Более важное для организации понятие — это оклад гросс, что значит заработок, установленный в полной абсолютной величине — денежные средства, которые работодатель планирует затратить на заработок конкретного работника.
Показатель включает в себя не только сумму вознаграждений за труд, например, должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, но и все налоговые обязательства, которые работодатель обязан перечислить в бюджет при начислении выплат в пользу сотрудника. Например, страховые взносы, налог на доходы физических лиц и прочие фискальные платежи, которые предусмотрены действующим российским законодательством.
Следовательно, ответ на вопрос: зарплата гросс, что это значит, — довольно прост. Это сумма затрат на оплату труда и налоговых отчислений в бюджеты. В некоторых случаях такой вариант называют заработная плата «брутто». Отдельные специалисты гросс-заработок называют «грязной» или «размытой».
Некоторые организации при размещении вакансий указывают в резюме gross salary. То есть сумму, которая не отражает реального уровня вознаграждения за работу. Работник получит в по итогам месяца значительно меньше.
В таком случае в условиях новой вакансии делается отметка «до налогообложения». В противном случае будущий работодатель поступает нечестно. Но за такой поступок никакой ответственности не предусмотрено.
Что такое net в зарплате
Существует другой термин — нетто или net-зарплата, что это полная противоположность «размытого» заработка. Если работодатель говорит, что зарплата нетто, это означает сумму заработной платы, которую работник получит на руки уже после того, как работодатель удержал все налоги и прочие сборы. В размещаемых вакансиях такое понятие еще характеризуется специальной отметкой «после налогообложения» или зарплата на руки, это значит, что именно такой суммой вы и будете распоряжаться каждый месяц.
Иначе еще называют нетто-заработок или чистый заработок.
Имеется специальная формула, она помогает определить зарплату нетто, что это? Чтобы определить размер нет-заработка, необходимо из показателя гросс отнять суммы налоговых отчислений, которые установлены действующим фискальным законодательством.
Как перевести gross в net
Допустим, в вакансии указана ЗП гросс — это значит заработок, который бухгалтерия выдаст работнику, и дополнительные отчисления, которые сделает за него организация. Чтобы понять, сколько будете получать «на руки», уточните, что подразумевает под термином работодатель. Чаще всего, это оклад плюс подоходный налог.
В 2020 году он составляет 13 % для резидентов. Чтобы посчитать сумму «на руки» нужно из указанной цифры вычесть 13 % налогов.
Допустим, в вакансии указана сумма «gross» 50 000 рублей. Каждый месяц будете получать 50 000 — 13 % = 43 500 рублей.
С 2017 года — автор и научный редактор электронных журналов по бухучету и налогообложению. Но до этого времени вела бухгалтерский и налоговый учет в бюджетной сфере, в том числе как главбух.
Что такое заработная плата Gross?
Начнем с первой величины и узнаем, что такое зарплата gross. Этот термин пришел к нам с английского языка. В англоязычных странах, таким образом, обозначают уровень начисляемого каждому работнику дохода.
Зарплата Гросс переводится дословно, как валовый доход, то есть тот, который был начислен сотруднику, в общем. До недавнего времени этот термин у нас заменялся понятием «грязная зарплата».
Получить заработок грязными деньгами, это означает озвучить сумму, которая полагается работающему до официального исчисления из него налоговых ставок.
Итак, зарплата Гросс — это доход, который складывается из оклада, всех полагающихся к нему надбавок. Надбавками могут быть премиальные выплаты, выслуга лет, выплаты за особые условия работы и многое другое. В нашей стране бухгалтера для определения начисленных сумм без вычета налогов, используют также распространенное определение «зарплата брутто».
Gross и Net: пример расчета
Чтобы понять, как считается Гросс и Нет заработная плата, приведем несколько примеров расчета обоих величин.
Рассчитываем gross доход.
Работник А имеет оклад в 35000 рублей. Никаких дополнительных надбавок он не получает.
Его брутто-выплаты составляют 35000.
Работнику В по трудовому договору назначено 42500 оклада. Также он ежемесячно получает 10% от оклада за выслугу лет. За особые условия труда ему полагается выплата каждый месяц в 5000 руб.
Брутто-выплат работника В составило:
51750 рублей грязных выплат.
Работнику С оплачивают по тарифному разряду 53500. Так как он живет в районе Крайнего Севера, то ему полагается районный надбавочный коэффициент 2,0. К тому же ежемесячно он получает надбавку 25% от разряда.
Грязная заработная плата работника С составит:
25% от 53500=13375
А теперь на основе приведенных примеров рассчитаем net выплаты. То, что положено человеку получить на руки.
Работнику А начислено 35000 руб. Он имеет право на налоговый вычет в 400 руб. С остальной суммы вычитается 13% налога.
30120 рублей получит работник А на руки. Следует понимать, что данная сумма будет разделена на аванс и основную выплату.
Работнику В начислено 51750 руб. Так как у данного сотрудника есть двое несовершеннолетних детей, то оно получает налоговый вычет по 1000 на каждого ребенка и 400 руб. на себя.
Работнику С насчитано 120375 руб. Он получает налоговый вычет в 400 рублей, а также обязан выплачивать ежемесячно алименты на одного ребенка в размере 25% от полученного.
26094,56 это алиментные удержания, но они не влияют на размер чистой зарплаты. Доход нетто для сотрудника С составляет 104378,25 рублей.
Gross и Net: что выгоднее для работника?
Говорить о том, какая оплата труда выгоднее для сотрудников gross или net будет не очень корректно. Это две величины зависящие друг от друга и исключить одну какую-то невозможно. Никто не дает принятому человеку право выбора из этих двух показателей.
Просто работник должен понимать, в чем разница между этими понятиями. Чувствовать имеющиеся различия между брутто и нетто. Это отличие довольно простое. Гросс оплата имеется только на бумаге, получить начисленную грязную сумму не представляется возможным. А вот нетто-выплата — это то, что человек имеет право получить на руки.
При приеме на работу, важно обратить внимание, какую сумму озвучивает вам работодатель. Обычно речь ведется о Гросс сумме, потому что она выглядит значительней. Поэтому нанимающемуся следует отнять положенные 13%, чтобы понимать, какую чистую сумму он рассчитывает получать.
Евгений Усачев
Практикующий юрист, опыт 15 лет. Кандидат юридических наук. Руководитель и ведущий юрист ООО «ЮристКонсалт». Специализируется на трудовом праве, в частности, на решении трудовых споров.