Заявление о смене реквизитов на алименты

В производстве Ладожского отдела судебных приставов Красногвардейского района Управления Федеральной службы судебных приставов по Санкт-Петербургу находится исполнительный лист серии ФС № 016799991, выданный Арбитражным судом Новосибирской области «27» марта 2020 г. по делу № А45-65874/2021 в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Наименование должника», для осуществления принудительного исполнения определения Арбитражного суда Новосибирской области от 20.02.2021 о взыскании судебных издержек в размере 15000 рублей. «17» апреля 2021 г.

возбуждено исполнительное производство 6279/22/78031-ИП.
В связи с изменением банковских реквизитов взыскателя и руководствуясь ст. 50 ФЗ от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»

Производить перечисление денежных средств в рамках исполнительного производства № 6279/22/78031-ИП от 17.04.2021 по следующим реквизитам:

Как написать заявление о невыплате заработной платы?

ТК РФ не поясняет, как написать заявление о невыплате зарплаты. Такое заявление составляется в произвольной форме. Оно адресуется на имя руководителя организации и обычно содержит следующую информацию:

Читайте также: Быстро и без очередей: как получить справку о кадастровой стоимости земельного участка? Полезные сервисы

• Ф.И.О. и должность работника;
• указание на факт просрочки выплаты заработной платы (в т.ч. может быть уточнено количество дней просрочки).

В заявлении работник может напомнить работодателю об ответственности за просрочку зарплаты. Напомним, что при невыплате в срок причитающихся работнику сумм работодатель в общем случае обязан выплатить компенсацию, исчисленную из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Если работник планирует приостановить свою работу, в заявлении нужно указать о дате такой приостановки.

Когда работник планирует временно отказаться от работы из-за невыплаты заработной платы, факт уведомления работодателя необходимо подтвердить документально. Например, путем проставления отметки в получении на экземпляре работника. Ведь в противном случае отсутствие работника на работе может быть квалифицировано как прогул.

Нюансы перечисления алиментов на карту Сбербанка

Семейный кодекс в статье 80 устанавливает две формы взыскания алиментов: добровольная (соглашение по алиментам) и принудительная (исполнительный лист). В том и другом случае плательщику необходимо сохранять у себя документы, подтверждающие факт оплаты алиментов, т.е. добросовестного и своевременного исполнения алиментных обязанностей.

Делает это для того, чтобы он мог обезопасить себя от недобросовестных действий получателя и обезопасить себя от начисления задолженностей или просрочек федеральной службой судебных приставов (ФССП). Подробнее можно узнать по этому адресу.

Наиболее безопасным способом оплаты алиментов считается перечисление алиментов на банковскую карту получателя. Кроме того, добиться добровольного согласия на данный метод перевода от получателя намного проще. Для установления этой формы оплаты необходимо учесть следующие нюансы:

1. Добровольное алиментное соглашение (Семейный Кодекс РФ статья 99):

1. Указание реквизитов получателя;
2. Размер выплат и их регулярность;
3. Способ взыскания.

• Трудоустройства плательщика:
• Официально трудоустроен — перечислением алиментов занимается бухгалтерия предприятия-работодателя в течение 3 дней с момента получения заработной платы (статья 109 Семейного Кодекса РФ);
• Имеет статус безработного – перечислением денег на банковскую карту занимается Центр Занятости населения или Пенсионный Фонд РФ. Допускается самостоятельное перечисление алиментов;
• Не трудоустроен или не желает искать работу – необходимо открытие исполнительного производства ФС СП о принудительном взыскании.
• Необходимость оплачивать расходы, связанные с безналичным расчетом, ложится на плечи плательщика.

Заявление на получение зарплаты наличными: образец

Форма заявления на выдачу зарплаты наличными не утверждена, поэтому его можно написать в свободной форме.

Данное заявление будет содержать следующие реквизиты:

• ФИО руководителя и его должность.
• ФИО работника и его должность.
• Текст заявления, в котором содержится просьба о выдаче зарплаты в кассе компании и дата, с которой работник просит это сделать.
• Дата составления заявления и подпись работника.

Заявление может быть написано от руки или напечатано на компьютере, но подпись работник должен проставить собственноручно.

Всегда ли нужно писать заявление? Как правило, если в организации практикуют два способа выдачи зарплаты (касса и расчетный счет), то по умолчанию работнику она будет выдаваться через кассу, а для перечисления в банк нужно будет написать заявление с указанием реквизитов.

Образец заявления можно посмотреть ниже.

Работник имеет право получать заработную плату либо наличными в кассе компании, либо путем перечисления на его банковский счет. Он вправе изменить способ получения зарплаты в любой момент, для этого ему нужно написать заявление с соответствующей просьбой.

Несмотря на то, что законодательные меры, направленные правовое урегулирование трудовых отношений работодателя и работника, становятся все жестче, трудовые споры всё же возникают. Ведь, несмотря на то, что контроль за своевременной выплатой заработной платы – одно из приоритетных направлений деятельности прокуратуры РФ, а за задержку выплаты заработной платы УК РФ предусматривает уголовную ответственность для работодателя, несвоевременная выплата финансовых вознаграждений гражданам — явление не редкое.

Если Вы столкнулись с невыплатой или задержкой заработной платы, Вам стоит обратиться за помощью к нашим специалистам.

Тем более что Вам даже не нужно выходить из своего дома или офиса для того, чтоб получить юридическую помощь! Для этого Вам достаточно просто ввести Ваш вопрос в специальную форму, расположенную в правом нижнем углу и наши консультанты с радостью помогут Вам:

• составить образец письма о задержке зарплаты;
• составить список статей УК РФ, которые необходимо включить в текст Вашей жалобы;
• написать пример заявления работодателю о выплате декретных средств;
• жалобы о невыплате зарплаты;
• письма или заявления работодателю;
• решить любой другой трудовой вопрос.

Какую карту выбрать для зарплаты работнику: оформленную лично или предоставленную компанией?

Работодатель не имеет права принуждать сотрудника соглашатьсяна перечисление зарплаты на карту. Исходя из толкования ч. 3 ст. 136 ТК РФ, только заявление работника с указанием реквизитов кредитной организации является основанием для выплаты ему зарплаты по безналичному расчету.

Безусловно, когда вновь принятый работник подписал трудовой договор, в котором предусмотрен перевод денег на его лицевой счет в банке, это означает, что согласие по данному вопросу между ним и работодателем достигнуто. Соответственно, в такой ситуации необходимости писать заявление нет.

Иначе обстоит дело в ситуации, когда работнику ранее выдавали вознаграждение через кассу организации и получать его иным образом он не желает. В таком случае бухгалтеру компании придется проводить выдачу денег прежним способом — наличными.

Работник также имеет право самостоятельно выбрать банк-эмитент, услугами которого он желает пользоваться для получения зарплаты. Для этого потребуется подать работодателю соответствующее заявление с указанием реквизитов счета и самого банка. В случае смены финансовой организации сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о новых реквизитах, но не позднее 5 рабочих суток до дня, в который будет производиться перечисление зарплаты (ч.

3 ст. 136 ТК РФ).

Претензия работодателю

Претензия о невыплате заработной платы – достаточно эффективный способ досудебного урегулирования конфликта. Но реальный результат Ваше заявление принесет только если:

• для составления жалобы Вы возьмете хороший образец;
• заявление будет аргументированным;
• в письме будет весь необходимый перечень нарушенных норм законодательства;
• в жалобе будут ссылки на статьи УК РФ, устанавливающих уголовную ответственность каждого работодателя за систематическое нарушение сроков выплаты заработной платы.

Образец заявления работодателю должен обязательно содержать следующую информацию:

• детальное изложение нарушения;
• перечень статей Трудового кодекса России, которые были нарушены;
• перечень статей УК РФ, которые устанавливают ответственность за такое правонарушение;
• ожидаемый Вами результат рассмотрения образца жалобы работодателем;
• перечень приложений.

В качестве дополнений, необходимо приложить копии документов, которые могут подтвердить обстоятельства, на которые Вы ссылаетесь в своей претензии.

Если Вы обладаете необходимыми юридическими знаниями и навыками в составлении разного рода юридических документов, Вы можете взять за основу образец претензии работодателю и заполнить его, адаптировав под Вашу ситуацию.

Если Вы не уверены, что справитесь с составлением такого заявления, тогда лучше обратиться за правовой помощью к высококвалифицированным специалистам, ведь грамотно составленная жалоба будет мотивировать работодателя на полное урегулирование конфликта на досудебной стадии.

Примерная форма заявления взыскателя

Образец заявления для юридического лица от “ ” 200 г.

Судебный акт (заверенная копия) на ___ листах в ___экземплярах.3.

___________________________________________________________________________4. ___________________________________________________________________________5. ___________________________________________________________________________ Должность М.П.

(подпись) (расшифровка подписи) Образец заявления для физического лица от “ ” 200 г.

Судебный акт (заверенная копия) на ___ листах в ___экземплярах.3._________________________________________________________________________________4. ________________________________________________________________________________5.

________________________________________________________________________________ (подпись) (расшифровка подписи)

Памятка для руководителей и бухгалтеров организаций (предприятий) по вопросам удержания и перечисления денежных средств по исполнительным документам различных категорий

(перечень видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание прилагается. Приложение № 3). Порядок завершения удержания денежных средств При перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов лица, выплачивающие должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, обязаны незамедлительно сообщить об этом судебному приставу – исполнителю и (или) взыскателю и возвратить им исполнительный документ (ст.

98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» и ст.

111 Семейного кодекса Российской Федерации). В исполнительный документ вносятся данные о суммах произведенных удержаний, а также оставшейся задолженности, после этого документ заверяется печатью учреждения. В течение трех дней с момента увольнения должника постановление судебного пристава – исполнителя об обращении взыскания на заработную плату должника вместе с копией исполнительного документа должны быть направлены заказным письмом или нарочным в службу судебных приставов.

Стоит ли писать жалобу

Многие считают, что нет смысла писать претензию руководителю организации о задержке выплаты зарплаты, ведь это может не принести ожидаемых результатов. Но написать жалобу всё же стоит.

Ведь, во-первых, грамотно составленный образец претензии уже содержит всю необходимую информацию и, заполнив документ по примеру, Вы значительно увеличите свои шансы на досудебное решение проблемы. А во-вторых у Вашего конфликта могут быть и другие причины, к примеру, руководитель организации может и не знать о том, что на предприятии есть задержки выплаты зарплаты и, узнав об этом правонарушении, он сможет мгновенно урегулировать конфликт, сэкономив Ваше время на защиту своих интересов в суде.

Выплата алиментов при смене реквизитов карты получателя

644 юриста сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 644 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Добрый день! Нужно ли мне уведомлять судебных приставов лично о смене реквизитов карты.на которую мне должны перечислять алименты или можно.чтобы бывший муж у себя на предприятии дал мои новые реквизиты?

17 Мая 2020, 10:12, вопрос №1997967 надежда, г.

Радужный Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 198 ответов 52 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Подольск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, НадеждаЕсли исполнительный лист находится в бухгалтерии организации, где работает должник (Ваш бывший супруг), то Вам стоит отправить в эту организацию заказное письмо с уведомлением о вручении и с описью вложения и приложить новые реквизиты счета.

Ваш бывший муж у себя в организации может как предоставить новые реквизиты, так и не предоставить.

В результате могут возникнуть лишние сложности в получении алиментов. Рассчитывать нужно на себя (тем более. что стороны исполнительного производства должны лично уведомлять об изменении данных).

Если исполнительный лист в организации, а не у приставов, то уведомлять нужно организацию.С уважением, юрист Муханов Михаил. 17 Мая 2020, 10:21 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.