- Кто вправе получить больничный лист?
- Как заполняется больничный лист в медицинском учреждении?
- Как рассчитывается размер пособия по больничному листу: пошаговая инструкция
- Шаг 1 – Определение количества дней, подлежащих оплате
- Шаг 2 – Выявление страхового стажа работника
- Шаг 3 – Расчет среднего заработка
- Шаг 4 – Сравнение среднего заработка с минимальным и максимальным значением
- Шаг 5 – Расчет суммы пособия
Порядок оформления больничных листов регламентируется Приказом Минздрава России от 01.09.2020 года № 925н.
Кто вправе получить больничный лист?
Листки нетрудоспособности выдаются большинству категорий граждан. В перечень включены:
- сотрудники, оформленные по трудовому договору;
- государственные и муниципальные служащие;
- членам производственных кооперативов;
- священнослужителям;
- осужденным, отбывающим наказание в виде принудительного труда или лишения свободы;
- адвокатам;
- предпринимателям;
- членам КФХ;
- нотариусам;
- лицам, относящимся к коренным малочисленным народам.
Также получить больничный лист вправе граждане, уволенные с работы, при условии, что болезнь наступила в течении 30 дней со дня прекращения трудового договора. Листок нетрудоспособности выдается иностранным гражданам и лицам без гражданства.
Важно! Гражданин имеет право оформить на себя больничный лист, если он занят уходом за ребенком или нетрудоспособным родственником. Также листок нетрудоспособности выдается беременным женщинам. Не может быть оформлен больничный на ребенка старше 15 лет, если он лечится в стационаре, а также хроническим больным в период ремиссии.
Как заполняется больничный лист в медицинском учреждении?
Большая часть бланка больничного листа заполняется медицинской организацией.
Медицинский работник должен указать следующие сведения:
- наименование медицинской организации;
- дату выдачи;
- ФИО пациента;
- дату рождения пациента;
- основные и дополнительные коды заболевания;
- место работы пациента;
- даты начала и окончания болезни;
- ФИО лечащего врача;
- дату начала работы после выздоровления.
На больничном листе ставится подпись и печать врача, а также печать медицинской организации.
Важно! С согласия пациента больничный лист может быть оформлен в электронном виде. В этом случае на бумажном носителе документ не заполняется. Электронный лист нетрудоспособности размещается в информационной системе ФСС и подписывается усиленной ЭЦП.
Как рассчитывается размер пособия по больничному листу: пошаговая инструкция
Бухгалтерия работодателя обязана рассчитать пособие по временной нетрудоспособности и внести сведения о нем в больничный лист, чтобы в дальнейшем была произведена оплата работнику.
Расчет пособия проводится по следующему алгоритму:
- Определяется количество дней, подлежащих оплате.
- Выявляется страховой стаж работника.
- Рассчитывается средний заработок.
- Средний заработок сравнивается с минимальным и максимальным значениями.
- Рассчитывается размер пособия.
Разберем каждый шаг подробнее.
Шаг 1 – Определение количества дней, подлежащих оплате
Сначала бухгалтер определяет, сколько дней больничного будут оплачены, а сколько останется без оплаты. Конкретный период зависит от причин нетрудоспособности (основной и дополнительный коды заболеваний).
| Количество оплачиваемых дней в зависимости от причин заболевания | |
|---|---|
| Заболевание или травма сотрудника (01 или 02) | Оплачивается весь период |
| Заболевание сотрудника-инвалида (01 или 02) | Оплачивается до четырех месяцев подряд |
| Заболевание сотрудника-инвалида, с которым заключен трудовой договор на срок до шести месяцев (01 или 02) | Оплачиваются до 75 дней по договору |
| Нахождение сотрудника или члена его семьи на карантине (03) | Оплачиваются все дни карантина |
| Протезирование по медицинским показаниям в условиях стационара (06) | Оплачивается весь период с учетом времени на проезд до лечебного учреждения и обратно |
| Долечивание в санаторно-курортном учреждении (08) | Оплачивается до 24 дней |
| Уход за больным совершеннолетним родственником (09) | Оплачивается до 7 календарных дней и не более 30 дней в году |
| Уход за больным ребенком в возрасте до 7 лет (09) | Оплачивается весь период, но не более 60 дней в году |
| Уход за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет (09) | Оплачивается до 15 дней за один больничный, но не более 45 дней в году |
| Уход за больным ребенком-инвалидов в возрасте до 18 лет (13) | Оплачивается не более 120 дней в году |
| Уход за ребенком при осложнении от прививки или онкологическом заболевании (14 ) | Оплачивается весь период |
| Уход за ребенком в ВИЧ-инфекцией при лечении в больнице | Оплачивается весь период |
Нужно помнить! В случае оформления больничного по беременности и родам общая продолжительность оплачиваемого периода составляет 140 дней. При рождении двух и более детей оплачивается 194 дня. За осложненные или преждевременные роды гражданин получит выплату за 156 дней.
Шаг 2 – Выявление страхового стажа работника
После определения оплачиваемого периода подсчитывается страховой стаж работника. В зависимости от его продолжительности пособие будет выплачено в размере от 60 до 100 % от среднего заработка
| Размер пособия в зависимости от продолжительности страхового стажа | |
|---|---|
| От 8 лет и более | Выплачивается 100 % среднего заработка |
| От 5 до 8 лет | Выплачивается до 80 % среднего заработка |
| От шести месяцев до 5 лет | Выплачивается до 60 % от среднего заработка |
| Менее шести месяцев | Расчет пособия производится по МРОТ |
Шаг 3 – Расчет среднего заработка
Далее рассчитывается средний заработок для выплаты пособия.
При расчете применяется следующая формула:
Средний заработок = Доход сотрудника за два года / 730
Например , в 2019 году доход сотрудника составил 698 000 руб., в 2020 году – 834 000 руб. Средний заработок будет равен (698 000 + 834 000) / 730 = 2 098,63 руб.
Нужно помнить! В расчет включаются те доходы, на которые начисляются страховые взносы: зарплата, отпускные, премии. Из расчета будут исключены предыдущие больничные и материальная помощь.
Шаг 4 – Сравнение среднего заработка с минимальным и максимальным значением
Затем необходимо сравнить полученное значение с минимальным и максимальным размером среднего заработка. Так, в 2020 году минимальный средний заработок составил 420,56 руб., максимальный – 2 434,25 руб. в день.
Если полученная сумма среднего заработка меньше минимального, больничный должен быть рассчитан исходя из нижнего предела выплаты – 420,56 руб. в день. В случае, когда средний заработок превышает максимальный предел, пособие будет рассчитываться исходя из верхнего предела выплаты – 2 434,25 руб.
Шаг 5 – Расчет суммы пособия
В завершение рассчитывается размер пособия по временной нетрудоспособности.
Формула расчета следующая:
Пособие = средний заработок в пределах минимального и максимального значений х количество оплачиваемых дней больничного х проценты от среднего заработка с учетом страхового стажа
Например , средний заработок составляет 2 400 руб., количество оплачиваемых дней – 15, страховой стаж – 10 лет. Размер пособия будет следующий: 2400 х 15 х 100 % = 36 000 руб.
Важно! Для сотрудников, которые отработали всего полгода, сумма пособия не может превышать МРОТ. Пример расчета 12 130 руб. (МРОТ) / 30 (количество календарных дней месяца) х 15 (количество оплачиваемых дней больничного) = 6 065 руб.
Как оформить больничный лист задним числом? Основания и порядок
Кто оплачивает больничный лист – работодатель или ФСС
Больничный лист после операции – сроки и порядок оформления