Важно знать, что семейные обстоятельства, это такое понятие, довольно обобщённое. И сразу стоит отметить, что согласно трудовому кодексу, работник, взяв подобные выходные, оплачивает их из своего кармана. При этом, руководитель вправе не одобрять административный отпуск, пока не решит, что причина веская.
Если работник «злоупотребляет» подобным основанием для отгулов, ему придётся узнать, что такое увольнение по согласованию сторон на собственном опыте. Кроме того, если начальство фирмы решит, что в данный момент заменить кадра некем, отдых не предоставляется. Некоторая категория граждан имеет право на подобный отпуск, и работодатель обязан его одобрить, в любом случае.
К этому критерию рабочих относятся пенсионеры, студенты очной и заочной формы, военные в отставке и люди с ограниченными возможностями. Инвалиду, по его требованию, компания должна одобрить свободный график. Чтобы он смог покидать рабочее место без заявлений и объяснительных.
Так же, на время учёбы, подобный регламент может действовать и со студентами. Выдавать учебный отпуск обязан каждый владелец компании.
Что относится к семейным обстоятельствам?
Итак, что же относится к семейным обстоятельствам. В некоторых компаниях, работодатели идут на встречу коллективу и не требуют уточнений. Поэтому, в заявление достаточно указать словосочетание и выходной одобряется.
Но, не каждая организационная политика приветствует подобный подход. В момент подбора персонала в магазин хозяин торговой точки вправе перечислить причины для одобрения отпуска.
Самыми распространёнными поводами для неоплачиваемого отпуска являются пополнение семьи (рождение или усыновление ребёнка), смерть родственника и заключение брака. Расторжение супружеских уз так же является поводом, так как для такой процедуры необходима явка обоих сторон. Согласно трудовому законодательству, есть категория сотрудников, имеющих первостепенное право на отпуск.
Это люди, имеющие детей или родителей инвалидов.
Так же, отцы и матери-одиночки с несовершеннолетним ребёнком. Родителям двоих детей и больше, возраст которых не превышает 14 лет, так же, полагается дать отпуск по необходимости. Необходимо отметить, что отпуск по семейным обстоятельствам нельзя переносить или копить, как оплачиваемый отпуск.
Руководитель вправе сократить работника, если наёмник злоупотребляет своим семейным положением.
Что значит, отсутствовала на работе по семейным обстоятельствам?
Если сотрудница отсутствовала на работе по семейным обстоятельствам, ей необходимо понимать, что это значит. А главное, знать, каким образом документируется отсутствие на рабочем месте. Особенно, если это наёмник из подбора ТОП персонала через кадровую фирму.
Люди высокопоставленных должностей, без особенных аргументов, не могут покидать рабочее место.
По крайнее мере, подобный поступок чреват, как минимум, выговором или лишением премии. Если событие только случится, необходимо, прежде всего, обговорить ситуацию с начальство. Выявив компромисс и получив согласие на отгулы, написать заявление.
Формат документа регламентируется фирмой. По заданному образцу, от руки или в электронном виде, сотрудник заполняет необходимые поля.
Как говорилось ранее, в некоторых компаниях достаточно прописать формулировку «по семейным обстоятельствам». Если устав предприятия или лично руководитель требует уточнения, в заявление оно должно быть указать. Так же, необходимо указать точные даты отпуска.
Если административный отдых длится более 14 дней, происходит отсрочка оплачиваемого отпуска. Рекомендация для работодателей: если Вы производите подбор персонала в отель, заранее обговорите с кандидатами их семейное положение и жизненную ситуацию. Это позволит заблаговременно оценить, как продуктивно способен работать наёмник и как часто ему потребуются выходные по семейным обстоятельствам.
Уход за близкими родственниками
Независимо от пола отсрочку могут получить граждане, занятые постоянным уходом за супругами, близкими родственниками или усыновителями, нуждающимися по состоянию здоровья в постоянном постороннем уходе либо являющимися инвалидами I группы.
Этим родственником может быть отец, мать, жена, муж, родной брат, родная сестра, дедушка, бабушка, усыновитель. Его потребность в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре) по состоянию здоровья должна подтверждаться заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы либо наличием инвалидности I группы.
Условием предоставления отсрочки является также отсутствие других лиц, которые по закону обязаны содержать нуждающегося в этом родственника.
Документы, которые помогут подтвердить наличие этого основания для отсрочки:
- справка об инвалидности (I группа);
- индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПРА) родственника с инвалидностью (за исключением человека с инвалидностью I группы);
- подтверждение факта получения выплаты по уходу за нетрудоспособным гражданином;
- единый жилищный документ, подтверждающий состав семьи;
- любые документы, подтверждающие, что другие лица, на которых закон возлагает обязанность по содержанию родственника, не могут принять на себя обязанность по осуществлению ухода.
Особенности применения этого основания
В силу закона потребность людей с инвалидностью I группы в осуществлении за ними постоянного ухода презюмируется, то есть ее не нужно доказывать. Для людей, имеющих инвалидность II или III группы, потребность в таком уходе должна быть установлена органами медико-социальной экспертизы (МСЭ). В процессе прохождения МСЭ врачи разрабатывают индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, или ИПРА (статья 11 ФЗ от 24.11.1995 г.
№ 181-ФЗ и п.3 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 13.06.2017 г. № 486).
В структуре ИПРА предусмотрен раздел «Заключение о возможности (невозможности) осуществлять самообслуживание и вести самостоятельный образ жизни» (приложение № 2 к приказу Минтруда и соцзащиты РФ от 13.06.2017 г. № 486). Именно его содержание определяет, нуждается ли человек с инвалидностью в ежедневной помощи.
Врачи могут дать, например, одно из следующих заключений: «возможно осуществление самообслуживания и ведение самостоятельного образа жизни»; «невозможно осуществление самообслуживания и ведение самостоятельного образа жизни»; «возможно самообслуживание и ведение самостоятельного образа жизни с регулярной помощью других лиц». Таким образом, нуждаемость человека с инвалидностью II или III группы в постоянном уходе подтверждается соответствующей записью в ИПРА.
Для заявления такого основания для отсрочки необходимо также доказать, что у нуждающегося в уходе человека с инвалидностью нет других родственников, обязанных его содержать. Закон возлагает эту обязанность на различных членов семьи — братьев и сестер, трудоспособных совершеннолетних детей, супругов (бывших супругов) или родителей.
Вместе с тем необходимо отметить, что «обязанность по содержанию» выражается только в обязанности трудоспособного и имеющего достаточные финансовые ресурсы члена семьи выплачивать алименты на содержание нуждающегося нетрудоспособного совершеннолетнего лица (см. главу 15 СК РФ). Обязать члена семьи осуществлять ежедневный уход за родственником с инвалидностью невозможно.
А значит, само по себе наличие у родственника, за которым вы ухаживаете, других близких лиц, обязанных в силу закона его содержать, не означает, что вы автоматически лишаетесь права на отсрочку.
В таких ситуациях должны быть тщательно рассмотрены обстоятельства жизни конкретной семьи. Удаленность проживания, уход за несовершеннолетними детьми или престарелыми родственниками — все это может мешать другим родственникам осуществлять уход за тем, кто в этом нуждается.
При этом важно помнить, что не у всех граждан, реально нуждающихся в постоянном уходе со стороны близких лиц, имеется оформленная инвалидность. А установление инвалидности осуществляется в добровольном порядке. Например, если семья самостоятельно справлялась с лечением и уходом за близким родственником, никто не обращался за прохождением МСЭ и установлением инвалидности, наличие основания для отсрочки будет трудно доказать.
Законодательный аспект вопроса
В частности, обучающийся обязан посещать все занятия, как основные, так и факультативные, а также участвовать в общественной жизни учреждения.
При этом, учитывая тот факт, что получение необходимого образования предполагает достаточно длительное время от года до 6 лет, а в некоторых случаях и более, а также в связи с тем, что некоторые обстоятельства могут стать непреодолимым препятствием для каждодневных посещений занятий, студентам дано право на получение освобождения от них, но только при наличии уважительной причины, подкрепленной документально.
Так в частности, в порядке п.12 ч.1 ст.34 ФЗ №273 обучающиеся имеют право на получение академического отпуска, который, по сути, является освобождением от исполнения учебного плана в случае невозможности освоения образовательной программы в виду причин медицинского, личного или иного характера.
При этом в порядке норм, определенных в Приказе Минобрнауки №455 оговоренный вид освобождения от занятий может быть предоставлен на срок не свыше двух лет, но несколько раз на протяжении всего обучения. И данный вид освобождения возможен только в ВУЗах средне-профессионального или высшего уровня образования, в которых предполагается длительный период получения образования, учитывая, что при годовом сроке обучения оформлять академотпуск нет смысла.
Следует отметить еще один факт, а именно образовательный процесс, который в виду освобождения от обучения нарушается. То есть, по сути, попросить деканат о предоставлении оговоренного отпуска можно в любой момент, учитывая, что та же тяжелая болезнь либо роды не могут происходить в соответствии с учебным планом и сдачей плановых экзаменов.
Но вот по завершении данного периода студенту нужно учесть, что если отпуск был предоставлен в середине семестра, обучение придется возобновить уже с его начала, учитывая, что за год те же знания, полученные на лекциях в течение нескольких месяцев, будут забыты. В то время как после сдачи экзаменов и зачетов даже по результатам первого полугодия вопрос будет автоматически закрыт, о чем будет свидетельствовать зачетная книжка.
Основания для оформления
Так в частности, в п.2 Приказа Минобрнауки №455 приведено лишь несколько условий для его предоставления:
- призыв для службы в армии, при наличии повестки из военкомата;
- медицинские показания, выражающиеся в получении травмы либо развития заболевания, требующего длительного лечения;
- беременность и роды, а также последующий уход за новорожденным;
- семейные обстоятельства, которые могут выражаться в уходе за близким родственником, требующим постоянной помощи в виду той же инвалидности;
- ухудшение финансового состояния, что подтверждается справкой о признании семьи студента малоимущей.
При этом оговоренные причины не только должны быть закреплены в заявлении студента о предоставлении отпуска, но и подтверждены документально, теми же справками и копиями документов.
Стоит отметить, что в порядке ст.17 ФЗ №273 студенту в зависимости от его семейного состояния и возможностей дано право получать образование в нескольких формах, а именно на:
- дневной основе;
- заочной, что предполагает самостоятельное изучение материала под руководством преподавателей ВУЗа;
- очно-заочной, то есть, как правило, в установленные выходные дни, коими являются суббота и воскресенье.
При этом независимо от того, по какой форме предоставляется образование студенту и каковой является образовательная программа, право на академический отпуск есть у всех, учитывая, что, маме новорожденного ребенка достаточно затруднительно посещать сессионные занятия на протяжении 30 дней подряд, даже если они запланированы всего два раза в год. То есть, по сути, на получение академки могут рассчитывать студенты всех форм обучения, как очники, так и заочники, конечно, при наличии уважительной причины.
Кстати, если один из обучающийся хочет реализовать свое право на академический отпуск в связи с не сдачей плановой сессии, таким образом, избежав отчисления, оговоренная причина учтена не будет, так как к учету принимаются только уважительные основания, а не банальное желание избежать санкций.
Перечень уважительных причин
Как показывает практика, половина студентов, которые решились оформить академотпуск уже не возвращаются к обучению, а банально забирают документы, таким образом лишаясь шанса на получение высшего образования. Ведь заново настроиться на достаточно интенсивный темп получения знаний достаточно сложно, именно поэтому многие и не хотят возвращаться, особенно в случае, если обучение было прервано в середине семестра, а значит, его придется начинать заново.
Однако, в ряде случаев, у обучающихся просто не находится другого варианта, как отсрочить получение высшего образования в виду уважительных причин, которые просто невозможно преодолеть в кратчайшие сроки. В частности, речь идет об уходе за новорожденным, который требует не только постоянного присутствия мамы, но и ее внимания, а также ежеминутного ухода, который с обучением, особенно в высшем учебном заведении совместить просто невозможно. Именно поэтому многие студентки и берут академ с намерением обязательно вернуться, как только малыш подрастет.
Также непреодолимым препятствием для получения образования можно назвать повестку из военкомата, но только в том случае, если студент использовал все возможности для получения отсрочки. Ведь в порядке ст.24 ФЗ №53 военкоматы РФ предельно лояльно относятся к получению высшего образования и предоставляют возможность отдать долг родине уже по окончании обучения, но только в том случае, если оговоренная причина используется в первый либо в виде исключения, во второй раз и не более.
Еще одной из причин, позволяющей оформить академический отпуск, является ухудшение общего состояния здоровья, что может выражаться в той же тяжелой травме, после получения которой требуется не только длительное восстановление, но и возможно оформление инвалидности.
Естественно освобождение от обучения также предоставляется и в случае обострения хронических заболеваний либо оперативного вмешательства, которое предусматривает продолжительный восстановительный период.
Более того, в случае, если студент оформляет академотпуск именно по медицинским показаниям, ему в порядке п.8 Постановления Правительства №1206 положена еще и ежемесячная выплата на протяжении всего периода восстановления в размере 50 рублей за счет обучающей организации, а в случае наступления беременности и последующих родов пособие, но уже за счет федеральных средств.