюза и порядок выхода из него.

Вступление в профсоюз и выход из него – это свободный выбор работника, который не может быть ограничен. То есть для вступления в профсоюз, равно как и для выхода из него, работник не обязан мотивировать свое решение.

При вступлении в профсоюз работник принимает на себя ряд обязанностей, например, обязанность по уплате членских взносов. Одновременно с выходом из профсоюза все принятые им на себя обязанности прекращаются. И вступление в профсоюз, и выход из состава его членов осуществляются на основании соответствующего заявления работника.

Наиболее распространенные причины выхода

Основная масса заявлений на выход из профсоюза обусловлена низким уровнем доверия к нему со стороны работников. Безусловно, в отличии от профсоюзов времен СССР, современные профессиональные союзы менее эффективны хотя бы потому, что работают в условиях рыночной экономики при существовании частной собственности на средства производства.

Это объясняется тем, что во времена СССР в качестве работодателя, по большому счету, выступало государство в лице государственных предприятий. При этом то же государство, по сути, защищало права работника посредством нормативных актов.

В подобных условиях само существования профсоюзов было чистой формальностью, и их деятельность сводилась в основном к организации закупок дефицитных продуктов и распределению их между работниками, а также к организации отдыха работников путем распределения профсоюзных путевок.

Что касается современных реалий, то государство фактически потеряло роль непосредственного участника трудовых правоотношений, оставив себе лишь функции регулятора этих отношений.

В силу этой причины в качестве работодателей стали выступать частные структуры, для которых получение прибыли, естественно, превалирует над интересами работников. Соответственно, профсоюзы, как органы защиты интересов работников, оказались с работодателями по разные стороны барьера. При этом все основные рычаги управления находятся в руках работодателя и, как следствие, работодатель обладает большими, по сравнению с профсоюзами, возможностями, что существенно снижает эффективность действий профсоюзов.

В силу этих причин работники просто не видят смысла в уплате профсоюзных взносов и в содержании аппарата профсоюзного комитета при отсутствии фактической отдачи со стороны профсоюзов.

Составление заявления

Выше мы уже отметили что право вступать в общественные организации и право выходить из них – это конституционное право гражданина Российской Федерации.

Поэтому при составлении заявления не следует углубляться в мотивировку своего решения о выходе из профсоюза. Вполне достаточно четко заявить о своем желании.

1. наименование предприятия или организации, в рамках которых действует профессиональный союз;
2. ФИО председателя профсоюзной организации;
3. ФИО, должность, место работы заявителя;
4. делаемая дата выхода из профсоюзов (опционально);
5. дату подачи заявления и подпись заявителя.

В тексте заявления должно, помимо изъявления желания о выходе из профсоюза, содержаться также и указание о прекращении удержания профсоюзных взносов. Не забывайте, что одновременно с заявлением на выход из профсоюза потребуется также написать заявление и в бухгалтерию относительно выхода из профсоюза и прекращения удержаний профсоюзных взносов.

Составленное заявление передается секретарю или председателю профсоюзной организации.

Отказ в приеме заявления невозможен, и профсоюз обязан будет удовлетворить его в сроки, установленные в Уставе профсоюзной организации либо в сроки, указанные заявителем, в случае, если работник пожелает прекращения правоотношений с профсоюзом немедленно или с определенного числа.

Как выйти из профсоюза организации

Для того чтобы покинуть эту организацию необходимо подать заявление на имя председателя профсоюза. Оформленное заявление передают лично через секретаря или другого уполномоченного члена профкома. Заполняют его как минимум в двух экземплярах, один из которых после регистрации в специальном журнале отдается обратно заявителю.

К заявлению также необходимо приложить членский билет. В самом заявлении на выход из членов профсоюза или отдельным обращением предупреждают бухгалтерию о том, что с момента выхода не нужно удерживать членские взносы в профсоюз из зарплаты.

Процедура рассмотрения заявления должна быть регламентирована профсоюзным или коллективным соглашением.

С момента регистрации заявления должно пройти не более 30 дней. Если заявителю важно выйти из этой организации раньше общеустановленного срока, то об этом нужно указать в тексте заявления и обосновать причину ускорения процедуры выхода.

Сложнее оформляется процедура выхода из профсоюза для председателя профкома. Перед тем, как выйти из членов профсоюза, председатель профкома должен написать заявление о прекращении своих полномочий. Затем проходит общее собрание членов этой организации, на котором:

• выбирают преемника;
• устанавливают сроки передачи полномочий;
• утверждают состав комиссии, которая будет осуществлять прием-передачу дел от старого председателя к новому.

Только после освобождения от должности и передачи полномочий бывший председатель профкома может написать заявление о выходе из членов этой организации.

При рассмотрении обращения о выходе из членов профсоюза необходимо разъяснить причину такого решения. Ее можно сразу указать в заявлении или озвучить на собрании членов профсоюза.

Последствия выхода из профессионального союза

Прежде чем писать заявление о выходе из профсоюза, необходимо оценить все правовые последствия такого решения для работника.

Во-первых, профессиональные объединения обязаны защищать своих членов от неправомерных действий со стороны нанимателя. Это выражается в:

• оказании правовой помощи в конфликтных ситуациях;
• защите от необоснованного увольнения или дисциплинарного взыскания;
• представлении интересов работников, при нарушении условий труда, задержках выплаты зарплаты и не проведении нанимателем мероприятий по охране труда;
• передаче требований работников по изменению условий труда или проведению их переоценки и т. д.

Защитить свои права работник, не состоящий в профессиональном объединении, может в трудовой инспекции или судебных инстанциях.

Еще одним негативным последствием написания заявления может стать давление со стороны профкома или руководства, ущемление прав и законных интересов сотрудника, который выходит из профессионального объединения.

Такие действия неправомерны и работник может обратиться в контролирующие органы или суд. При проведении проверок, эти факты рассматриваются как нарушение трудового законодательства, и влекут за собой штрафные санкции, а при обращении за защитой в суд, с работодателя взыскивают и ущерб, причиненный его действиями.

Оформление заявления на выход

В заявлении должно быть указано о желании покинуть профсоюз, можно обозначить причину выхода. Общеустановленной формы заявление нет. Перед тем, как выйти из профсоюза, образец заявления председателю можно поискать в положении о профессиональном объединении или профсоюзном соглашении.

Оформляют заявление о выходе из профсоюза по аналогии с другими, принятыми на предприятии формами обращений. В нем указывают:

кому направлено заявление (председатель профкома);
• от кого (Ф. И. О., должность сотрудника);
• контактные данные заявителя;
• суть обращения (просьбу о выходе из членов профессионального объединения);
• дату составления и собственноручную подпись заявителя.

К заявлению прикладывают членский билет. После удовлетворения просьбы об исключении из профессионального объединения, эти документы должны храниться в течение года.

Составляют обращение в двух экземплярах, один из которых с номером и датой регистрации остается у заявителя. Дополнительно нужно написать отказ от уплаты и просьбу не высчитывать профсоюзные взносы.

Есть профессиональное объединение создано и функционирует внутри предприятия, то вместо двух заявлений можно составить одно. В таком случае оформляют три экземпляра, один из которых направляют в бухгалтерскую службу.

Если профсоюз отраслевой или независимый, то заявлений необходимо два. Одно на выход из профсоюза, второе на прекращение удержаний.